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縣政協衛生組20xx工作總結(編輯修改稿)

2026-06-27 07:21 本頁面

　

【文章內容簡介】機制，實施了全縣醫療衛生單位年度考評制度，量化考核指標，并與醫療衛生單位一把手政績掛鉤，有效推動被考核單位各項業務上新臺階。同時，加強對一把手考核和監督，先后制定并實施了《醫療衛生單位行政領導年度工作評議制度》以及《鄉鎮衛生院長選拔任用暫行規定》，為選準用好衛生院長提供了依據。二是全面實施職工聘任任制，打破“鐵飯碗”。按照以崗定員、競爭上崗、擇優錄取的原則，擇優聘用各個崗位工作人員，根據人員崗位任務、技術能力和工作績效等進行嚴格考核和合理分配，形成了人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低的人事管理制度。三是用好活政策，促進衛生院自身發展。如結合省補貼鄉醫政策的落實，強化衛生院對村衛生站履行初級衛生保健有關工作的考核，有效提高了農村衛生工作水平。積極配合農村合作醫療政策實施，抓好衛生院門診、住院即時補償工作，方便群眾，提高了醫院信譽及群眾滿意度，密切了醫患關系。充分利用高校畢業生到農村基層支醫，提高基層管理水平。（五）強化醫院管理，推動行業作風建設自2005年以來在各醫療機構深入開展了“醫院管理年”活動，把鄉鎮衛生院列為工作重點，積極倡導“以病人為中心，以質量為核心”，狠抓醫德醫風建設，不斷提高基層醫療機構服務質量和服務水平，著力解決群眾“看病難，看病貴”的問題，取得了較好成效。一是改善了就醫環境。近年來，各衛生院均結合實際著力改善就醫環境，大部分新添置了輸液座椅、電視機等。二是推進院務公開，嚴格收費管理。各鎮衛生院全部實行了主要醫療服務

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