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北京市固定期限勞動合同范本(編輯修改稿)

2026-06-10 08:34 本頁面

　

【文章內容簡介】病假工資。第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：甲方依法制定企業管理制度，乙方應認真學習，嚴格遵守，服從甲方工作安排。甲方因工作需要修改、完善和制定新的管理制度，乙方應按修改、完善和新的制度執行。乙方要求提前解除勞動合同或勞動合同到期不續簽的，應提前30天以書面形式通知甲方。乙方在與甲方正式解除勞動合同前，應按甲方要求完成甲方原已安排的工作（即乙方在提出解除勞動合同前甲方已安排的工作），并按甲方規定辦理工作交接。因乙方原因不能按甲方要求完成原已安排的工作，給甲方造成的損失，扣除當月工資和績效工資的50%。乙方依照《北京明安房地產投資咨詢有限責任公司員工離職交接單》完成交接，方可辦理離職手續。聘用崗位不變時，崗位聘用協議書有效期按勞動合同書有效期同步延長。甲方出資培訓乙方，培訓費用按5年折算，乙方在甲方出資

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