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北京大學(xué)民經(jīng)院研究部項目之企業(yè)大學(xué)項目(編輯修改稿)

2026-07-16 16:26 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】保障，更是公司規(guī)模與實力的有力證明。【北大民營經(jīng)濟研究院】企業(yè)大學(xué)理論體系介紹什么才是真正的企業(yè)大學(xué)——企業(yè)大學(xué)定義描述盡管企業(yè)大學(xué)已走過60年歷程，但在中國尚屬新鮮事物，對其內(nèi)涵和外延尚存諸多爭議。孔子說：“名不正，則言不順；言不順，則事不成”。我們認為，準確定義企業(yè)大學(xué)，對企業(yè)大學(xué)在中國的發(fā)展、標準建立以及企業(yè)收益最大化等方面具有重要意義。作為我國最早研究企業(yè)大學(xué)（商學(xué)院）的高校學(xué)術(shù)機構(gòu)之一，通過多年來對國內(nèi)外企業(yè)大學(xué)（商學(xué)院）的研究和咨詢輔導(dǎo)實踐，我們給出企業(yè)大學(xué)（商學(xué)院）本土化定義：以提高組織智商（OIQ）和組織情商(OEQ）為目標，從思想意識、經(jīng)營技能、管理技能、職業(yè)操守、崗位技能方向培養(yǎng)企業(yè)現(xiàn)在和未來所需人才隊伍，傳播企業(yè)文化理念與核心價值觀，不斷為企業(yè)提供創(chuàng)新成果和梯隊人才的企業(yè)內(nèi)設(shè)組織。它是企業(yè)的黨校、干校、技校和研究院的結(jié)合體，是人才和創(chuàng)新的搖籃。企業(yè)大學(xué)如何規(guī)劃——企業(yè)大學(xué)建設(shè)規(guī)劃模型通過對國內(nèi)外企業(yè)大學(xué)（商學(xué)院）發(fā)展歷程、模式以及功能、作用和定位的深入研究，結(jié)合多年的本土化研究與實踐，創(chuàng)新性設(shè)計出企業(yè)大學(xué)（商學(xué)院）的建設(shè)規(guī)劃模型：企業(yè)大學(xué)（商學(xué)院）建設(shè)規(guī)劃模型企業(yè)為什么要建企業(yè)大學(xué)——企業(yè)大學(xué)的9大功能智囊功能創(chuàng)新功能通過專業(yè)規(guī)劃及專家咨詢，針對性培訓(xùn)、輔導(dǎo)、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，積極助推企業(yè)目標的實現(xiàn)。為企業(yè)經(jīng)營管理提供智力支持。品牌功能變革推動功能產(chǎn)業(yè)鏈整合功能企業(yè)文化建設(shè)功能人才培育孵化功能核心團隊提升打造功能改良合作動機，從利益誘導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)槲幕希虍a(chǎn)業(yè)鏈的上下游合作伙伴滲透理念和文化，增強上下游的凝聚力建立企業(yè)大學(xué)，梳理企業(yè)文化，強化企業(yè)文化宣貫和認同。建立企業(yè)大學(xué)，使企業(yè)核心團隊理念統(tǒng)一，凝聚戰(zhàn)略共識和合力。建立企業(yè)人才培養(yǎng)體系，按照企業(yè)人力資源需求規(guī)劃，制定人力資源開發(fā)計劃，在重點培養(yǎng)“種子人才”的基礎(chǔ)上，使人才總量，人才結(jié)構(gòu)滿足企業(yè)的現(xiàn)實需求和未來發(fā)展需要。核心競爭力動態(tài)打造功能追隨外部變化，不斷強化企業(yè)核心競爭力。培養(yǎng)創(chuàng)新人才，完善創(chuàng)新機制，組建創(chuàng)新小組、傳授創(chuàng)新方法、指導(dǎo)創(chuàng)新實踐。完成企業(yè)制度創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新等創(chuàng)新工程。為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。建立企業(yè)大學(xué)，進一步提高企業(yè)在業(yè)內(nèi)及社會品牌知名度。匯聚變革思想，培養(yǎng)變革中堅力量，完成企業(yè)升級或轉(zhuǎn)型。企業(yè)家為什么需要企業(yè)大學(xué)——企業(yè)大學(xué)的經(jīng)濟意義和政治意義通過多年來對國內(nèi)外企業(yè)大學(xué)（商學(xué)院）的研究和咨詢輔導(dǎo)實踐，

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