辦公室管理標準全集辦公室主任工作責任制和方法(編輯修改稿)

2026-07-12 20:54 本頁面

　

【文章內容簡介】工作宗旨的具體體現。其主要內容包括：實事求是，是科學世界觀的根本觀點，實事求是的優良作風，在辦公室主任工作中具體表現出以下幾個特征： (1)求實、求是、求真一切按客觀實際情況辦事無論是協助領導決策，還是辦理具體事務，辦公室主任都要面向客觀現實，一切從實際出發，按客觀規律辦事。這就要求辦公室主任要少說空話、多辦實事、不圖虛名、不做表面文章，要按照本來面目去認識客觀世界，說老實話，辦老實事，做老實人，不弄虛作假，不文過飾非，不欺上瞞下，不投機取巧，訂計劃，抓工作務求落實。 (2)丌唯書，丌唯上正確對待上級指示作為辦公室主任對領導機關和領導的指示和決定，無疑是堅決執行，這是組織紀律性的表現；但是，在執行領導的指示和決定時，一定要結合本部門、本單位的實際情況，創造性地加以執行。任何脫離實際、生搬硬套、搞絕對化、“一刀切”的形而上學方法和本本主義、教條主義的作風都是與實事求是的原則大相徑庭的。 (3)求實精神和革命膽略相結合強調實事求是，按客觀規律辦事，并不是聽天由命，在客觀情況面前無所作為；而是要勇于開拓、善于進取，把求實精神和革命膽略有機結合起來，這才是現代領導者的特有品質。各級政府機關的辦公室主任，尤其需要這樣的特殊品質和工作作風。這是因為只有具備將求實精神和革命膽略相結合的特殊品質和優良作風，才能維護人民的根本利益；才能在各項工作中，破除迷信，解放思想，打破各種陳規陋習，積極進取。 (1)密切聯系群眾，遇事同群眾商量辦公室主任主持事務服務，要努力傾聽群眾的意見，密切聯系群眾，切忌獨斷專行，偏聽偏信。特別是協助領導作出重大的決策，或者與群眾切身利益密切相關的事項，辦公室主任更應當廣泛聽取各方面群眾的意見，同群眾做知心朋友，盡可能取得絕大多數群眾的理解、同意和支持。而當領導作出決定以后，辦公室主任還要深入群眾，同群眾交心、談心，以便隨時了解群眾的各種反映，改進領導工作；同時還要采取各種適當方法向群眾宣傳，把領導的決定化為群眾的自覺行動。 (2)要注意發揮群眾的積極性民主作風的本質，就在于調動、發揮群眾的積極性。而要發揮、調動群眾的積極性，不能單靠職權、靠行政命令等簡單辦法去發動。作為辦公室主任，要對其下屬的領導、群眾的業務能力、工作志趣、業余愛好以及家庭環境等情況盡可能地了解和熟悉，并在不違背國家政策和法律的情況下盡可能幫助解決其工作、生活中遇到的各種問題和困難。同時，要在自己的職權權限范圍內盡可能為本單位的領導者、群眾創造發揮能力和培養提高的機會。 (3)妥善處理好民主不集中的關系發揚民主作風，并不是不要集中，而是要堅持民主與集中的統一。辦公室主任在處理民主與集中的關系問題上，要根據當時的形勢和變化了的情況、不同情況而有所側重。比如，在領導決策前，要充分發揚民主，協助領導廣泛收集同決策相關的各種情況和信息，然后進行充分地研究和論證，為領導提出可供選擇的多種方案。在領導決策之后，辦公室主任固然要通過調查研究，了解和掌握意見的貫徹執行情況，但更主要的是要強調集中統一，把領導的決定化為群眾的自覺、統一的行動。在出現有令不行、有禁不止和極端民主化、分散主義等傾向時，辦公室主任應及時向領導匯報，嚴格組織紀律，加強集中統一領導，以保證領導決定得以順利貫徹、執行。

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