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勞動(dòng)合同條款的設(shè)定與運(yùn)用(編輯修改稿)

2026-06-10 07:56 本頁(yè)面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】問題。如有的企業(yè)通過格式合同，規(guī)定在合同期滿前個(gè)人提前解除合同時(shí)需交納高達(dá)幾十萬(wàn)元的違約金，這無疑是對(duì)個(gè)人辭職自由和人才流動(dòng)進(jìn)行不合理的限制。類似的違約金約定顯失公平，應(yīng)認(rèn)定為是無效。從有利于保護(hù)勞動(dòng)者利益和勞動(dòng)力合同流動(dòng)來考慮，以不規(guī)定違約金，或?qū)嵭蟹ǘㄟ`約金而取消約定違約金的制度為好。有的國(guó)家已明文禁止合同中規(guī)定違約金，是有其道理的。如《日本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》第16條規(guī)定“禁止雇主簽訂預(yù)先規(guī)定不履行勞動(dòng)合同時(shí)的違約金”?！　趧?dòng)合同商定條款　　(1)試用期。試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方相互了解和考察的一定期限，由于試用期間勞動(dòng)關(guān)系很不穩(wěn)定(可隨時(shí)立即解除合同)，故不能規(guī)定過長(zhǎng)，以最長(zhǎng)不超過六個(gè)月為限。其中，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過十五日。合同期限在六個(gè)月以上一年以內(nèi)的，試用期不得超過三十日。合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日?！　?2)商業(yè)秘密條款。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工可以在合同中約定合同終止或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過六個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。企業(yè)也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它企業(yè)任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但企業(yè)應(yīng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的一種法律形式。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，均需訂立書面勞動(dòng)合同。目前，在勞動(dòng)合同實(shí)踐中，由于種種原因，一些企業(yè)的勞動(dòng)還存在條款不完備、內(nèi)容不合法、程序不規(guī)范等方面的問題，導(dǎo)致大量勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。本文就設(shè)定與運(yùn)用勞動(dòng)合同條款方面應(yīng)注意的問題，談一些看法，供企業(yè)在實(shí)踐中參考。　　設(shè)定合同條款的原則　　企業(yè)在設(shè)定勞動(dòng)合同條款時(shí)，首先應(yīng)堅(jiān)持與勞動(dòng)者平等協(xié)商的原則。實(shí)行勞動(dòng)合同制度與原有用人制度的重要區(qū)別之一，就是它強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體地位的平等性。勞動(dòng)關(guān)系是否建立、如何維系以及權(quán)利義務(wù)的確立與變更，都要通過雙方平等協(xié)商來解決，而不應(yīng)該由企業(yè)一方面說了算。實(shí)踐中，有的企業(yè)不遵守平等協(xié)商的原則，單方面制作含有不合理內(nèi)容的“格式合同”，將合同條款和內(nèi)容事先確定，根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，而只是要求其簽字“畫押”。這種做法，是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的(當(dāng)然，企業(yè)可以事先草似合同條款，但應(yīng)當(dāng)允許勞動(dòng)者提出意見并進(jìn)行協(xié)商)。其次，應(yīng)堅(jiān)持合法原則。合同條款及其內(nèi)容不得與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸，否則將導(dǎo)致勞動(dòng)合同的合部或部分無效。有些企業(yè)，尤其是一些私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同中常出現(xiàn)各種各樣的違法條款。如，有的規(guī)定“發(fā)生工傷事故概不負(fù)責(zé)”、“合同期內(nèi)不得結(jié)婚”、“工人一方自愿繳納保證金或押金”等，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益，應(yīng)認(rèn)定為無效條款。再次，設(shè)定勞動(dòng)合

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