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中外合資企業集體勞動合同一范本(編輯修改稿)

2026-06-11 04:04 本頁面

　

【文章內容簡介】助和各項基金　　（一）公司有權根據有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。　　（二）董事會根據資格決定中方高級管理人員的工資和福利。　　（三）雇員有資格享受公司規定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規定的其他補助。　　（四）公司將根據董事會制訂的方針，按雇員的工作表現和對生產的貢獻以及公司的效益，決定是否發給獎金及獎金數額。　　（五）公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十（150％）支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百（200％）支付加班費。對在節假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百（300％）支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發給任何加班費。　　（六）公司應支付法律規定的任何其它金額，包括病假工資和節假日工資。　　（七）支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調節稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。　　（八）如果公司臨時停產，停產期間公司應向雇員支付停產期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十（70％）。如果停產超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8．2款預期的措施。　　（九）除第（五）款規定的費用外，公司將對下列費用負責：　　1．每一上班雇員的午餐費；　　2．每一雇員工作服的費用；　　3．本合同第七條第（五）款規定的雇員責任保險費用；　　4．按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用；　　5．按本合同第六條第（一）款1．項，付給雇員的款項。　　（十）公司依照_________規定，按比例提取各項費用和基金；　　1．按月提取相當于中方職工實發工資總額百分之七點五（7．5％）的中方職工醫療基金；　　2．按月提取相當于中方職工實發工資總額發之二十（20％）的中方職工日常勞保福利費用（包括辭退補償金）；　　3．按月提取相當于中方職工實發工資總額百分之二十（20％）的中方職工養老儲備金；　　4．按年提取相當于中方職工實發工資總額百分之一點五（1．5％）的中方職工日常教育經費；　　5．按中方職工人數，按每人每月元的標準向_________市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛生和其他各項價格補貼費。公司評為產品出口企業或先進技術企業后，除按照規定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。　　6．根據《_________》，公司和職工個人每月應交存工資總額10％作為中方職工住房公積金。　　7．其它符合規定的費用基金。　　（十一）公司應按有關法律、法規的規定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。　　第六條　獎勵、獎金和補助　　（一）公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發。　　（二）對下述特別情況，將發給下述特別補助：　　1．雇員結婚：人民幣_________元；　　2．雇員第一次生育：人民幣_________元；　　3．雇員由于長期生病被解雇：人民幣_________元。4．雇員父母亡故：人民幣_________元。　　（三）公司可因以下任何理由發給雇員獎金：　　1．在達到生產目標、完成工作任務或增加生產效力方面取得杰出成就；　　2．模范執行公司工作規章；　　3．生產、技術的創造發明或改進生產方法和技術；　　4．對改進公司經營管理或工作

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