飛躍智能卡公司員工制度手冊(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 退和擅離職守超 30 分鐘，或未請假或雖經請假但未批準而不到班者，均為曠工。 2. 處理規定 1) 上班前和下班后 ， 員工 需按指紋打卡。指紋打 卡有效時間為上班前和下班后的 2 小時 之內 ，若因故不能 打卡， 應及時填寫《 簽卡申請 單》 ， 報直屬上級及部門負責人簽字 ， 然后送人力資源部備案 。 2) 指紋打卡只能是 本人親自 打卡。因工作原因，部 分員工的指紋不明顯，行政人事部給其部分員工發芯片卡，持芯片卡員工必需本人打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，違反此規定者，給予雙方警告各罰款之處分。代他人打卡者處以 100 元 /次罰款，持卡人本人處以 100元 /次罰款，由行政人事部開發罰通知單，在當月工資里扣除。 3) 遲到或早退 10分鐘 內 ， 負責 打掃 當天的衛生（辦公室、工廠） ， 遲到 11 分鐘到 30 分鐘， 負責打掃 一天的衛生 （辦公室、工廠） ， 30分鐘 以上，且無遲到的正當理由者，按 天計算，在當月工資里扣除 ； 2 小時以上予以 1 天處理； 曠工 1 天扣 3 天 本薪 ，連續曠工 3 天或以上者，則 視 為自動離職，不予結算工資 ； 無故不上班或故意不 打卡者 作曠工處理 ， 并視情節輕重給予行政處分 。 連續曠工超過 15 天 ， 或一年內累計曠工超過 30 天者 ， 作解除勞動合同處理 ， 公司不負責其一切善后事宜 。 4) 上班時間因公外出 不能按時打卡， 應 最晚于下一個工作日內填寫《簽卡申請表》，并注明原因，由 直屬上級 簽字審批后方可到行政人事部補登打卡，除考勤機或考勤系統出現固障或停電等不可抗拒因素造成不能正常打卡由行政人事部統一處理外，所有的漏打、忘打卡的情況，員工須在一天內填寫《簽卡申請表》，每月簽卡次數不能超過 5 次，超過此數且無合理 解釋的，由行政人事部開具罰款通知單， 10 元 /次，同時取消當月全勤獎。 5) 超過次日簽到的，人事部視具體情況可以不予核準該簽到；對于應該打卡而沒有打卡且未經簽卡的，人事部在月底考勤時，視為缺勤處理，員工對此不得有任何異議； 6) 員工應當按時上下班，員工遲到或早退： 7) 員工出勤匯總由行政人事部負責，于次月 10 號前交財務部予以核算薪資，并對遲到、早退者予以張榜公布。 8) 員工一月累計遲到五次或五次以上的視為曠工一天處理。 3. 加班管理規定 1) 工廠如因工作要求需延長工作時間的，超出正常工作時間的部分視為加班。 2) 加班程序應該是由廠長安 排生產部人員統計當日需要加班的人員名單、工時，填寫《加班申請表》，由廠長、總經理審批后交行政人事備案。 3) 未經填單、核準的加班，一律視為無效加班。 4. 補休 /調班規定 工廠員工，如因生產原因，補休或調休的，需經廠長同意，在當月加班工時里減出休息時間。否則以曠工處理。 5. 考勤登記 行政人事部每天做好員工的實際考勤表，于每月 7 日前把上月《出勤表》交財務部。 第七章 工作行為規范 一、 員工著裝規范 1. 員工進入辦公區內及在工作時間必須在胸前佩帶飛躍公司統一制發的員工工作牌，要佩帶時工作牌正面朝外。 2. 辦公室員工雖無統一要求穿正 裝，但在工作時間內必須著裝整潔、得體；不準穿拖鞋，不得穿超短裙（裙長在膝蓋以上＞＝ 10CM）、不準穿低胸、露背露臍裝。生產部員工夏天須穿工作服。 3. 員工應保持儀表端莊，頭發修剪、梳理整齊，男員工不準蓄長發，女員工不準濃妝艷抹，佩帶飾物應美觀、得體。 二、 工作場所紀律 1. 工作時間內，禁止在辦公區內大聲喧嘩、追逐嬉戲、三倆人坐在一起聊天、進食等。 2. 員工不得在辦公區域內進行娛樂活動。 3. 員工不得在工作時間利用電腦進行看小說、看電影、玩電腦游戲等與工作無關的事情。 4. 員工 不 得 在辦公區域 內 吸煙 。 5. 員工之間要互相尊重，團結協作， 珍惜他人的勞動成果，積極參加公司組織的集體活動，不說不利于員工團結的話，不做有損于員工團結的事。 6. 上班電話 鈴聲應調到適量位置 ， 講電話聲音應適量 ， 使用電話應注意禮儀 ， 語言簡明 。 私人電話應簡明扼要 ， 不得在上班時間用電話聊天 。 7. 接待來訪 ， 業務洽談要在洽談室內進行 。 8. 員工的辦公桌內不要存放大量現金及貴重物品， 以免造成不必要的損失 。 9. 享受公司補助的手機須隨時保持開機狀態， 并及時接聽 。 三、 作息 1. 員工必須自覺遵守考勤制度，嚴格執行飛躍公司的指紋打卡規定。 2. 員工應該在自己的工作崗位上認真工作， 不得脫崗、竄崗、聊天、睡覺，嚴禁看報紙、雜志。 3. 司機到崗后，在不出貨時需協助生產。 4. 休息時間為公司工作時間和吃飯時間以外的時間，由個人靈活安排，以保證公司上班時間和不影響他人在公司規定的休息時間內的休息為原則。 四、 會議紀律 1. 參會人員要嚴格遵守會議時間，不得遲到、早退。如因特殊情況不能參會須在會前規定時間內向會議召集人或公司領導說明原因，得到批準后方可不到會。 2. 參會人員在會議開始前，須把手機調成震動或關機，或由主持人安排人員專門接聽電話。 3. 會議主持人在會前要明確會議主題、時間、地點、參會人及其他特殊要求，并及 時通知參會人員。 4. 會議結束在離開會場前，員工應把使用過的椅子歸位、帶齊自己的物品離開。 五、 辦公環境 1. 員工按公司的安排使用個人的辦公位，不得放置與工作無關的用品，保持桌面和周圍環境的整潔。 2. 辦公桌椅、計算機表面不得有灰塵，辦公區內物品、材料擺放整齊。 3. 員工使用的麻布、雨具等私人用品，應妥善處置，不得隨意掛靠或擱置辦公區內。 4. 為保持辦公區域的衛生，員工應按規定處理各類良棄物，丟在垃圾婁里，剩水、剩茶倒入衛生間的水池或飲水機旁的水桶里。茶葉倒在工廠的垃圾桶里。 5. 員工離開個人辦公位時，座椅需擺正。 六、 安全保衛 1. 員工 應自覺維護治安安全，對在辦公區內發生的有損公司安全的行為，每個員工都有責任加以指正、制止。 2. 員工需妥善保管工作中形成的或使用的各類文件、資料，外出工作或下班時鎖好貴重物品和重要文件。重要文件、廢棄時，須及時加以撕毀。 3. 中午下班時，個人使用的電腦的顯示關畢，下午下班離開辦公室時，把各自負責的區域的門、窗、燈關好，嚴格執行人在電通、人離電斷。 4. 員工須保管好個人用品及其他屬個人保管的物品（不得將大量的現金及個人的貴重物品存放在公司），防止遺失。 七、 保密 制度 1. 由于競爭的存在以及員工對公司的責任 ， 每個員工都有保守公司 秘密的義務 。 這種保密的義務 ， 不僅限于員工在公司工作的合同期內 ， 且還應注意無論員工是退休或離職后 ， 員工都將承擔這種義務 。 2. 員工務必保管好員工持有的公司涉密文件 。 3. 未經授權或批準 ， 員工不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開的經營狀況 、 財務數據等 。 4. 對非本人職權范圍內的公司機密 ， 應 做 到不打聽 、 不猜測 、 不傳播 。 5. 發現了有可能涉密的現象應立即向有關上級報告 。 6. 公司網站后臺的賬號密碼，不得隨意泄露和更改。 7. 公司網站的 ftp 信息，不得隨意泄露和更改。 8. 在第三方平臺申請注冊的賬號為公司所有，賬號和密碼不得隨意泄露和更改。 9. 在第三方平臺申請注冊并升為級別高的賬號都為公司所有，而非個人所有。 10. 第三方注冊過程中，需要提供的公司的具體信息不得外露。 11. 在公司工