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酒店勞動合同書(編輯修改稿)

2026-06-23 23:29 本頁面

　

【文章內容簡介】教育和培訓。乙方應嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作流程。六、保險福利第十條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。第十一條乙方因工傷或患職業病、實行計劃生育以及女職工孕期、產假、哺乳期等有關費用和相關待遇均按國家和本市有關規定執行。第十二條乙方因病或非因工負傷期間的醫療期、醫療費用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關規定執行。七、勞動紀律第十三條乙方應當遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度和《員工守則》、等，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。保守甲方商業秘密，維護甲方利益。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處理或處分、經濟處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十四條本合同訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經甲乙雙方協商同意，可對本合同內容作部分修改、補充、變更相關內容。第十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（乙方應無條件接受）：在試用期間，被證明不符合錄用條件（根據甲方所作出的試用期評估結果確定）；；嚴重違反甲方的規章制度的；工作失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的；被司法機關依法追究刑事責任的；法律、法規規定的其他情形。第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相當于一個月工資替代其義務的：乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；訂立本合同所依據的客觀情況發生變化，致使本合同無法執行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同相關內容達成協議的；甲方因經營狀況不善等經濟性原因，確需依法裁減人員的，按照有關規定的程序，經向勞動行政部門報告后，可以依法裁減人員

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