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解除勞動合同應注意事項(編輯修改稿)

2025-12-12 05:41 本頁面

　

【文章內容簡介】經濟性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，企業提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案（裁員方案內容包括被裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，及符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法）經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（ 1）依照企業破產法規定進行重整的；（ 2）生產經營發生嚴重困難的；（ 3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（ 4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（ 1）與企業訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（ 2）與企業訂立無固定期限勞動合同的；（ 3）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。企業依照規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。二、解除勞動合同應注意禁止解除的情形勞動者有下列情形之一的，企業不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作

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