自主創業十大步驟(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 沒能力也沒時間去做的。如果你需要請一個經理，就考慮他應具備的能力和經歷。 向其他有經驗的業主請教，看看他們是如何管理企業和員工的。2．企業合伙人如果企業不止一個業主，這些業主將以合伙人的身份，共享收益、共擔風險。他們將決定彼此如何分工合作。也許一個人負責銷售，另一個管采購，還有一個抓管理。要管理好一個合伙制企業，合伙人之間交流一定要透明和誠懇。合伙人之間意見不一致往往會導致企業的失敗。因此，有必要準備一份書面合作協議，明文規定各自的責任和義務。3．員 工如果你沒有時間和能力把全部的工作包下來，你就得考慮請員工，至于請幾個員工，完全根據你企業的具體情況而定，本著節約的原則，你盡量少請人。在招聘員工時，你必須考慮以下幾個問題：（1） 根據你企業的實際情況，打算請幾個人？做什么工作？（2） 招聘時，要詳細說明所需的技能和要求。（3） 付給員工月工資是多少？以及各種福利待遇等。最好對每個崗位制定一個工作職責，以便更好地管理每個員工，這也是實行獎懲制度，提高員工工作積極性的主要依據。第五步 選擇一種企業的法律形態當你已確定了自己企業的人員組成以后，你必須為自己的企業選擇一種企業形態。為此，你要了解不同的企業法律形態的特點。一、我國民營企業主要的法律形態股份有限公司、有限責任公司、中外合資企業、中外合作企業、鄉鎮企業、股份合作制企業、合伙企業、個人獨資企業、個體工商戶、農村承包經營戶等。各類企業法律形態特點：企業形態業主數量與注冊資金成立條件經營特點利潤分配與債務責任個體工商戶業主是一個人或是一個家庭無資本數量限制業主只要有相應的經營資金和經營場所就可以了資產屬于私人所有，自己既是所有者，又是勞動者和管理者利潤歸個人或家庭所有由個人或家庭經營的，以其個人或家庭資產對企業債務承擔無限責任個人獨資企業業主是一個人無資本數量限制公務員不能做投資者是一個自然人，有合法的企業名稱，有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件，有必要的從業人員財產為投資人個人所有，業主既是投資者，又是經營管理者利潤歸個人所有，投資人以其個人資產對企業債務承擔無限責任合伙企業業主為兩個或兩個以上的人無資本數量限制不能以權力入股有兩個以上合伙人，并且都依法承擔無限責任，有書面合伙協議，有合伙人的實際出資，有合伙企業的名稱，有經營場所和從事合伙經營的必要條件依照合伙協議，共同出資，合伙經營，共享收益，共擔風險合伙人按照合伙協議分配利潤，并共同對企業債務承擔無限連帶責任有限責任公司由50人以下的股東組成；注冊資本以生產經營或批發為主的不少于50萬，以商品零售為主的不少于30萬，以科技開發咨詢服務為主的不少于10萬。股東符合法定人數股東出資達到法定資本最低限額股東共同制定公司章程有公司的名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件公司設立股東會、董事會和監事會。并由董事會聘請職業經理管理公司經營業務股東按出資比例分配利潤，并以出資額為限承擔有限責任。中外合作企業投資人至少包括一個中方投資者和一個外方投資者無特殊的注冊資本限制。是有限責任公司形式的，注冊資本按有限責任公司的規定執行。申請設立合作企業，應當將中外合作者簽訂的協議、合同、章程等文件報請國務院對外經濟貿易主管部門或者國務院授權的部門和地方政府審查批準無具體人數和注冊資本限制企業設董事會，依照合作企業合同或者章程規定，決定合作企業的重大問題。中外合作者的一方擔任董事長或主任，由另一方擔任副董事長或副主任中外合作經營企業按照合作合同分配利潤，并以其全部資產承擔債務責任中外合資企業投資人至少包括一個中方投資者和一個外方投資者屬于有限責任公司形式的，注冊資本按有限責任公司的規定執行。申請設立合資企業，應當將中外合資者簽訂的協議、合同、章程等文件報請國務院對外經濟貿易主管部門或者國務院授權的部門和地方政府審查批準，并符合有限責任公司的設立條件。外國合營者的投資比例一般不低于25%合營企業設董事會，人數由投資各方協商，中外合資者的一方擔任董事長，由另一方擔任副董事長。正副經理由合營各方分別擔任股東按出資比例分配利潤，并以出資額為限承擔有限責任。二、微小企業最常見的法律形態個體工商戶、個人獨資企業、合伙企業、有限責任公司等。選擇不同的企業法律形態，將會對企業有不同的要求。如：注冊資金、業主的風險責任、辦理相關手續的難易程度、貸款的難易程度、企業的決策程序和利潤所得等。選擇一種企業法律形態時要考慮的因素主要有：企業的規模，行業類型和發展前景，業主或投資者的數量，創業資金的多少，創業者的觀念等。如果你不清楚可以咨詢工商管理部門、工商聯合會或勞動就業部門。(1). 如果準備開辦的企業規模較小,投資人較少,資金較少,所有風險由自己一個人承擔,那么就可以選擇比較簡單的企業形式,如個體工商戶或合伙企業。 (2). 如果準備開辦的企業規模較大,投資人比較多,需要的資金較多,為避免較大的債務風險,可以選擇有限責任公司這種企業形式。(3). 如果能爭取到國外的投資者,享受外商投資的有關優惠政策,則可以考慮選擇中外合作企業或中外合資企業這種企業形式。 (4). 如果有其他的合伙人,則可以選擇合伙企業、有限責任公司等企業形式。(5). 如果有較強的獨立意識,不愿與他人合作,則可以選擇個體工商戶或個人獨資企業。(6). 如果所選擇的是科技含量高、需要大量投資的企業,則可以選擇有限責任公司或股份有限公司等企業形式。第六步 你的企業所要承擔的法律責任當你已選擇了自己的企業法律形態，現在你要了解自己企業所要承擔的法律責任。所有企業主都要遵守國家法律開辦自己的企業，你的企業只有登記注冊了，才能受到國家相關法律的保護。在開辦和經營企業的過程中，必須遵守國家的稅法、企業法、勞動合同法、環境保護法等法律法規。一、法律和責任國家為了使所有的公民和企業能在公平和諧的環境中競爭和發展，制定了各類法律法規。它們是規范公民和企業經濟行為的準則，具有權威性、強制性、公平性。依法辦事是公民和企業的責任。作為小企業主的你來說，不必了解相關法律的所有內容，你只要知道哪些法律中的相關內容和你新辦的企業有關就夠了。要知道法律不僅對企業有約束的一面，也對企業有保護的一面。遵紀守法的企業將贏得客戶的信任、職工的依賴、政府的支持，甚至贏得競爭對手的尊重。與新辦企業相關的法律有：企業法、民法通則、勞動合同法、會計法、稅收法、產品質量法、環境保護法、消費者權益保護法等。二、工商行政登記和應繳稅費根據我國法律規定，新辦企業必須經工商行政管理部門核準登記，發給營業執照并獲得有關部門頒發的經營許可證（如：工商證、稅務證、衛生證、健康證、特種行業許可證等）。營業執照是企業主依照法律程序申請的，它規定了企業的經營范圍、法人代表、注冊資金、有效時間等內容。企業只有領取了營業執照，才能開展各項業務活動。所有企業都要依法納稅。與企業和業主相關的稅種主要有：營業稅、個人所得稅、企業所得稅、增值稅、消費稅等。國家對生產流通環節征收的稅種叫流轉稅，對分配環節征收的稅種統稱所得稅。這是最基本的兩個稅種。高校畢業生和下崗失業人員從事個體經營、合伙經營的可以根據情況減免稅收，具體優惠政策可向當地勞動部門咨詢。個人所得稅的計算方法個人所得稅起征點自2008年3月1日起由原來的1600元提高到2000元。　 個人取得的工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。工資、薪金所得項目稅率表級數全月應納稅所得額稅率（％）速算扣除數（元）1不超過500元的502超過500元至2000元的部分10253超過2000元至5000元的部分151254超過5000元至20000元的部分203755超過20000元至40000元的部分2513756超過40000元至60000元的部分3033757超過60000元至80000元的部分3563758超過80000元至100000元的部分40103759超過100000元的部分4515375例：王某當月取得工資收入4000元，當月個人承擔住房公積金、基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金共計1000元，費用扣除額為2000元，則王某當月應納稅所得額=400010002000=1000元。應納個人所得稅稅額=100010%25＝75元。增值稅計算方法在征收管理上分為一般納稅人和小規模納稅人，在規定標準以上即從事貨物生產或提供應稅勞務的納稅人年銷售額100萬元以上或從事貨物批發或零售的納稅人年銷售額在180萬元以上，經申請審批后認定為一般納稅人，一般納稅人基本稅率為17％或13％，有權領購使用增值稅專用發票和按規定取得進項稅額的抵扣權。小規模納稅人按6％的征收率征收，不能領購增值稅專用發票，不得抵扣進項稅額。增值稅應納稅額的計算：我國現行增值稅采用購進扣稅法，根據納稅人的不同情況實行不同的計稅方法。（1）、應納稅額計算的一般方法應納增值稅稅額＝當期銷項稅額一當期進項稅額（2）、應納稅額計算的特殊方法3．小規模納稅人應納稅額的計算小規模納稅人銷售貨物或應稅勞務，按照銷售額和規定的征收率，計算應納稅額，不得抵扣進項稅額。計算公式為：應納稅額＝銷售額征收率如果小規模納稅人銷售貨物或應稅勞務采取銷售額和應納稅額合并定價的辦法，則應將含稅銷售額換算成不含稅銷售額。換算公式為：不含稅銷售額＝含稅銷售額/（1十征收率）4．進口貨物應納稅額的計算納稅人進口貨物，按照組成計稅價格和規定的稅率計算進口環節應納的增值稅稅額，不得抵扣任何稅額。組成計稅價格和應納稅額的計算公式為：　 組成計稅價格、關稅完稅價格十關稅屬于征收消費稅的進口貨物，還需在組成計稅價格中加上消費稅。公式為：　 組成計稅價格＝關稅完稅價格十關稅十消費稅　 應納稅額＝組成計稅價格稅率三、尊重職工的權益企業競爭力的一個關鍵因素就是員工的素質和積極性。在勞動力流動加快和競爭加劇的形勢下，優秀的勞動者越來越成為勞動力市場上爭奪的重要資源。所以新開辦的企業一開始就要特別重視以下四個方面的問題：1．與勞動者訂立勞動合同勞動合同是勞動者與企業簽訂的確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。訂立勞動合同對雙方都產生約束，不僅保護勞動者的利益，也保護了企業的利益，它是解決勞動爭議的法律依據。所以，絕對不能嫌麻煩或為了眼前的利益而逃避簽訂勞動合同。勞動合同應當具備以下條款：（1） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。（2） 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。（3） 勞動合同期限。（4） 工作內容和工作地點。（5） 工作時間和休息休假。（6） 勞動報酬。（7） 社會保險。（8） 勞動保護、勞動條件和職業危害防護。一般當地勞動部門都有統一格式的標準合同，要嚴格按照勞動合同法簽訂。2．要保護勞動者的安全對員工要加強生產安全教育，要防止工傷事故和職業病的發生，要盡量改善勞動環境和生活條件，不能超過勞動合同法規定的加班時間，加班工資應按規定加倍補償。加強企業文化建設，善待你的員工。3．勞動報酬和社會保險你給員工的工資不能低于本地區勞動部門規定的最低工資標準，必須按時以貨幣形式發放，不能拖欠員工工資。應給你的員工按時足額繳納社會保險等費用（如：養老、醫療、失業、工傷、生育等）。四、風險轉嫁經營一個企業總會有風險。為了減少突發事件（如：盜竊、水災、火災等）給企業帶來的損失，企業主最好為自己的企業購買一定的商業保險。企業可以根據自己的情況決定如何來買保險？主要有財產險和人壽險兩大類。第七步 預測你的啟動資金至此，你已經了解了你的企業類型，通過市場調查知道你所提供的產品或服務是有市場的。并