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山西省事業單位聘用合同書(范本)(編輯修改稿)

2026-06-13 13:04 本頁面

　

【文章內容簡介】以變更本合同的相關內容，也可以解除合同。(二)聘用合同期滿，考核合格，經雙方同意，可續簽聘用合同。(三)聘用合同期內，甲方被撤銷或乙方死亡時，聘用合同自行終止。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的；在試用期內被證明不符合本崗位要求，又不同意單位調整其工作崗位的。(五)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：患病或者負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期和哺乳期內的；因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；正在接受紀律審查尚未作出結論的；屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。(七)乙方有下列情形之一的，可以隨時單方面解除聘用合同：在試用期內的；考入普通高等院校的；被錄用或選調到國家機關工作的；依法服兵役的。(八)乙方承擔重要專業技術工作或重大科研項目，如提前解除合同，將給甲方帶來技術項目的終止、產生知識產權糾紛、技術失密及可能產生較大經濟損失的，不得提前解除聘用合同。七、違約責任與經濟補償(一)任何一方違反本合同規定，給對方造成損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償，并承擔其他違約責任。(二)乙方經甲方出資培訓后解除聘用合同，甲方按乙方接受培訓后每服務一年遞減20%的標準追償培訓費。(三)乙方與甲方解除聘用合同后，違反規定使用或者允許他人使用甲方所有的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。(四)有下列解除聘用合同情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年

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