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金龍聯合汽車銷售業務員薪酬激勵管理制度(編輯修改稿)

2026-07-11 09:09 本頁面

　

【文章內容簡介】業務六級業務五級業務四級業務三級業務二級業務一級對應基本年薪（萬） 15 13 11 10 9 8 7 6 5 第十三條基本年薪的發放：基本年薪每月固定發放，每月發放金額＝基本年薪 /12。第四章任務年薪第十四條銷售業務員的任務年薪包括月考任務工資和年考任務工資兩部分。第十五條銷售業務員的月考任務工資從下半年開始發放。下半年按月依次發放上半年各月的任務年薪。下半年月考任務工資在年終根據任務完成情況和考核狀況發放。如果銷售業務員年終未完成全年的銷售任務，則下半年的月考任務工資不予發放。第十六條每年年初蘇州金龍公司銷售公司總經理、市場管理部、銷售業務員和相關經銷商通過預測，共同確定銷售業務員全年的銷售任務額和主推產品銷售量，并將全年的任務銷售額按照往年季節銷售情況，拆分到每個月，得到月度標準任務銷售額。第十七條在上半年完成累計月標準任務銷售額的情況下，月考任務工資按如下方式確定：月考任務工資每月發放金額 =（月標準任務銷售額月考工資提成比例 50%） +（月標準任務銷售額月考工資提成比例 50%） M% 其中 M 為月度銷售管理考核得分，只對 50％的標準銷售提成金額進行銷售管理考核。月考任務工資提成比例由公司領導層在年初確定（ 20xx 年暫定為 2‰ ）。月度銷售管理考核得分的考核辦法見《銷售業務員績效考核制度》。第十八條如果上半年實際銷售額低于累計月標準任務銷售額，則停發當月月考任務工資。如果上半年實際銷售額低于全年銷售任務的 30％，上半年月考任務工資不予發放。第十九條在完成年度任務銷售額的情況下，年考任務工資按如下方式確定：年考任務工資 =年度任務銷售額年考工資提成比例 Y% 其中 Y 為年度考核得分。年考任務工資提成比例由

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