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勞動合同(應屆畢業生)(編輯修改稿)

2026-06-10 07:56 本頁面

　

【文章內容簡介】力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；法律、法規規定的其他情形。( 六 ) 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：甲方依法被宣告破產；甲方依法解散或依法被撤銷；乙方死亡；( 七 ) 除本條第五款規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。( 八 ) 重新訂立勞動合同合同期滿，甲、乙雙方同意延續勞動關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。( 九 ) 合同終止合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。九、違約責任 ( 一 ) 甲方的法律責任1 、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的 , 以及拒不支付乙方加班加點工資的 , 除全額支付乙方工資報酬外 , 還應加發相當于工資報酬 25% 的經濟補償金。2 、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的 , 要補足低于標準部分 , 同時 , 對低于部分每日另按其總額的 1% 補償員工。3 、甲方違反本合同第六條第 ( 一 ) 款未為乙方辦理社會保險 ,給乙方造成經濟損失的 , 由甲方按深圳市社會保險的有關規定賠償乙方。4 、符合下列情形之一的 , 甲方應一次性發給乙方經濟補償金:a 、由甲方提出 , 經雙方協商同意解除勞動合同的。b 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 1 、 2 、 3 、 4 項和第 ( 五 )款第 2 、 3 、 4項解除勞動合同的。 5 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 2 項解除勞動合同的 , 甲方按國家有關規定發給乙方一次性的醫療補助費。 6 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第三 3 、 4 項解除勞動合同 , 未提前三十日通知乙方的 , 支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。 ( 二 ) 乙方的法律責任乙方違反合同約定解除勞動合同 , 對甲方造成損失的 , 乙方應賠償甲方下列損失 :1 、甲方招收錄用乙方所支付的費

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