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職工工資制度范本(編輯修改稿)

2026-06-27 23:02 本頁面

　

【文章內容簡介】指標達成率效益考核系數C3的取值效益指標達成率效益考核系數C3的取值151%以上261%80%121%150%41%60%101%120%21%40%81%100%1020%0表45:項目考核系數(C4)確定方法考核期內項目進程完成率項目考核系數完成100%以上1完成80%100%完成60%80%完成60%以下0項目考核由項目經理負責。五、試用期限職員薪級確定，其薪級應由本部門負責人在大幅度考核后提出建議，填寫《》（附3），經行政人事部、主管領導審核，總經理批準確定。，其薪級由行政人事部提出建議，填寫《職員薪級調整表》，主管領導審核，總經理批準確定。，或分公司財務經理經理、副經理、經理等行政職務者，薪級一般應確定為其職務相應的下限薪級標準。，根據表51執行表中“試用期職員學歷”均指國家承認的學歷標準。用人部門在給有2年以上工作經驗的試用期職員確定試用期薪級時，應根據試用人員的能力、經驗及試用職位的工作復雜程度，在上限范圍內酌情考慮。基本原則：有2年以上工作經驗的技術系列試用人員，每滿1年薪級可上調節器35級，最多不能超過同等到學歷的上限；有2年以上工作經驗的非技術系列試用人員，每滿1年薪級可上調節器13級，最多不能超過同等到學歷的上限。，、需由用人部門在《職員薪級調整表》上寫明申請的工資標準及局面理由，經行政人事部、主管領導審核，總經理批準確定。表51部分試用期職員薪級確定辦法 [適用范圍：工資由總部發放，且未擔任行政職務者]試用期職員學歷02年工作經驗者 2年以上相關工作經驗者薪級工資標準薪級浮動范圍及上限博士336000可適當上浮1—15級上限為第18級（9800）碩士522600可適當上浮1—20級上限為第32級（6200）雙學士542400可適當上浮1—20級上限為第34級（4600）本科601800可適當上浮1—20級上限為第40級（5800）大專661200可適當上浮1—15級上限為第51級（2700）中專7170

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