人事管理制度匯總(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 　 日集團總經理審批：簽　　名：　　　　　　　年 　 月 　 日集團董事長審批： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 簽　　名：　　　　　　　年 　 月 　 日填表說明：1. 由用人部門填寫，按順序逐級審批：一線員工按表由各中心負責人/人力行政總監審批；主管、經理級按表由總經理批準；總監級（含）以上人員按表由董事長批準。2. 此表審批以試用員工轉正考核表為審批依據；3. 每月30日前報人力資源部，過期當月不予轉正，報表轉次月。表九 試用員工轉正考核表姓名部門崗位試用期限自 年 月 日至 年 月 日分數考核分工作能力20分適應能力強，彈性大，輕松掌握新工作，處理不同工作毫無困難2018工作能力較強，略高于崗位要求，能處理工作中的困難1816工作能力基本適應工作崗位要求，但仍有待加強1614工作能力低于崗位的要求，有待提高1412似乎無法學習新的工作，不能調整去適應工作的變化，抗拒變化120工作質量20分交付工作足可信任，他做的工作完全不用你操心，極少需要督導2018工作保持正確、清楚，有錯自行改正1816工作大體滿意，不輕易犯錯誤，需要督導1614工作勉強可接受，偶有小錯誤1412工作懶散，可避免的錯誤頻繁出現120工作效率20分工作迅速，能快速完成交給他的工作任務，多余的時間去協助其它同事2018工作快，能快速完成交給他的工作任務1816符合要求，偶爾超時1614工作速度低于平均1412工作態度20分具有濃厚的工作熱情，工作極其認真負責，并有高度的責任感和使命感109具有較高的工作熱情，工作認真負責97具有一定的工作熱情，工作還算認真負責75偶有得過且過的心理狀態，無進取之聲心53缺乏工作激情，工作不負責任30工作紀律10分遵守各項規章制度，積極配合公司管理方式，并以身作則以此領導或影響他人109遵守公司的各項規章制度，積極配合公司的管理方式97較好的遵守公司的各項規章制度，接受公司的管理方式75偶有違犯公司規章制度，對公司的管理有抵觸情緒53不遵守公司的各項管理30服務意識10分服務意識強，能時刻以服務與被服務的關系處理內、外部客戶109服務意識強，較好地處理公司內外部客戶關系97有一定的服務意識，但在公司內部客戶上，有待加強服務意識75服務意識較差，不能令公司內外部客戶滿意50評定成績1． 特優95分以上，優等90分以上，甲等80分以上均可轉正2． 乙等7079分延長試用期3． 丙等69分以下停止試用，予以辭退考核人：考核日期：填表說明：此表考核人為被考核人直接上級；此表與員工審批表配合使用。表十 內部應聘審批表登記日期：　　年　月　日姓名身份證號入職時間轉正時間現部門現在職位現工資應聘部門應聘職位簡述職位職責原職位及職責：新職位及職責：應聘原因現在職位工作情況及職業規劃應聘部門/公司意見部門經理意見：分管領導意見：現工作部門/公司意見部門經理意見：分管領導意見：人力資源部意見□ 不同意，建議繼續留任原崗位。□ 同意，建議調入新崗位執行 個月試用期，試用期工資 元/月，薪資定級： 。□ 不同意，理由： 人事經理意見： 年 月 日人力行政總監審批：總經理批示： 員工內部應聘，根據實際情況決定是否執行試用期； 一線員工按表由分管領導審批，主管以上按表由分管領導、總經理批準。表十一崗位調動試用評價表姓 名部 門崗位名稱調崗時間試用周期年　　月　　日至　　月　　日員員工自評試用期工作目標及完成情況：新崗位認識及未來工作計劃：部門評價部門經理： 　 日期：分管領導： 日期：人力行政中心評價人事經理： 　 　 日期：　人力行政總監： 　 日期：總經辦總經理簽名： 　 日期：　　　 一線員工按表由各中心負責人審批，主管以上按表由總經理批準。 試用合格后才能繼續留用，不合格則退回人力資源部。附件一勞 動 合 同　　　甲方：單位名稱 單位性質 法定代表人或主要負責人 單位住所 乙方：員工姓名 戶籍所在地地址 現居住地地址 居民身份證號碼 甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在合法、公平、平等自愿和協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合一、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位（工種）的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協商。 二、本合同期限采取下列第（ ）種形式：　　固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個月（試用期不是必須條款）。　　無固定期限。合同期限自 年 月 日起開始計算，其中包括試用期 個月（試用期不是必須條款）。本合同在法定終止情形出現時終止。　　以完成 （生產工作）為期限。該生產工作完成后，雙方終止勞動合同。 本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。　三、工作時間和休息休假。 （一）甲方對乙方所在崗位實行以下第 種工時制度。（實行第3種工時制須依法經勞動行政部門批準。） 標準工時工作制度；綜合計算工時工作制度；不定時工作制度。 （二）乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。 （三）乙方因工傷或患職業病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。　四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規定執行。　 （一）甲方應當自用工之日起計發乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。　 （二）工資標準采取下列第（ ）種形式：　　實行計時工資制。試用期月工資為人民幣 元；試用期滿后的月工資為人民幣 元。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。）　 實行計件工資制。計件定額為 ；計件單價為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執行。據此計算的月工資不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。　　雙方另行約定工資按 形式支付。　　雙方約定加班加點工資的計算基數為 （加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同約定的工資標準）。上述勞動報酬確定后，甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。 （三）甲方于每月 日支付乙方(上個月/當月) 日至(上個月/當月) 日的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。 五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。 六、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特殊作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或者甲方制定的安全生產操作規程。 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。 七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。 八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。 九、在合同期內，乙方提前三十日內以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。 十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　 （二）未及時足額支付勞動報酬的；　　 （三）未依法對乙方交納社會保險費的；　　 （四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；　　 （五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的；　　 （六）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。　　十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同，除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。　 十二、 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：　　（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二） 嚴重違反甲方規章制度的；　　（三） 嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；　　（四） 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，據不改正的；　　（五） 因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的；　　（六） 被依法追究刑事責任的。　十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（一） 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　（二） 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。　十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同：　　（一） 從事接觸職業病危害工作的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；　　（二） 患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　（三） 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；　　（四） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　（五） 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　（六） 法律、行政法規規定的其他情形。　十六、有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一） 勞動合同期滿的；　　（二） 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；　　（三） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　（四） 甲方被依法宣告破產的；　　（五） 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；　　（六） 法律、行政法規規定的其他情形。　十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、竟業限制合同是本合同的組成部分。　十八、雙方認為需要約定的其它事項：　十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或者雙方協商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規有抵觸的，按法律、法規執行。　二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案。本合同一式三份，