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政工科工作總結及下一步工作打算(編輯修改稿)

2026-07-04 00:42 本頁面

　

【文章內容簡介】高級職稱人員人，報考中級職稱人員人，初級人。另外還有副高級職稱人員人，中級職稱人員人，欲擴大比例上報，但因上級部門未批準，無法參加推薦評審，但我們始終盡職盡責，努力為同志們爭取。2009年我院上報的正高人，副高人已全部通過相應評審委員會評審，沒有任何形式的異議上報。，做好專業技術職務競爭聘任工作。我們根據上級文件精神和我院的高級、中級崗位數額，每兩年一次，對全院高、中級職稱的人員進行競爭聘任。目前我院高級崗位共有個，具有高級職稱人員人，聘任高級專業技術人員人，低聘人；我院中級崗位共有個，具有中級職稱人員人，聘任中級專業技術人員人，低聘人；聘任初級專業技術人員人。對低聘人員，按上級規定無法兌現工資待遇，但是我們積極主動地做思想工作，鼓勵他們在今后的工作中毫不氣餒、迎頭趕上，很好地穩定了職工情緒，保證了競聘的順利進行，取得了良好的效果。，做好每年的薪級工資調整上報工作。今年月份，我們根據工資調整文件要求，耐心細致、保質保量地完成了全院人年月該執行的工資晉升檔次工作。同時對離退休的名職工工資作了相應的調整。工資批復表格已全部存入職工個人檔案。，做好每月的職工工資發放和各種保險繳納工作，并及時準確地上報年終各類報表。我們于每月日前后填造當月職工工資報表，處理職工工資變化，例如借調人員、合同制人員的工資發放、各科夜班費、假期扣款、科研獎勵及調動科室人員衛生補貼的調整等各種工資變化。并將做好的報表及時移交財務科，確保了每個職工工資及時發放、準確無誤。，做好干部任免、新增人員接納、培訓和退休人員手續辦理工作。目前我院共有院領導及中層干部人。今年接納了研究生學歷新職工人、高等院校畢業生人，轉業志愿兵人、調動人員人。為了讓新增人員能盡快適應工作環境，我們積極從醫德醫風、服務理念、勞動紀律、規章制度等方面進行完善崗前培訓。另外，今年我院有名職工到達退休年齡，根據上級文件要求，我們會按月份及時地為他們辦理退休手續。，做好干部量化考核工作。按照區衛生局制定的考核標準,政工科負責起草表格，于每年月份開展臨床科室主任、護士長和職能科室科長、副科長等中層干部的量化考核工作，為考察中層干部思想素質和工作能力等方面提供重要依據。2009年我們完成干部量化

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