20xx年集錦廣告公司員工制度手冊(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 門辦理部分： ⑴ 人力資源部帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門人 員及其他部門相關人員。 ⑵ 由經理或主管向新員工介紹其崗位職責與工作說明。 ⑶ 部門應在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。 入職培訓： ⑴ 由人力資源部定期組織新員工培訓，培訓內容包括：公司介紹、公司各項制度、業務基礎知識等。 ⑵ 不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關系等方面的培訓。 滿月跟進： 新員工入職滿一個月左右時，由人力資源部對其進行跟進。 形式：面談。 內容：主要了解其直接經理對其工作的評價；新員工對工作、直接經理、公司等各方面的看法。具體見：《滿月跟 進記錄》（附錄 13） 轉正評估： 新員工工作滿三個月時，由人力資源部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評并撰寫自評報告，由經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。 員工 轉正考核目標： ⑴ 轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。 ⑵ 轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。 ⑶ 一般員工的轉正由用人部門和各級人力資源部門進行審批并辦理有關手 續。 填寫“員工轉正考核表” ； 2．離職： 《解除聘用關系通知書》； ； ；完善離職手續單。 第二節 勞動合同 合同簽訂； 1 公司在聘用員工時，應要求被聘用者出示終止、解除勞動合同證明或與任何用人單位不存在勞動關系的其它憑證，經證實確與其他用人單位沒有勞動關系后，方可訂立勞動合同，或另行簽訂 《員工試用期勞動合同書》 附錄 30 2 員工進入公司了解和認可公司的勞動合同條款及崗位職務說明書確定的職責，試用期滿后，合格者確定合同期 限，甲乙雙方可簽定勞動合同。 3 公司出資培訓、招（接）收的人員，已經按有關規定與公司簽訂了專項協議書，在與公司訂立勞動合同時，合同期不得短于服務合同或協議尚未履行的期限。 4 在合同履行過程中，公司對出資培訓的員工應按規定計算培訓服務期；若培訓服務期超過勞動合同期限，應延長勞動合同期限至培訓服務期滿。 5 合同變更 ：由于簽定合同時所依據的客觀情況發生重大變化或機構調整等原因，致使原合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更原合同的相關條款。 6 合同續簽 ：合同期限屆滿，勞動關系即告終止。甲乙雙方經協商同意可以續訂合同。 雙 方當事人在原合同期滿前三十天向對方表示續訂意向。 合同解除 ： 1有下列情形之一，甲方公司可以即時解除合同，而無須向乙方支付賠償： 試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的； 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規定的各項規章制度的； 乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的； 乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的； 乙方被司法機關追究刑事責任的； 2有下列情形之一，乙方可以即時解除合同，而無須向甲方支付賠償： 在試用期內； 甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的； 甲方不能按照合同規定 支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 3有下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方并支付補償金： 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的； 甲方頻臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營發生嚴重困難，征求過工會、職工意見的； 4員工提出解除勞動合同： 提出辭職的員工，應提前 30 天向所在部門遞交 《辭職申請表》附錄 31。部門總經理簽署意見后 ，交人力資源本部，人力資源部安排與辭職員工進行面談，并作出回復。 第三節 勞動保障 一、防護用品的發放與使用 公司將根據勞動安全、防止職業性傷害的需要，根據不同工種、不同勞動條件，發放防護用品。 清潔工：從事特別骯臟清理工作者，或進行消殺作業時需接觸有毒及腐蝕性物質者，必須戴橡膠手套和防護口罩。在從事登高清潔工作時，需使用狀態良好的登高梯。 電焊工：在從事電焊作業時，須戴防護面具。 電工：在工作時應戴絕緣手套，穿絕緣靴。 高空作業人員：工作時應系安全帶。 安防員：在臺風天氣 或冰雹天氣出外巡邏時，應戴鋼塑鋼盔。 二、勞動保障 公司須根據國家法律、法規的規定，為員工提供符合法定安全衛生標準的勞動條件。 對從事特種作業的員工，必須經過專門培訓，取得特種作業證書，對從事特種作業員工的培訓、考核的發證，必須按照國家有關特種作業人員安全技術考核管理規定執行。 員工在工作過程中必須遵守勞動安全衛生法律、法規和公司的規章制度，嚴格執行公司的操作管理規程。員工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行，對危害生 命安全和健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 員工因工負傷，憑醫院證明（急診除外）可休病假，病假期間按公司有關規定支付工資。 員工從事各項服務提供活動時，應嚴格遵守各項 [勞動保護制度 ]和 [安全工作條例 ]，發生工傷事故時，所需醫療費由公司墊付。 第五章 薪金與獎罰 第一節 薪金 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經營業績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。工資由基本工資、績效工資兩部分組成。 基本工資 一般由崗位薪金與福利補貼兩部分構成；薪金均以稅前數值計算。績效工資由每月考核來評定。 職員崗位薪金將可能在如下情況下發生調整： ⑴ 崗位薪金常規調整，即指公司有可能根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整職員崗位薪金。 ⑵ 公司將根據職員的工作業績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，其對象為經營活動中為公司創利成績顯著者；促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者；公司辦公會認為應獎勵的其他人員。 ⑶ 職員職務發生變動，其崗位薪金相應進行調整，其薪金必須在該職務級別薪金范圍之內。 ⑷ 職員在 季度 終考核中，被所在單位認為工作績效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。 崗位薪 金降級，從公司下發有關通知的當月起 ； 崗位薪金晉級，新的崗位薪金從公司下發有關通知的下月十一日起執行 。 公司可根據職員即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀、督促后進。 除此以外公司原則上不再設置其他的崗位薪金調整 。