某某公司人力手冊(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 項目三市場動態人員調整計劃下月工作提醒過生日員工姓名及日期轉正員工姓名及日期簽署合同姓名及日期辦理保險姓名及日期分公司自定分公司自定分公司自定分公司自定職位計劃崗位人數部門編制隸屬工作地點上崗時間擬定工資招聘的方式招聘費用需求原因崗位職責職位要求用人部門意 見分公司意 見總部人力部意見總部副總經理意見總部總經理意見求職履歷表應聘崗位： 填表日期： 年 月 日姓名中文名性別出生日期照片英文名婚否政治面貌曾用名民族入黨團時間身高體重健康狀況血型職稱評審單位學歷學位學制檔案所在地戶口所在地人身保險受益人籍貫干部工人社會保險電腦號身份證號碼地址入公司前單位地址手機及家庭電話永久通訊地址郵編工作簡歷時間段公司名稱是否是職務聯系電話離職時月收入外企行業教育培訓簡歷時間段學校培訓機構專業培訓內容取得證書外語水平計算機水平愛好特長待遇要求福利要求住房要求希望公司提供自己租房自己有住房對應聘職位的理解問題調查、除應聘職位外，您還可以適合其他何種工作：、請簡述您的性格特點：、您具備哪些方面的技能：、您覺得您有什么缺點：家庭成員姓名關系年 齡單 位職位電話遇緊急或意外事情本公司應通知人士姓名關系電話聯系地址本人承諾：：保證所填寫資料真實，否則后果自負。：保證遵守《中華人民共和國勞動法》及公司所有規章制度。：服從公司的工作安排。（簽字）： 日期：面試評估審批表姓名性別應聘崗位用人部門評 價 項 目應聘者問題回答描述、禮儀及形象、性格適用度、表達能力、邏輯思維能力、工作應變能力、自我認識度、身體健康、人際關系、組織能力及經驗、專業理論知識、職位工作經驗、工作器具操作能力、求職動機、個人發展與職位的契合性、學習能力及習慣其他其他其他應聘人要求 、薪金及職位要求： 、其他福利要求：筆試結果及總體評價：面試人：使用建議：□立即錄用 □試用 □儲備人才使用 □不予考慮用人部門意見工資： 級 檔，金額：通訊費：試用期：總部人力部工資： 級 檔，金額：通訊費：試用期：副總總經理注：問題項目不限于表中所列，主面試官可根據實際需要調整入職通知書小姐先生：您好！我很榮幸的通知您：您申請的（部門）的(職位)已獲通過，恭喜您成為我們公司的一員。首先我代表公司及所有同事歡迎您加盟我公司。一、您的試用期是月日至月日（在試用期，我公司可根據您在試用期的工作表現，對您的試用期予以提前、正常進行、延長）。請您于年月日前來公司人力資源部報到。報到時請您攜帶以下相關資料，以便辦理入職手續： 身份證、學歷證、上崗證及其它資格證明復印件（交驗原件）。、區級以上醫院個月以內的體檢表（含常規項目、乙肝二對半、肝功能、透視等）。、一寸彩色近照張。、您必須提供本市常住人員擔保（若此項劃掉則無需擔保）。二、您試用期間的待遇為 級 檔，月工資總額為 元（人民幣），試用期滿，經評估合格后，給予轉正，公司將根據您的業績、能力和表現，重新確定您的工資待遇（一般加元）。三、請您在報到之前做好準備，包括體檢、擔保以及應填報的各種表格。四、如果您不能在公司規定的時間內報到，請您及時與人力資源部溝通，如溝通后仍不能在雙方商定的時間內報到或您的體檢不合格，公司發給您的《入職通知書》將自動失效。四、報到后，本公司會在愉快的氣氛中，為您做職前培訓，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、公司規章制度、公司概況及其它應注意事項，使您在本公司工作期間滿意、愉快。如果您有什么疑惑或困難，請與人力資源部聯系。 您誠摯的： 智聯物流有限公司 人力資源部負責人： 聯系電話 二零零 年 月 日員工入職擔保書入職人簡 況姓名性別學歷年齡入職時間入職部門崗位擔保人簡 況姓名性別年齡電話工作單位職務通訊地址郵編身份證號碼與被擔保人關系擔保人簽署擔 保 書本人擔保 同志到 公司工作，特作以下擔保：、擔保該同志所提供的一切資料屬實，不存在虛假不實之處。、擔保該同志在公司工作期間遵紀守法，遵守單位的規章制度，并服從工作分配。、該同志在公司上班期間，如有不能勝任工作，違反公司的規定或法律被公司辭退時或是離職辭職時，本人保證負責督促其將公司所發物品以及欠款歸還公司，協助辦理好相關離職手續。、該同志在智聯公司上班期間因個人原因造成公司損失按規定需要進行賠償的，保證督促其進行賠償。、被擔保人如因以上事項給公司造成損失的，擔保人愿意承擔相關的法律和經濟責任。擔保人簽名： 二零零 年 月 日注：、擔保人必須是有正當職業的常住戶口，提供單位工資證明、交身份證復印件并交驗原件。、保人必須親臨公司簽訂擔保書。、重要崗位擔保，還要親臨擔保人家做家訪。新員工職前介紹表新進人員姓名； 職務： 報到日期：　內 容介紹人時間準備接待. 了解他的工作經驗、教育程度與所受之專業訓練　　. 他的工作說明書，他的職責與責任的說明都準備妥當　　. 將他的工作說明書，他的職責與責任的說明都準備妥當　　歡迎. 使他放松心情　　. 將你與他之間的從屬關系說明　　. 他的工作場所安排，并發給他所需之日常辦公用品和設備　　表示關切. 與他討論他的背景與興趣　　. 詢問居住有無問題　　. 上下班交通有無問題　　、在發薪水之前他的財務上有無困難　　　單位任務. 介紹本單位之任務　　. 簡介組織概況　　. 解釋他在本單位之職責　　. 解釋他與其他同仁的關系　　. 他的直屬主管與他的屬員　　介紹.向原有同仁介紹新同仁并說明他的職責　　.向他解釋每位同仁的工作并略加贊許　　.安排同仁與他共進午餐（第一日）　　主要工作內容.逐次指示他的工作　　. 解釋工作標準　　.指示他的工作場所　　.指示他當工作發生困難時，何人可幫助他　　.將有關工作規定、技術手冊等交他閱讀　　.指導工具與裝備之使用　　.強調工作工作安全　　.強調公司機密不可外泄和工作保密制　　企業文化將企業文化和操作手冊等交他閱讀　　績效.日志日記管理手段的介紹　　.日志日記、月總結，月計劃在上的操作及相應的要求　　.介紹績效考核通過日清日結與工作掛鉤等內容　　　.經常查看他的進步情形，鼓勵他提出疑問，改正錯誤并予鼓勵　　其他　　　第十節 試用、轉正、試用期限：適應期合格者進入試用期，員工試用期一般為個月（從入職第一天開始）；有突出表現者可申請提前轉正，試用期最少個月；試用期結束，不能達到工作要求，部門負責人有權延長其試用期，但最長不得超過個月；特殊人才經總部總經理批準方可免予試用期。、試用期勞動合同：員工入職當日與公司簽訂《試用勞動合同》，試用期期間人力部和部門主管要與新入職的員工進行溝通，內容包括在公司工作的感想，存在的困難，需要尋求的幫助與支持及思想動態；、試用期辭退：試用期間新員工若有嚴重違規行為或能力明顯不足者，其部門負責人應在《試用員工轉正評估表》上陳述事實與理由，報總部人力資源部審核；審核通過后，其部門負責人與人力資源部分別與其做溝通，并通知其辦理離職手續；、試用期延長：凡需延長試用期限，其部門負責人應詳述原因及理由，報總部人力資源部審核后辦理延續試用手續，在延續期滿前日，人力資源部補發《試用員工轉正評估表》；、轉正 員工試用期期滿前五個工作日內，向主管上級提交《轉正申請報告》，申請轉正； 人力部在員工試用期滿前五個工作日向其主管上級發放《試用員工轉正評估表》，由主管上級對其進行溝通，寫出評估意見，經分公司負責人批準后，將評估結果遞交總部人力資源部，經總部人力部、（副）總經理審批后予以轉正，并對轉正工資進行重新調整（一般員工轉正工資調整額度為元，超出此額度，應由主管上級寫出詳細報告，經審批后方可執行）；、轉正后其他手續：轉正資料保存：對考核合格的人員辦理轉正手續，并建立轉正資料清單。沒有轉正而辭退或辭職的試用員工檔案存放在離職資料中；勞動合同:自轉正之日起兩個工作日內簽訂正式《勞動合同》，勞動合同期限為一年，月日以后入職的合同截止日期為次年月日，月日以前入職的，合同期限截止日期為次年月日；社會保險:自轉正審批通過一個月內,由分公司人力人員為轉正人員辦理國家統籌的社會保險；一個月內將保險關系轉移到公司者，公司自員工入職之日起為其繳納養老保險；因個人原因未能及時將社會保險相關手續轉移至公司者，公司將自其轉移至公司之日起為其繳納社會保險。 信息:由所在公司人力部人員在系統上修改員工狀態，并將轉正人員崗位知會信息部，由信息部在上給予相應的權限；并修改勞動合同臺帳、工資表等信息。、附表單： 轉正申請報告試用員工轉正評估表(主管級以下)試用員工轉正評估表(主管級以上)勞動合同:詳見勞動合同管理制度 轉正申請報告申請人：申請時間：所在公司部門與崗位：試用期間：請您從以下幾個方面談一談您在試用期間的感受： 在試用期間的工作情況 在試用期間的學習情況 在試用期間的勞動紀律情況 對公司發展的展望 對個人職業生涯的展望 與領導溝通的內容與感想 自已存在的不同，希望得到的幫助 公司管理方面的不足，希望如何改進試用員工（主管級以下）轉正評估姓名部門崗位試用期限自 年 月 日至 年 月 日分數評分日志日記分試用期應完成日志日記 篇，實際完成 篇，少一篇扣一分日志日記無故遲交 次，遲交一次扣分日志日記的質量培訓分公司安排的培訓，無故不參加扣分次試用期培訓時間少一小時扣分企業文化的掌握情況學習態度作業流程分入職一月后本崗位作業流程的熟悉程度入職二月后是否能按流程進行作業入職三月后是否在流程規定的時間內完成各項作業試用期間流程的總體執行情況，沒按流程作業而影響到工作扣分次工作態度分工作紀律：違反公司紀律一次扣分團隊意識：服務意識成本意識工作能力分執行能力創新能力專業知識或崗位技能解決問題能力直接上級評估成績： 分屬 于： 等1． 特優分以上，優等分以上，甲