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員工培訓(xùn)與教育管理辦法-人事制度表格(編輯修改稿)

2026-07-12 18:18 本頁(yè)面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】有關(guān)的培訓(xùn)教育；如影響工作，則需經(jīng)主管和人事部批準(zhǔn)方可報(bào)名。 2. 參加業(yè)余學(xué)習(xí)一般不應(yīng)占用工作時(shí)間，不影響工作效率。第十二條公司每半年考核員工培訓(xùn)教育成績(jī)，并納入員工整體考核指標(biāo)體系。第十三條對(duì)員工培訓(xùn)教育成績(jī)優(yōu)異者，予以額外獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條對(duì)員工業(yè)績(jī)優(yōu)異者，公司將選拔到國(guó)內(nèi)或國(guó)外培訓(xùn)。第十五條凡公司出資外出培訓(xùn)進(jìn)修的員工，須簽訂合同，承諾在本公司的一定服務(wù)期限； 1. 脫產(chǎn)培訓(xùn) 6 個(gè)月以上、不足 1 年的，服務(wù)期 2年； 2. 脫產(chǎn)培訓(xùn) 1 年以上、不足 3年的，服務(wù)期 3 年； 3. 脫產(chǎn)培訓(xùn) 3 年以上、不足 4年的，服務(wù)期 4 年； 4. 脫產(chǎn)培訓(xùn) 4 年以上的，服務(wù)期 5年。多次培訓(xùn)的，分別計(jì)算后加總。第十六條凡經(jīng)公司批準(zhǔn)的上崗、在職培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。成績(jī)合格者，工資照發(fā)；版權(quán)所有 OQSChina 不合格者，扣除崗位津貼和獎(jiǎng)金。

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