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公司員工福利制度方案(編輯修改稿)

2026-06-11 00:29 本頁面

　

【文章內容簡介】。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞保用品。在公司內部調配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續。第十七條保健費用。1.凡從事有毒或惡劣環境作業的員工須發放保健費。2.對義務獻血的員工，除給予休假外，發放營養補助費。公司福利委員會同仁福利存款借款辦法(一)茲為倡導同仁儲蓄及解決同仁臨時急用，特訂定本辦法。(二)每人存款數額暫不限制，但借款每次以不超過每月薪津總額為原則。(三)存借款利息，%。(照法令規定另扣所得稅及印花稅)。(四)存款方式：，但提取數額大者，應在事先通知出納備款。，每次不得少于1000元。應填具印鑒卡。，除填具提存單外，并應將提存金額記入存折內。，除用作提款及借款外，所余數額，以同等利率(%)轉存公司財務部，作為公司短期借款。(五)借款方式：：(1)個人及直系親屬、罹病住院或所需醫藥費過大者。(2)個人婚假及直系親屬喪葬。(3)配偶生育。(4)子女繳交學費或出國深造籌措路費。(如有同仁經濟情況好轉愿一次清還者聽便。)，共同保證。，借款人應另覓新保，在換保手續未辦妥前，原保證人應繼續負責。，不得繼續借款。六、本辦法僅適用于正式員工。七、本辦法經本公司福利委員會會議通過后實施。八、本辦法如有未盡事宜，可隨時修訂。九、員工補助金給付辦法(一)為謀求員工生活安定，增進員工感情，喚起團結合作精神，特訂定本辦法。(二)本公司員工本人結婚或子女結婚；員工本人或其配偶生育；員工子女的教育；員工本人的父母、配偶、子女喪亡時得依本辦法的規定申領補助金。(三)員工本人結婚，給付基本薪資一個月的補助金。并由公司致贈喜幛或拍發賀電致賀。但結婚當事人均在本公司服務時，由一方請領上項補助金，另一方只能請領1500元的補助金。(四)員工子女結婚，給付1500元的補助金。但結婚當事人在本公司服務時，只能由結婚當事人依前條的規定請領補助金。(五)員工本人或其配偶生育，一次給付1500元的補助金，并以2次為限。小產、流產、死產，概不給付補助金。(六)員工的子女(除任職本公司者外)就讀經政府立案的各級正規學校，其學業成績平均75分以上，操行成績(德育)乙等(60分)以上者，得按下列標準申領補助金。但最多以3人為限。(5年制專科4年級以上)每學期給付1500元。(職)學校(五年制專科一、二、三年級)每學期給付500元。(職)學校每學期給付300元。(七)員工的父母、配偶、子女喪亡時，除由本公司致送挽聯、花圈、花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時給付一個月薪津的補助金；滿二足歲以上子女喪亡時給付半個月薪津的補助金。(八)申請給付補助金應填具補助金給付申請書暨補助金額領取收據，并檢附下列證件：：戶籍謄本。：出生證明及戶籍謄本。：在學證明及成績單。：除籍后戶籍謄本。結婚補助金得憑喜貼、喪亡補助金得憑訃文預先給付，再補辦請領手續。(九)補助金的申請應于給付原因發生起第2個月內，逾期以放棄論。(十)臨時及試用人員不適用本辦法。(十一)本辦法各項補助金依法扣繳所得稅。(十二)本辦法經呈董事會通過后公布實施，修改時亦同。慈善基金設置及管理辦法（一）本公司為促進社會互助風氣，并激發員工仁愛精神，使社會上急待濟援的同胞，能獲得精神慰籍與物質救助，特設置慈善基金，并訂定辦法。（二）基金的來源：按月由本公司營業總額中，提取1‰數額。（三）基金的保管：每月10日前由財務部依上月份營業總額規定比例將款提交人事部，以總經理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明細及余額。（四）基金的運用：濟授對象及其條件：（1）孤寡老幼、身世憐憫、無以維生者。（2）遭受天災人禍，短期內無法維生者。（3）社會輿論呼吁救助者。（4）其他可值濟援者。原則：（1）為貫徹默默行善的美德，施濟時，不得以公司名義，應以無名氏或同仁名義。（2）為避免受施者對本基金的長期依賴，故救濟對象應逐月更換。（3）來函、來電或登門來募者，當面或推薦者一律不予考慮，對事后須經調查才予考慮。方式：（1）凡本公司同仁皆可就各人接觸環境范圍內合于條件的救濟對象，將事實簽請單位主管核可后發動募捐（以自由捐獻為原則）。（2）各單位將捐獻人員造成名冊，并注明捐獻金額寄送人事部，轉呈總經理核準后，由慈善基金內撥付與捐獻總額相等的金額，一并捐助。（3）除平日外，并定每月第二個星期六（遇假日順延一周為行善日各單位均于此日救濟對象發動募捐，分公司由經理，總公司由人事部經理召集。）（4）為貫徹本基金的基本精神，確保其運用得當，各單位選定的濟助對象必要時人事部可進行調查。（5）當月份基金經捐助后還有余額時，應將當月份基金余額并入下月份基金總額內。（6）每月的捐助金額，以不超過當月份的基金總額為原則，但若有前月的累積余額，得酌情撥補。（7）本基金不得擅自移作其他用途。（五）各單位員工對本辦法各項工作的執行，純屬義務性質，不得藉口要求任何報酬。（六）本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長核定。公司員工子女教育補助金支給辦法第一條本辦法是依據人事管理規則的有關規定訂定的。第二條凡本公司正式任用員工，有子女就學，并符合申領規定者得依照本辦法申請補助。第三條員工子女教育補助金每學期在注冊后申請，按肄業學校等級依下列規定金額申領。　　(一)肄業專科以上學校者每人每學期補助1700元整。　　(二)肄業高級中學或同等學校者每人每學期補助700元整。　　

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