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二手房中介門店運營方案模板(編輯修改稿)

2026-05-24 23:40 本頁面

　

【文章內容簡介】崗位工資根據崗位職責內容、責任輕重、工作條件等確定；崗位工資因崗位的變更而變更，晉升增薪，降級減薪，變更從崗位變動后的下個月起生效。待遇制定：經紀人實習期元加提成加獎金，正式員工元加提成加獎金，組長：加提成加獎金，店長秘書：，店長： _____加提成。員工日常工作紀律、業(yè)務行業(yè)規(guī)范：一、日常考勤與管理辦法：目的：為加強分行對員工的日常工作管理，使全體員工養(yǎng)成守時習慣，準時出勤，提高工作效率。上班時間：早8:30 用餐時間：中午12:0013:00時間標準：上班時間未到崗者，未經有效請假，遲到110分鐘罰款10元，1130分鐘罰款20元3060分鐘罰款50元．一個月內遲到五次以上者，警告處分，達到一定次數予以辭退處理。工作期間員工需外出辦事，即離開工作崗位，需填寫《出勤登記表》，未按要求填寫或填寫不清的，違規(guī)者罰款20元。手機關機,或者不接聽電話者每次罰款50元.因公早間不到公司簽到，必須提前一天報組長或秘書備案。否則視為曠工處理。打卡必須本人親自執(zhí)行，禁止代打卡，若經發(fā)現，被代打卡者和代打卡者一律處罰。二：個人儀容、儀表職場著裝：有工裝的員工要求每天著工裝，佩戴工牌，制服要保持干凈、整潔，違反者罰款50元。無工裝的員工不能著奇裝異服，要求著職業(yè)裝，保持干凈，整潔。衣著搭配得當，女員工可化淡妝，發(fā)型文雅得當；不得佩戴華麗飾品及夸張飾物。三：日常行為規(guī)范：各項罰款應當在處罰確認后主動交納至店秘處，否則月底在工資內雙倍扣除。遲到、早退：5元曠工：20元早退、遲到者單月合計達6次辭退或調動部門；曠工單月合計達3次辭退或調動部門；遲到或早退超過兩個小時者視為曠工。工作期間不允許飲酒及含酒精的飲料，違反者罰款50元。房源管理處罰1. 隱藏房源不錄入系統(tǒng)者，罰款50元，并判房源無效，公司再行分配。如與別人有爭議時直接判歸他人。2. 錄入房源時，改填、不填、非完整填寫聯(lián)系人、聯(lián)系電話者罰款50元，并判房源權屬無效，公司再行分配。如與別人有爭議時，直接判歸他人。3. 不準確填寫房源來源者罰款10元。4. 錄入房源時，無首次跟進（當日所寫的詳細描述）者罰款10元。5. 故意修改房源座落，錄入者罰款10元，并判房源權屬無效，公司再行分配。6. 房源的指標狀態(tài)、售否、聯(lián)系方式等發(fā)生改變，不及時更新者罰款10元，（如跟進里寫明，但系統(tǒng)內未更改；有充分證據證明知道房源失效一日以上，但系統(tǒng)仍未更改者）。客源管理處罰，罰款50元，并判客源權屬無效，公司再行分配，如與別人有爭議時，直接判歸他人。，改填，不填、非完整填寫聯(lián)系人聯(lián)系電話者罰款50元，并判客源權屬無效，公司再行分配。如與別人有爭議時，直接判歸他人。，無首次跟進（當日所寫的詳細描述）者罰款10元。，錄入者罰款10元，并判房源權屬無效，公司再行分配。、聯(lián)系方式等發(fā)生改變，不及時更新者罰款10元，（如跟進里寫明，但系統(tǒng)時未更改；有充分證據證明知道客源失效一日以上者，但系統(tǒng)仍未更改者）四離職1. 辭職：員工必須以書面形式提前一個月向公司提交辭職報告，說明原因，反之，則視為自動離職，且扣除本公司尚未發(fā)放的工資，未發(fā)放的傭金也視為自動放棄。員工必須將所有公司文件、辦公用品、客戶名片、客戶聯(lián)系本和一切記載客戶業(yè)主圖冊、樓盤、公司資料等，不論正、副本、復件均應交還公司。辭職不安排值班，離職前三日填寫《離職交接表》。2. 辭退：嚴重違紀和連續(xù)兩個月無業(yè)績者，公司對員工發(fā)出辭退通知，說明原因，當日員工必需將所有公司文件、辦公用品、客戶名片、客戶聯(lián)系本和一切記載客戶、業(yè)主圖冊、樓盤、公司資料等，不論正、副本、復件均應交還公司，不安排值班，離職前三日填寫《離職交接表》。3. 離職交接表：必須有店秘簽字并

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