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勞動法規介紹ppt課件(編輯修改稿)

2026-06-08 07:01 本頁面

　

【文章內容簡介】 6 4 雙層床 3 勞動安全衛生設施廁所、盥洗室內衛生設備數量 : ? 適用法規 :《中華人民共和國城鄉建設環境保護部標準宿舍建筑設計規范》 (JCJ 36–87,試行 ,1987年 7月 1日 ) 項目設備種類衛生設備數量男廁所大便器 10人以下設 1個，超過 10人時，每 20人或不足 20人增設 1個；小便器或槽位每 20人或不足 20人增設 1個；洗手盆獨立廁所至少設 1個；污水池每廁所設 1個；女廁所大便器 8人以下設 1個，超過 8人時，每 15 人或不足 15人增設 1個；婦女衛生間 50人設 1個隔間，每增加 100人再增設 1個；洗手盆獨立廁所至少設 1個；污水池每廁所設 1 個盥洗室 (男、女 ) 洗臉盆或洗槽龍頭 8人以下設 1個，超過 8人時，每 12 人或不足 12人增設 1個；勞動安全衛生設施工作地點噪聲聲級的衛生限值 : ? 適用法規 :GBZ 12022《工業企業設計衛生標準》（ 2022年）日接觸噪聲時間 (h) 衛生限值 [dB(A)] 8 85 4 88 2 91 最高不得超過 115[dB(A)] 勞動安全衛生設施車間內工作地點的夏季空氣溫度規定 : ? 適用法規 :GBZ 12022《工業企業設計衛生標準》 (2022年 ) ? 當作業地點氣溫 ≥37℃ 時應采取局部降溫和綜合防暑措施，并應減少接觸時間夏季通風室外計算溫度(℃ ) 22及以下 23 24 25 26 27 28 29～32 33及以上工作地點與室外溫差 (℃ ) 10 9 8 7 6 5 4 3 2 4. 結社自由與集體談判 ? 《憲法》 “中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結社、游行、示威的自由” ? 勞動法第 7條：勞動者有權依法參加和組織工會； ? 中華人民共和國工會法：在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程序，都有權依法參加組織工會的權利。 ? 勞動法第 8條：平等協商； ? 集體合同規定。 5. 歧視 ? 《憲法》中華人民共和國各民族一律平等。 ? 勞動法第 46條 :男女同工同酬。 ? 勞動法第 12條 :不得在招工時有民族、種族、性別、年齡、或宗教信仰上的歧視。 ? 勞動法第 13 條 :在雇傭上平等對待女工與男工； 6. 懲罰性措施 ? 《廣東省企業職工勞動權益保障規定》第 9 條 : – 保護工人的人身權利，不得限制職工的人身自由。 – 嚴禁企業管理人員毆打、污辱、體罰職工和對職工進行搜身。 – 企業不得以任何理由扣押職工的居民身份證、暫住證、邊防證 ? 中國人民共和國勞動法 – 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的將由公安機關對責任人處以 15日以下的拘留、罰款和警告 7. 工作時間 ? 勞動法第 36條：正常工作時間 – 8小時 /天 ,5天 /周 ? 勞動法第 38條 :每周至少休息一天； ? 勞動法第 41條：關于自愿加班 – 一般每天 ≤1小時 – 最多每天 ≤3小時 – 總共每月 ≤36小時 ? 勞動法第 42條：特殊情況下的加班 – 搶修生產設備、國防、處理自然災害等法定情況，沒有超時限制。 – 其它工作時間制度 ? 勞動法第 39條 :當企業由于生產特性不能執行第 36條和第 38條的規定時，可以經勞動行政部門批準實行其他的作息制度。 ? 包括兩種 : 1)不定時工作制 (不需支付加班工資 )； – 只適用于高級管理人員 ,外勤人員。 2)綜合計算工時制 (需事先經過批

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