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固定期限勞動合同(編輯修改稿)

2026-06-26 02:17 本頁面

　

【文章內容簡介】甲方沒有依法為乙方辦理社會保險。第十二條如乙方發生工傷事故，甲方應及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，代乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和深圳市的有關規定執行。第十四條甲方為乙方提供其它福利待遇有：（一）甲方根據國家規定，實行帶薪年假制度。乙方連續在甲方工作一年以上的，享受帶薪年假；第一年期滿后享受天帶薪年假，此后每工作滿一年的，帶薪年假增加天，但最長不超過天。（二）。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條甲方根據崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞保用品。第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。八、勞動紀律第十八條甲方制定的勞動紀律和規章制度應當符合法律、法規的規定，并向乙方公示，乙方應當遵照執行。甲方有權根據規章制度對乙方進行獎懲，當乙方嚴重違反甲方的規章制度時，甲方有權解除本合同并不給予乙方任何經濟補償。第十九條乙方必須遵守并維護甲方規定的工作秩序，恪守職業操守，愛護甲方的財產，參加甲方組織的教育和培訓，努力提高思想素質和業務技能。第二十條乙方在簽訂本勞動合同時，應是與前一聘用單位解除勞動合同并無追討責任的勞動者。若尚未與前一聘用單位解除勞動合同或對前一單位造成的損失，全部責任由乙方承擔。乙方保證自己進入甲方工作，沒有違反此前與其他任何企業、組織、個人關于勞動合同、競業禁止、商業秘密、兼職、雙重勞動關系等約定義務或法定義務，乙方在甲方任何知識的使用,沒有侵犯任何第三人合法權益。第二十一條由于雙方的勞動聘用關系，乙方將有機會了解并使用甲方的有關商業秘密（包括但不限于經營策略、軟件系統、薪酬系統、營銷渠道、員工或客戶資料、供應商、價格系統、知識產權等所有資料及文件），乙方有在合同期內及合同解除后保守甲方商業秘密不對外泄露的義務，也不能用于為自己謀取利益的經營活動中。乙方不得將涉及甲方商業秘密的實物、文字材料、電子文檔等以竊取、摘抄、復制、傳真、拍照、電子郵件等方式占有、傳播、出售、使用或允許他人使用甲方的商業秘密。第二十二條鑒于乙方知悉甲方商業秘密，為保護甲方的合法權益，乙方承諾：未經甲方書面同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業；不論因何種原因從甲方離

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