正文內容

企業勞動合同范本(編輯修改稿)

2026-06-10 04:49 本頁面

　

【文章內容簡介】乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止或解除本合同。患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；復員、轉業退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；義務服兵役期間的。第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，屬于北京市實行勞動合同制度的《細則》（京勞協發『1995』118號文）第十四條規定情形的除外。第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內的；甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。八、經濟補償與賠償第二十九條下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人

點擊復制文檔內容

規章制度相關推薦

企業勞動合同范本(編輯修改稿)

某企業勞動合同范本-資料下載頁

企業的勞動合同范本-資料下載頁

企業員工勞動合同范本-資料下載頁

企業勞動合同范本精選-資料下載頁

企業勞動合同范本(2)-資料下載頁

企業勞動合同范本精選-資料下載頁

紡織企業勞動合同范本-資料下載頁

新版企業勞動合同范本-資料下載頁

企業解除勞動合同范本-資料下載頁

企業勞動合同范本(2)-資料下載頁

企業雇工勞動合同范本-資料下載頁

實用企業勞動合同范本-資料下載頁

企業集體勞動合同范本-資料下載頁

小企業勞動合同范本-資料下載頁

2013企業勞動合同范本-資料下載頁

企業勞動合同范本-全文預覽

企業勞動合同范本-預覽頁

企業勞動合同范本-免費閱讀

企業勞動合同范本(存儲版)

企業勞動合同范本-文庫吧在線文庫