珠海某公司各種の福利-日文(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 の 300％を上回る場合、その超過分は納付基數に算入しない。前年度企業従業員平均月額賃金の 60%を下回る場合、全市?企業従業員平均月額賃金の 60％を納付基數とする。企業の納付基數はとの企業の在職従業員の納付基數総額とする。 天津 11% 2% 前年度に申告した個人所得稅賃金、賃金稅項目の月平均額を基數とする。この基數が前年度の従業員平均月額賃金の 60%を下回る場合は、 60％を基數にして納付する。また、 300％を上回る場合は、そ 7 の超過分は納付基數に算入しない。従業員本人 の前年度平均月額賃金を確定できない場合は、全市の前年度の従業員平均月額賃金を基本醫療保険費の基數とする。 武漢 8% 2% 従業員は本人の前年度平均月額賃金を納付基數とする。従業員に前年度賃金収入がない場合は、當年の平均月額賃金を納付基數とする。従業員に當年の平均月額賃金がない場合、當月の賃金を納付基數とする。従業員の平均月額賃金もしくは當月の賃金が前年度の従業員平均月額賃金の 60%を下回る場合は、前年度の全省の従業員平均月額賃金の 60%を納付基數とする。また前年度の従業員平均月額賃金の 300％を上回る 場合は、前年度の従業員平均月額賃金の300％を納付基數とする。企業はその従業員の納付賃金基數総額を納付基數とする。 西安 7% 2% 企業は従業員の賃金総額を納付基數とする。従業員は本人の賃金を基數として納付する。企業の従業員の平均月額賃金が全市の前年度従業員平均月額賃金の 60％を下回る場合は、 60％を基數として納付する。また 300％を超過する場合は超過分については基本醫療保険費及び個人口座の審査?確定の基數とはしない 長沙 7% 2% 在職従業員の納付基數は本人が前年度に申告した個人所得稅賃金、賃 金稅項目の月平均額とする。本人が前年度に申告した個人所得稅賃金、賃金稅項目の月平均額が前年度の全市?企業従業員平均月額賃金額の 300％を上回る場合、その超過分は納付基數に算入しない。前年度企業従業員平均月額賃金の 60%を下回る場合、全市?企業従業員平均月額賃金の 60％を納付基數とする。企業の納付基數はとの企業の在職従業員の納付基數総額とする。 福州 7% 2% 在職従業員の納付基數は本人が前年度に申告した個人所得稅賃金、賃金稅項目の月平均額とする。本人が前年度に申告した個人所得稅賃金、賃金稅項目の月平均 額が前年度の全市?企業従業員平均月額賃金額の 300％を上回る場合、その超過分は納付基數に算入しない。前年度企業従業員平均月額賃金の 60%を下回る場合、全市?企業従業員平均月額賃金の 60％を納付基數とする。企業の納付基數はとの企業の在職従業員の納付基數総額とする。 昆明 10% 2% 在職従業員の納付基數は本人が前年度に申告した個人所得稅賃金、賃金稅項目の月平均額とする。本人が前年度に申告した個人所得稅賃金、賃金稅項目の月平均額が前年度の全市?企業従業員平均月額賃金額の 300％を上回る場合、その超過分は納 付基數に算入しない。前年度企業従業員平均月額賃金の 60%を下回る場合、全市?企業従業員平均月額賃金の 60％を納付基數とする。企業の納付基數はとの企業の在職従業員の納付基數総額とする。 シンセン 7% 2% シンセン市に常住戸籍を保有する在職従業員の総合醫療保険費は本人の平均月額賃金の総額を基數とする。従業員が納付する月の賃金は前年度の全市の従業員平均月額賃金の 60％を下回ってはならず、また 300％を上回ってはならなない。超過分についての醫療保険費の納付は免除される。 8 南京 7% 2% 在職従業員の納 付基數は本人が前年度に申告した個人所得稅賃金、賃金稅項目の月平均額とする。本人が前年度に申告した個人所得稅賃金、賃金稅項目の月平均額が前年度の全市?企業従業員平均月額賃金額の 300％を上回る場合、その超過分は納付基數に算入しない。前年度企業従業員平均月額賃金の 60%を下回る場合、全市?企業従業員平均月額賃金の 60％を納付基數とする。企業の納付基數はとの企業の在職従業員の納付基數総額とする。 上海 12% 2% 従業員は前年度の本人月額平均賃金収入を基數額として基本養老保険費を納付する。従業員本人の月額平 均賃金が全市の前年度従業員月額平均賃金の 300％を超える場合、 300％以上の部分については納付賃金に算入しない。全市の従業員月額平均賃金の 60%を下回る場合は、 60%を個人納付賃金の基數とする。企業は前年度の全従業員の月額納付賃金総額を基數として定額で基本養老保険費を納付する。企業に所屬する従業員個人の納付基數の上限は 4,4400 元とし、下限は 888元とする。 南昌 6% 2% 企業は従業員の賃金総額を納付基數とする。従業員個人の納付額は本人の賃金収入を基數とする。本人の平均月額賃金が調達地域の従業員平 均月額賃金の 300％を上回る場合は、個人及び企業のそれぞれが調達地域における従業員平均月額賃金の 300％を基數にして納付するが、その超過分は納付基數に算入しない。前年度の従業員平均月額賃金の 60%を下回る場合は、従業員の平均月額賃金の 60％を納付基數とする。企業の納付基數はその企業の在職従業員の納付基數の総額とする。 成都 8% 2% 在職従業員の納付基數は本人が前年度に申告した個人所得稅賃金、賃金稅項目の月平均額とする。本人が前年度に申告した個人所得稅賃金、賃金稅項目の月平均額が前年度の全市?企業従業 員平均月額賃金額の 300％を上回る場合、その超過分は納付基數に算入しない。前年度企業従業員平均月額賃金の 60%を下回る場合、全市?企業従業員平均月額賃金の 60％を納付基數とする。企業の納付基數はとの企業の在職従業員の納付基數総額とする。 済南 6%前後 2% 企業は前月の従業員の賃金総額を基數とする。従業員は前月の本人の賃金を基數とする。 ハルビン 市： % 県： 6%前後 在職： 2% 定年退職 /辭職： 0 企業は従業員の前年度の賃金総額を基數として納付する。在職従業員は本人の前年度の賃金収入を基數 として納付する。従業員の前年度の賃金収入が全市の市區もしくは県（市）の前年度の社會平均月額賃金の 300％を上回る場合は、社會平均月額賃金の 300％を基數として納付する。 瀋陽 8% 2% 企業は前月にコストとして組み入れた賃金総額を納付基數とする。在職従業員は本人が前年度に申告した個人所得稅賃金、賃金稅項目の月平均數値を納付基數とする。新設企業の場合は、前月に支給した賃金総額を納付基數とする。新規採用の従業員は本人の前月の賃金収入を納付基數とする。企業の一人當たりの平均賃金が前年度の 9 全市の従業員平均月額 賃金を下回る場合、もしくは賃金総額を確定でできない場合は、前年の全市の従業員平均月額賃金を納付基數とする。従業員本人の賃金収入が前年の全市?従業員平均月額賃金の300％を上回る場合、前年の全市?従業員平均月額賃金の 300％を納付基數とする。また前年の全市?従業員平均月額賃金の 60％を下回る場合、前年の全市?従業員平均月額賃金の 60％を納付基數とする。 長春 7% 2% 従業員は本人の前年における経金月額賃金を納付基數とする。企業は前年の従業員の経金月額賃金総額を基數とする。（ 1～ 39,008元） 公 傷 保 険 省?市 公司納付率 個人納付率 納付基數 珠海 ~% 0 企業は前年に審査された被保険者の平均月額賃金を納付基數とする。公傷保険基金は企業が作成?提出した統計年報に記載されている賃金総額を計算基數とする。全市の最低賃金基準を下回る場合は、全市の最低賃金基準を計算基數とする。また、全市の前年度従業員平均月額賃金の 300％を上回る場合は、前年度の従業員社會平均月額賃金の 300％を基數として公傷保険基金の基數とする。統計年報を作成していない企業は全市の前年度従業員平均月額 賃金を公傷保険基金の計算基數とする。 北京 0 0 企業は前年に審査された被保険者の平均月額賃金を納付基數とする。公傷保険基金は企業が作成?提出した統計年報に記載されている賃金総額を計算基數とする。全市の最低賃金基準を下回る場合は、全市の最低賃金基準を計算基數とする。また、全市の前年度従業員平均月額賃金の 300％を上回る場合は、前年度の従業員社會平均月額賃金の 300％を基數として公傷保険基金の基數とする。統計年報を作成していない企業は全市の前年度従業員平均月額賃金を公傷保険基金の計算基數とする。 広 州 1% 0 納付賃金の総額は毎年 7 月に実施する企業安全衛生の狀況、及び工商費用の支出狀況に基づいた実際狀況の浮動率と奨勵制度とする。 新彊 ~% 0 企業は前年に審査された被保険者の平均月額賃金を納付基數とする。公傷保険基金は企業が作成?提出した統計年報に記載されている賃