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美的企業集團員工手冊(編輯修改稿)

2026-07-16 14:48 本頁面

　

【文章內容簡介】發送電子投訴郵件至jc@；（六）發送投訴信至OA辦公系統“投訴與建議”專欄地址；具體內容參見《員工投訴管理辦法》第五章勞動合同管理為依法規范勞動關系管理，保障公司與員工雙方的合法權益，維護正常的經營秩序，公司實施全員勞動合同制管理，公司與員工簽訂勞動合同。員工與公司之間簽訂的《保密協議》、《競業限制協議》及其他勞動合同附件是勞動合同的組成部分。員工簽訂勞動合同時，使用由公司結合法律規定預先制定的規范文本。合同類型及期限結合公司的實際和用工對象，勞動合同規范文本分為四種類別：1）《勞動合同》——適用于季節工、生產工等崗位員工，其中季節工以完成一定的工作任務為期限；生產工合同期二年。2）《聘用合同》——適用于非生產工種的、大專以上學歷或管理崗位員工，其中普通員工合同期二年；中高層管理人員及業務骨干人員三年至五年。3）《特聘合同》——適用于公司引進的特殊專業或國際化人才員工，合同期一般為一年。4）《退休人員聘用協議》——適用于已退休人員，協議期一年。公司高層管理人員或在公司連續工作滿十年以上的員工，在續簽勞動合同時，可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同。合同簽定、續訂、變更和解除新員工入職30天內，公司應完成與新聘員工合同簽訂手續。合同期滿前30天，公司根據工作需要與員工協商決定是否續簽訂勞動合同，任何一方無意續簽，原合同期滿視為勞動合同終止。公司與員工雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同。屬下列情況之一的，公司不能解除員工勞動合同：1）員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期內，或醫療期雖滿但經縣級以上醫院確認仍在住院治療的；2）員工患有職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；3）女員工在孕期、產期、哺乳期間的。屬下列情況之一的，公司可以隨時解除勞動合同且無須支付員工經濟補償金：1）試用期內證明員工不符合錄用條件的；2）員工嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；3）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；4）符合勞動合同約定的辭退條件的；5）員工被依法追究刑事責任的。1 屬下列情況之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前30天通知員工，并相應支付員工一次性經濟補償金。1）為促進人才更新流動，提高整體競爭力，在正常經營情況下，進行裁減人員的；2）員工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；3）勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能就變更勞動合同達成協議的；4）經營單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難無法安排工作的；5）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；1 員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規定承擔違約責任。具體內容參見《勞動合同管理辦法》第六章員工福利假期法定假期：元旦、春節、五一節、國慶節。公司假期：每年8月份公司放假20—30天，各經營單位按照經營需要自行安排休假時間；病假：員工因疾病（因工負傷或患職業病除外）必須治療和休養的，憑醫院證明申請病假，病假期限參照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行；公假：員工因參加社會活動，經領導批準給予公假；事假：員工因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假。事假須經部門主管審批，一般每次不超過3天，一年累計不超過12天；婚假：已轉正員工凡符合《婚姻法》規定，并已履行正式結婚登記手續，享有3天婚假。符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），增加１０天假期。員工應在結婚登記后五個月內申請婚假；喪葬假：員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶之父母）或直接撫（贍）養的旁系親屬死亡時，給予3天假期；生育假：1）產假：女員工順產享有90天產假，其中產前15天；難產增加15天假期；多胞胎，每多生一個嬰兒，增加15天產假；2）晚育假：屬于晚育夫妻（男26周歲、女24周歲以上初育）的，女員工增加15天產假；男員工準假3天（限在女方產假期間）；3）計劃生育假：在產假期間領取了《獨生子女證》的夫婦，女員工增加35天產假；4）哺乳假：小孩一周歲以內，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。5）流產假：根據醫院證明給予假期。懷孕不滿四個月，給假15至30天；懷孕4個月以上的，給假42天。6）落實節育措施假：根據醫院證明給予假期，上環的給假3天；取環給假1天；女扎給假25天；男扎給假4天。7）以上第5款均不適用于非婚生育及非計劃生育員工。賀儀員工辦理結婚登記手續后，可申請參加公司組織的集體婚禮，公司為參加集體婚禮的員工贈送新婚賀儀、酒席和禮品。員工自領取《獨生子女證》之日起至子女滿14周歲止，公司每月補助獨生子女費15元。1 春節等重大節日，公司為員工發放節日慰問金。公司活動1 公司為保障員工身心健康，每兩年進行一次例行普通體檢，對特殊工種員工每年進行專項體檢。1 公司為員工組織經常性體育和娛樂活動，員工均有機會參加公司每年定期和不定期舉行的運動會、中秋晚會、集體婚禮、退休員座談等各項活動。員工補助1 新招聘大專以上學歷且原籍不在北滘的員工，可入住員工宿舍，并從進公司當月起一年內，享有每月房租補助100元。1 為改善員工生活，生產工人享有每月膳食補助50元。1 在公司經營良好的前提下，對符合退休條件的員工在退休時給予一定的補助，退休后每月補助50元。1 員工工傷，除保險公司賠償外，公司按《順德市社會工傷保險條例》規定給予一定補助。1 員工因在職期間遇重大意外受傷和嚴重疾病，視情況補助最高可達10000元。1 員工有特殊困難，視情況補助最高可達5000元。社會保險公司為員工購買養老保

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