人力資源管理在線作業[001](編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 級別工資 D 工齡工資 E 基礎工資 正確答案:BCDE多選題（ ）。 A 基本津貼 B 失業救助金 C 附加失業津貼 D 補充失業津貼 E 失業培訓 正確答案:ABCDE多選題，人力資源管理的發展呈現的特點是（ ）。 A 關注知識型員工，進行知識管理 B 建立新型員工關系，滿足員工需求 C 圍繞價值鏈，擴展管理范圍 D 利用信息技術，實現虛擬化管理 E 開發企業能力，倡導“以人為本”價值觀 正確答案:ABCDE多選題，包括（ ）。 A 確定問題 B 提出假設 C 收集數據 D 測定方案 E 最優選擇和測定結果 正確答案:ABCDE多選題（ ）等多層次的醫療保障體系。 A 基本醫療保險 B 補充醫療保險 C 社會醫療救助 D 商業醫療保險 E 個人投資理財 正確答案:ABCD多選題，績效考核可以分為（ ）。 A 例行考核 B 晉升考核 C 轉正考核 D 評定職稱考核 E 培訓考核 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 A 不勝任現職工作，又不接受其他安排的 B 組織的業務緊縮 C 組織全部或部分停業 D 員工不能勝任工作 E 員工患有嚴重疾病，經醫院證明不能繼續工作 正確答案:BCDE多選題（ ）。 A 數量上較一般職業介紹機構所提供的人才要少得多 B 提供高級管理人才和專業技術人才 C 具有“挖墻角”專長 D 開展完整的搜尋工作的能力有限 E 費用相當便宜 正確答案:ABCD多選題139. 職位分類縱向劃分的依據是（ ）。 A 工作性質 B 責任輕重 C 工作難易 D 所需資格條件 E 工作環境 正確答案:BCDE多選題（ ）。 A 班組長開發計劃 B 改善上下級關系計劃 C 提高素質的閱讀計劃 D 提高決策能力計劃 E 改善溝通能力計劃 正確答案:ABC多選題（ ）。 A 組織的人力資源需求分析 B 人力資源供給狀況分析 C 崗位的工作任務需求分析 D 技術更新培訓需求分析 E 員工的能力、素質和技能分析 正確答案:ACE多選題（ ）。 A 為員工的薪酬調整、獎金發放提供依據 B 為員工的職務調整提供依據 C 為上級和員工之間提供一個正式溝通的機會 D 讓員工清楚企業對自己的真實評價 E 績效考核是對員工進行激勵的手段 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 A 患職業病 B 因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的 C 患病，在規定的醫療期內的 D 女職工在孕期、產期、哺乳期內的 E 負傷，在規定的醫療期內的 正確答案:ABCDE多選題144. 以下屬于人員供給計劃的是（ ）。 A 職務編制計劃 B 人員內部流動政策 C 人員外部流動政策 D 人員獲取途徑 E 人員的職位變動 正確答案:BCD多選題（ ）。 A 人力資源需求預測 B 人力資源供給預測 C 企業員工的工作滿意度 D 企業員工的職業發展規劃狀況 E 企業的人員流動率及原因預測 正確答案:AB多選題（ ）。 A 具有很強的針對性 B 收入具有不穩定性 C 收入具有明顯的差別性 D 具有更強的激勵作用 E 不與技術業務水平及成果直接聯系 正確答案:AE多選題，主要有（ ）。 A 外包使組織能夠維持較為通用的系統和程序，而不必持續購買新的東西 B 接受外包管理活動的組織具有專門知識，這些知識在較小的組織中，由于時間和經驗的有限，是它們的人力資源經理所沒有的 C 減少了人力資源的工資成本，符合提高企業適應能力的目的 D 采用外包可能造成“失去控制”的局面 E 當組織發生變化時，人力資源部通過改變它的機構和運行以使它變得更精干和更靈活 正確答案:ABCE多選題（ ）。 A 企業生存基礎的變化 B 企業發展源泉的變化 C 企業發展戰略的變化 D 企業組織形態的變化 E 企業活動內容的變化 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 A 招募成本 B 應征率 C 錄用率 D 績效 E 離職率 正確答案:ABCDE多選題，國家公務員的獎勵分為（ ）。 A 嘉獎 B 記三等功 C 記二等功 D 記一等功 E 授予榮譽稱號 正確答案:ABCDE多選題，以下培訓成果或效益可以衡量的是（ ）。 A 反應 B 知識 C 行為 D 成效 E 技能 正確答案:ABCD多選題（ ）。 A 職組 B 職系 C 職級 D 職等 E 職務 正確答案:CD多選題（ ）。 A 管理者和工人之間存在企業經營情況信息的不對稱 B 美國工人工資的增加，都是通過斗爭辛苦得來的 C 美國的勞動力市場發達，工人的流動性比較大 D 美國企業中管理者和工人之間比較信任 E 美國工人不喜歡彈性工資 正確答案:ABC多選題（ ）。 A 文化的多元化 B 組織的重建 C 人口多樣化的問題 D 勞動力的可用性和質量問題 E 經濟和技術的變化 正確答案:BCDE多選題（ ）。 A 組織價值觀是組織文化的核心 B 組織文化的中心是以人為主體的人本文化 C 組織文化的管理方式是以軟性管理為主 D 組織文化的重要任務是增強群體的凝聚力 E 組織文化的管理方式是以制度建設為主 正確答案:ABCD多選題（ ）。 A 靈活 B 高效 C 使用 D 短期 E 多變 正確答案:ABCD多選題（ ）。 A 在工作現場從事本職工作時因不符合操作要求而中毒、負傷、死亡 B 在出差途中去探訪朋友而出車禍導致負傷、死亡 C 沒有負責人的指令，但為維護單位或他人利益緊急排險而中毒、負傷、死亡 D 在經常往返的上下班工作途中發生因本人過失的交通事故而受傷、致殘、死亡 E 從事搶險救災等維護群眾利益，保障社會安全的活動而中毒、負傷、死亡 正確答案:CE多選題（ ）。 A 技能培訓 B 學歷培訓 C 知識傳授 D 態度的轉變 E 崗位職務培訓 正確答案:ACD多選題（ ）。 A 最佳社會綜合效益原則 B 自主原則 C 合理流向原則 D 用人所長原則 E 最佳經濟效益原則 正確答案:ABCD多選題（ ）。 A 改善員工的工作表現，以達到企業的經營目標 B 提高員工的滿意度和未來的成就感 C 員工的工作調整、職務變更提供依據 D 為員工的薪酬調整、獎金發放提供依據 E 為上級和員工之間提供一個正式溝通的機會 正確答案:AB多選題，人力資源管理將具有的作用有（ ）。 A 經濟管理 B 行政管理 C 事務管理 D 戰略管理 E 社會管理 正確答案:BCD多選題（ ）。 A 非定向面試 B 模式化行為描述面試 C 定向面試 D 系列式面試 E 結構式面試 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 A 招聘政策 B 績效考評政策 C 薪酬與福利政策 D 激勵政策 E 職業生涯規劃政策 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 A 內容合法 B 平等合作 C 協商一致 D 兼顧所有者、經營者和勞動者利益 E 維護正常的生產工作秩序 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 A 滿意的對立面是沒有滿意 B 激勵因素是以人為工作本身的要求為核心的 C 只有激勵因素的滿足，才能激發人的積極性 D 不滿意的對立面則是沒有不滿意 E 滿意的對立面是不滿意 正確答案:ABCD多選題。主要指（ ）。 A 員工的工作積極性 B 創造性 C 主動性 D 紀律性 E 出勤率 正確答案:ABCDE多選題： A 加強對職工的培訓，培養職工的責任心和自覺性 B 吸收工人參與管理 C 日本的人力資源管理模式將成為各國的首選 D 吸取各個模式的優勢，根據形勢不斷完善和發展 E 美國的人力資源管理模式將成為各國的首選 正確答案:ABD多選題巴克于1958年發表的《人力資源功能》一書中觀點的是（ ）。 A 人力資源管理職能并不是一個特殊的職能 B 人力資源管理職能的目標不僅是使個人快樂，而且要使企業所有員工能有效地工作和取得最大的發展機會 C 人力資源管理職能并不只和員工有關，它和組織中各個層次的人員都息息相關 D 所有人力資源管理的結果所關注的一定是企業和員工根本利益的同時實現 E 人力資源管理職能不僅包括和人事勞動相關的薪酬和福利，還包括企業中人們之間的工作關系 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 A 職稱 B 職級定義 C 職級特征 D 工作舉例 E 最低資格 正確答案:ABCDE多選題( )。 A 培訓內容 B 接受培訓的學員 C 企業特點 D 培訓需求的分析 E 培訓機構的資歷 正確答案:ABC多選題（ ）。 A 福利的目標 B 福利的成本核算 C 福利的溝通 D 福利的調查 E 福利的實施。 正確答案:ABCDE多選題，低級需要包括（ ）。 A 生理需要 B 社會需要 C 安全需要 D 尊重需要 E 自我實現需要 正確答案:AC多選題（ ）。 A 申請 B 受理 C 調查 D 調解 E 制作調解協議書 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 A 最低職位數量原則 B 系統原則 C 能級原則 D 最低職位層次原則 E 因人而設 正確答案:ABCD多選題（ ）。 A 管理人員的連續規劃 B 馬爾可夫分析 C 德爾菲法 D 趨勢分析法 E 經驗分析法 正確答案:CDE多選題（ ）。 A 失業者必須是非自愿失業 B 失業后必須立即到政府指定的勞動就業介紹機構進行登記 C 失業前必須工作過一段時日，或者投保過一段時日 D 任何人失業都可以領取失業救助 E 失業者必須處于勞動年齡階段 正確答案:ABCE多選題（ ）組成的。 A 職工代表 B 用人單位代表 C 上級主管部門代表 D 工會代表 E 行業協會代表 正確答案:ABD多選題（ ）。 A 國籍 B 政治條件 C 經濟條件 D 文化程度 E 年齡和身體條件 正確答案:ABDE多選題，容易產生的問題是（ ）。 A 缺乏訓練的面試人員往往不能作出客觀的評價 B 面試人員易受光環效應和觸角效應的影響 C 面試人員輕易判斷 D 面試人員過分重視負面信息 E 面試次序的對比誤差 正確答案:ABCDE多選題，正確的有( )。 A 有較大時間跨度 B 費時費力費資金