蘇州某光電科技公司員工手冊(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 。但員工必須在結婚注冊日后6個月內一次性取假。（3）喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假5天。（4）調動假：異地辦理行政和戶口關系調動手續，可根據辦理相關手續的實際需要取假，累計不超過5個工作日。（5）生育假A、女員工產假產假領獨生子女證增加假期產假合計非晚育90天35天125天晚育105天35天140天注： ①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育； ②產假以產前后休假累計。B、男員工護理假：10天（限在女方產假期間）。C、哺乳假：小孩一周歲以內，（不含午餐時間）。D、計劃生育假：員工必須遵守政府有關計劃生育的規定，計劃生育假按國家規定執行。E、如當地政府另有生育假規定的，可按天數多者取假。 本款中對假期天數的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續計算。 外來員工可根據實際情況向行政管理中心申報，適當延長春節假期，但最長不能超過一周。 公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險和住房公積金，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪金中扣除。基本社會保險具體包括基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險等項目。具體險種、繳交比例依各地社會保險政策不同而有所不同，可向所在單位行政管理中心咨詢。 社會保險、住房公積金應由公司繳納部分由員工所在單位承擔。 原則上，社會保險、住房公積金在員工戶籍所在地繳交；對于戶籍不在公司投資城市的員工，則在工作單位所在地繳交。如果員工對適用地有特殊要求，需另行向公司提出申請。 購買基本醫療保險后，具體就醫程序及與基本醫療保險有關的具體事務，請向所在單位行政管理中心咨詢。 若當地未實行相應醫療保險，則實行醫療費用定額管理，由各地公司單列會計科目。具體就醫規定等事宜請向所在單位行政管理中心咨詢。 工傷醫療期的醫療等費用按照國家政策，由社會統籌的工傷醫療保險以及公司為員工購買的團體意外險承擔。工傷醫療期滿后有能力繼續在原單位工作的，所在單位安排相適應的工作崗位。其他情況按照國家規定和公司有關政策辦理。 住房公積金的繳納，需根據公司的經營情況由總裁會議決定是否繳納，或暫停繳納。3. 商業保險公司為員工購買商業保險，包括： 為所有員工統一購買團體意外險。 在員工自愿的基礎上為員工購買大病醫療保險，費用由員工共承擔，同時公司可協助員工基于團體優惠辦理家屬大病醫療保險（僅包括配偶、子女、員工本人父母）。 詳情請向所在單位行政管理中心咨詢。4. 員工活動 公司為保障員工的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經常性的體育鍛煉和娛樂活動。 員工均有機會參與公司內每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司、所在單位周年慶祝活動、嘉年華春節晚會、郊游等。在凱利昂，學習是一種生活方式 享受學習，享受生活—— 第四章 學習與發展 在凱利昂，善用所有的學習資源，實現自我啟發是自我提升與發展的重要途徑之一。為此，你需要先了解可以獲得的學習資源——1. 學習資源 資源提供者（1）在公司，每一位管理者都應當是教練、講師。專業骨干和管理人員是開展培訓的中堅力量，肩負著工作指導、培訓推廣的責任。（2）公司各級行政部門人事處。（3）外部專家/學者/專門培訓（教育）機構。 資源形式（1） 專門課程：A、公司舉辦的內部培訓課程；B、外部專門培訓/教育機構舉辦的各類課程。（2）在職輔導：你的上司或資深同事會通過制定工作計劃、分配工作、評價考核業績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進行培養、指導。（3）網上研修：公司將不斷完善并推廣網上培訓方式，你可以自主安排時間，利用網絡學習平臺研習各類課程。（4）雙向交流：無論你在公司總部，還是一線公司，以利你進一步系統了解公司、一線公司運作特點，學習、總結、提煉實際操作經驗，從而加強公司范圍內的交流，實現資源共享。（5）外出考察：為拓展視野、啟發思路，公司將組織管理人員、專業人士以及業績優異的員工赴境內外考察。（6）公司的案例庫、企業文化等無形資源亦是寶貴的學習資源。（7）參與不同形式的學習需依循具體規定，請查詢公司或所在單位的相關規定。 個人進修資助 員工個人利用假期或業余時間參加外部專門機構的上崗培訓、職稱及資格證書考試、攻讀學位（歷）等，可在順利結業后向公司申請一定金額的進修資助。具體資助辦法請查詢《個人進修資助規定》。2. 學習（資源）管理（1）員工參加各種培訓并獲得結業后，可向所在單位的行政管理中心申報積分，積分將作為員工在公司參加學習、培訓的最全面記錄。（2）員工的年度累計積分是員工薪金調整或職務晉升的參考依據。 內部師資認證制度 公司致力于培養內部講師，并建有相應激勵機制。具體請查詢《師資管理規定》。 學習（資源）信息公布和查詢（1） 行政管理中心將收集、整理并實時公布各類培訓信息及培訓積分，員工可以登錄公司內部網站查詢或咨詢所在單位行政管理中心；（2） 知識管理是實現學習（資源）傳承、共享的重要方式，每一個凱利昂人都應該及時總結、樂于分享。3. 特別提示：保護知識產權政策 公司尊重和維護相關權利人的知識產權，你在分享學習資源的同時必須遵守關于保護知識產權的各項政策及規定。 公司網絡學習平臺上提供的各類課程及相關資料均為公司內部資料，只供本公司員工內部使用，不對外開放。（1）公司網絡學習平臺提供的所有音像課程及相關資料均注明出處及版權歸屬，未經權利人書面授權，任何人不得以復制、仿造、轉載、摘編、散布等形式私自利用。（2）員工在使用內部網所有資料時，不得將其用于個人欣賞、學習、研究之外的任何用途，并盡到對外保密的義務。 如無特殊約定，內部講師講述的課程公司擁有全部版權。 如有員工違反上述規定，除自行對外承擔法律責任外，公司還將酌情予以處分；給公司造成損失的，公司保留追償的權利。4. 發展途徑，不僅意味著能力提升，還包括：（1）以出色的業績和高尚的職業操守贏得良好的職業聲譽；（2）以豐富的經歷和杰出的專業水準獲取更多的發展空間； 職業體系（1）公司關注員工的職業發展，鼓勵員工在公司的指導和幫助下制定個人的職業發展計劃。（2）公司可以向員工提供兩種職業發展道路：A、專業系列道路，是指在某一個或幾個相關的領域內，持續深入的發展，追求專業技能的提升，以成為該領域內專家為目標。B、職務系列道路，是指通過協調、組織團隊和團隊成員工作，完成團隊工作目標，實現業績的方式。 晉升機制在出現職位空缺的前提下，符合下列條件的員工將有機會獲得晉升和發展。A、主動積極，敬業誠信，具備良好的職業素質；B、不斷學習，提升自己的能力，以創造出優秀的業績；C、敏銳的察覺公司內外部環境的變化，并主動適應變化；D、獲得同事的高度信任，和他們共同創造優秀成果；E、具有全局觀念，了解公司的戰略；F、符合職位的資質要求，并有愿望擔任此項工作。 內部流動（1）公司可以根據你的能力、工作表現和業務需要，在征求你個人意愿后，安排你在本單位乃至公司內進行流動，以更好地幫助你發揮潛質，提升職業發展的必要技能；（2）若你有在本單位內部流動的意愿，可向相關部門提出，由所在單位行政管理中心協調辦理調動手續并最終確認；（3）若你有在公司內跨單位流動的意愿，可向相關單位或部門提出，依據公司關于調動辦理的有關規定履行相應審批手續。相關手續完備后，由公司或區域中心行政管理中心統一發出內部調動通知函確認，請交接好工作后，依據通知函規定的報到時間到新崗位報到；（4）行政管理中心將及時公布公司內部職位空缺信息，你可以直接報名也可推薦外部人才，公司行政管理中心及相關部門會負責具體協調工作；（5）具體請參閱公司調動管理的有關規定。5. 特別提示公司不主張員工過于頻繁地調換工作崗位： 若你入司不滿一年，或在一個崗位上工作不滿一年，原則上公司不接受你的調動申請； 公司錄用的高校應屆畢業生，原則上入司兩年內不能申請內部調動； 在申請調動成功一年之內，公司不再接受你的調動申請。公司推動建立高效、公平、賞罰分明的績效文化， 重視提升員工的績效，并給予公正的評價和公平的回報——第五章 績效管理1. 績效管理的原則 個人的績效目標應與組織目標保持一致 公司目標會層層分解到個人，因此你的績效目標和公司目標是一致的。你需要理解企業價值觀和企業戰略目標對個人工作的要求，制定與公司目標相一致的工作計劃并加以落實。 績效管理也是對過程的管理 公司會不斷地檢查計劃的執行并進行調整，因此也會不斷地對你個人的績效進行評價和反饋，通過對目標實現過程的管理幫助你改善個人績效。 績效標準和崗位有關 績效標準與崗位職責密切相關。個人績效包括成果和行為。你的個人工作績效包括你在工作崗位上的行為表現與工作結果，這體現了你對公司的貢獻和價值。養成良好的工作習慣，建立個人績效的自我管理，將有助于你更好地適應公司的發展。 1