正文內(nèi)容

某投資集團(tuán)員工手冊(cè)(編輯修改稿)

2026-07-18 23:07 本頁(yè)面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】晉升人員的基本條件：（1）在公司歷次組織的績(jī)效考核中成績(jī)優(yōu)秀；（2）具備較高的崗位技能，能獨(dú)立開展工作；（3）具有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；（4）吃苦耐勞，工作積極主動(dòng)，人際關(guān)系良好；（5）具有較好的環(huán)境適應(yīng)力和發(fā)展?jié)摿Αx升程序：（1）由用人部門提名擬晉升的人選；（2）人力資源部組織綜合考察。考察合格的，安排用人部門填寫《人事變動(dòng)審批表》，根據(jù)用人權(quán)限報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；（3）辦理工作交接，人力資源部更換工作證并安排員工在規(guī)定日期到新崗位報(bào)到，同時(shí)在電子花名冊(cè)中調(diào)整員工個(gè)人信息；（4）報(bào)到時(shí)間原則上定為每月1日，工資待遇按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資調(diào)整辦法同崗位調(diào)動(dòng)有關(guān)規(guī)定。因工作表現(xiàn)欠佳或違反公司制度、給公司造成損失的員工將會(huì)被降職。降職員工所在公司負(fù)責(zé)填寫《人事變動(dòng)審批表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案，辦理相關(guān)手續(xù)。試用期間企業(yè)和員工雙方均可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)至少提前三天書面通知對(duì)方，經(jīng)批準(zhǔn)后于約定日期辦理交接手續(xù)，無需任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則將扣除不足天數(shù)的工資作為補(bǔ)償；已簽訂正式勞動(dòng)合同的員工辭職，按如下程序辦理：（1）至少提前30日以書面形式提出辭職申請(qǐng)或經(jīng)雙方協(xié)商一致，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，到人力資源部領(lǐng)取《員工辭職申請(qǐng)表》和《工作交接表》；（2）經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后在規(guī)定的時(shí)間辦理交接手續(xù)后，將《員工辭職申請(qǐng)表》和《工作交接表》交回人力資源部；（3）簽有《培訓(xùn)合同》的，還應(yīng)按培訓(xùn)合同補(bǔ)償公司培訓(xùn)費(fèi)用；（4）所有手續(xù)均辦理完畢后，人力資源部收回員工的考勤卡、工作證和《員工手冊(cè)》；為離職員工結(jié)算工資，辦理人事退檔手續(xù)，調(diào)整電子花名冊(cè)員工信息，出具《離職證明》，協(xié)助員工辦理社保遷出手續(xù)。離職工資將在最近一個(gè)發(fā)工資日打入員工工資卡中；（5）如果員工未提前通知公司或雙方未能就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見，公司將扣除員工一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下列情形公司可隨時(shí)辭退員工，無需提前通知和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件者；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害者；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系者；（5）以欺詐等手段訂立勞動(dòng)合同，弄虛作假者；（6）被依法追究刑事責(zé)任者。下列情形公司可以辭退員工，但須提前30日以書面形式通知對(duì)方或額外支付一個(gè)月工資：（1）員工患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作的；（2）員工無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不勝任；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更內(nèi)容達(dá)成一致的。辭退員工按如下程序辦理：（1）用人部門領(lǐng)取并填寫《員工辭退申請(qǐng)表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部；（2）人力資源部出具《解除聘用關(guān)系通知書》并通知員工本人；（3）員工領(lǐng)取《工作交接表》并在規(guī)定日期辦理交接后，將《工作交接表》交回人力資源部；（4）人力資源部收回員工的工作證和《員工手冊(cè)》；辦理工資結(jié)算、人事檔案退檔手續(xù)，調(diào)整電子花名冊(cè)員工信息，出具《離職證明》；協(xié)助員工辦理社保遷出手續(xù)，并將離職工資在最近一個(gè)發(fā)工資日打入員工工資卡中。員工無故曠工超過四個(gè)小時(shí)，又未履行任何請(qǐng)假手續(xù)者，視為自動(dòng)離職。由用人部門書面通知人力資源部給予開除處分，并扣發(fā)未發(fā)工資；人力資源部負(fù)責(zé)督促被開除員工回司辦理離職手續(xù)，如果員工拒不辦理離職手續(xù)，且有財(cái)務(wù)費(fèi)用尚未結(jié)清或借用公司財(cái)物未歸還的，公司將通過法院對(duì)員工依法提起訴訟追討公司損失和經(jīng)濟(jì)賠償；離職員工的工作證等員工證件丟失或未交回的，須賠償工本費(fèi)50元，由財(cái)務(wù)部在離職工資中扣除。為推動(dòng)公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)具有激勵(lì)性和公平性的基本原則，通過薪酬政策體現(xiàn)按勞分配、多勞多得的分配原則，特制定以下條例。工資類別（1）員工工資標(biāo)準(zhǔn)由公司依據(jù)員工崗位的市場(chǎng)價(jià)值、個(gè)人綜合能力及員工個(gè)人要求協(xié)商確定；（2）全體員工的工資一律采取月薪制發(fā)放辦法。工資結(jié)構(gòu)工資標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資＋績(jī)效工資＋福利補(bǔ)助工資名稱和標(biāo)準(zhǔn)(1) 基本工資：指根據(jù)員工受聘職位確定的基礎(chǔ)工資，與當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)掛鉤，屬工資中固定發(fā)放的部分；(2) 績(jī)效工資：根據(jù)每月對(duì)員工工作表現(xiàn)的綜合評(píng)估考核結(jié)果發(fā)放，屬工資中浮動(dòng)部分。(3)福利補(bǔ)助：通訊補(bǔ)助（含工程技術(shù)崗）以下50元/月，經(jīng)理級(jí)以上100元/月。根據(jù)財(cái)務(wù)中心有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。：20元/班，僅限門衛(wèi)、安保和工程部值班人員且工作時(shí)間在晚12點(diǎn)到次日早8點(diǎn)班次的員工享受。員工試用期工資(1）員工試用期為三個(gè)月，試用期不參加績(jī)效考核；(2) 試用期員工不享受公司各項(xiàng)福利補(bǔ)助；(3）員工試用期未滿10天，因個(gè)人原因離職者，不發(fā)工資。工資晉級(jí)為鼓勵(lì)員工積極向上，創(chuàng)新進(jìn)取，公司對(duì)月薪制人員實(shí)行工資晉級(jí)制度。晉級(jí)的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)另行制定。實(shí)習(xí)人員大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)實(shí)習(xí)階段到公司頂崗工作，公司按月發(fā)放生活補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為50元/天。畢業(yè)后被公司正式錄用的，自取得畢業(yè)證書的當(dāng)月起享受正式員工各項(xiàng)待遇。工資發(fā)放時(shí)間公司每月10日為發(fā)薪日，遇法定假日提前發(fā)放。當(dāng)月工資次月發(fā)放。工資保密員工工資屬公司機(jī)密，任何人不得互相

點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容

環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦

某數(shù)碼連鎖集團(tuán)員工手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】頤高集團(tuán)員工手冊(cè)管理中心編制目錄第一篇概論 4第一章概述 4第一節(jié)前言 4第二節(jié)集團(tuán)簡(jiǎn)介 5第三節(jié)頤高戰(zhàn)略 7第二篇公司制度 9第一章人力資源管理制度 9第一節(jié)員工錄用 9第二節(jié)考勤管理 10第三節(jié)請(qǐng)休假管理 11第四節(jié)檔案、合同管理

2026-06-14 08:46

某集團(tuán)員工管理手冊(cè)范本-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】A集團(tuán)股份有限公司員工手冊(cè)第一章總則 2第二章入職指引 2報(bào)到 2工作時(shí)間 2辦公及生活安排 2試用與轉(zhuǎn)正 3第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范 3員工守則 3考勤制度 4工作風(fēng)紀(jì) 4保密 5第四章薪金 5薪金系列 5分配、發(fā)薪日期 5薪金調(diào)整 5福利津貼 6社會(huì)保險(xiǎn) 6假期 6住房 7第六章培訓(xùn)、考核與

2026-04-03 22:18

北京某集團(tuán)員工手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】北大附中為明教育集團(tuán)員工手冊(cè)歡迎辭親愛的員工：您好！熱忱歡迎你——我們的員工，當(dāng)你翻開此手冊(cè)時(shí)，你已經(jīng)跨入了學(xué)校這個(gè)大家庭，我謹(jǐn)代表北大附中物業(yè)公司真誠(chéng)地歡迎你！“企業(yè)是做出來的，不是說出來的”。我們要始終如一地為客戶提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，使客戶對(duì)公司的服務(wù)100%滿意。集團(tuán)公司是由一支作風(fēng)正派、嚴(yán)于律己、勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀

2026-06-20 10:45

某控股集團(tuán)員工手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】盤富控股集團(tuán)員工手冊(cè)【2017版】盤富控股集團(tuán)二〇一七年八月前言歡迎您加入盤富控股集團(tuán)！祝您在盤富工作愉快，事業(yè)進(jìn)步！本手冊(cè)向您介紹盤富控股集團(tuán)的企業(yè)概況、文化、基本規(guī)章制度及流程、員工在盤富所擁有的基本權(quán)利以及應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助您更快地融入團(tuán)隊(duì)、順利開展工作。您對(duì)手冊(cè)內(nèi)容如有疑問，請(qǐng)與直接上級(jí)或

2026-06-14 08:45

某集團(tuán)員工禮儀手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】金鑼集團(tuán)員工禮儀手冊(cè)行政部2023年11月1、微笑2、儀容儀表方面3、舉止行為方面4、介紹、稱呼、致意5、與異性交往6、如何使用名片7、會(huì)議室接待8、乘車禮儀9、電話接聽10、拜訪客人11、接待客人12、餐飲禮儀13、辦公室禮儀14、基本用語

2026-01-17 23:57

寧波永大投資集團(tuán)員工手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】寧波永大投資集團(tuán)員工手冊(cè)北京北大縱橫管理咨詢公司目錄董事長(zhǎng)致辭 2第一章公司概況 2 2 2企業(yè)風(fēng)格 2 2第二章入職指引 2報(bào)到 2考勤 2辦公及生活安排 2試用與轉(zhuǎn)正 2第三章職業(yè)規(guī)范 2

2026-07-18 00:47

某集團(tuán)員工管理手冊(cè)范文-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】XX集團(tuán)員工手冊(cè)18/18目錄一、前言二、公司簡(jiǎn)介及發(fā)展遠(yuǎn)景三、機(jī)構(gòu)圖四、員工要求五、員工義務(wù)六、員工權(quán)利七、獎(jiǎng)懲條例八、考勤管理九、員工福利公司簡(jiǎn)介及發(fā)展遠(yuǎn)景XX醫(yī)藥保健品集團(tuán)于1990年10月注冊(cè)成立，位于沈陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，是以生產(chǎn)和經(jīng)銷

2026-07-24 19:48

某速遞集團(tuán)員工管理手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工手冊(cè)（）29/29目錄《員工手冊(cè)》閱讀指引…………………………………………3一、康力簡(jiǎn)介1、董事長(zhǎng)寄語………………………………………………42、康力發(fā)展綱要…………………………

2026-04-09 04:12

某集團(tuán)員工管理手冊(cè)[001]-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】金地集團(tuán)員工手冊(cè)第一章總則 2第二章入職指引 2報(bào)到 2工作時(shí)間 3辦公及生活安排 3試用與轉(zhuǎn)正 3第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范 4員工守則 4考勤制度 4工作風(fēng)紀(jì) 5禮儀儀表 5保密 5第四章薪金 5薪金系列 6分配。 6薪金調(diào)整 6福利津貼 6社會(huì)保險(xiǎn) 6住

2026-04-03 22:17

某集團(tuán)員工管理規(guī)定手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】33/34新恒基集團(tuán)員工手冊(cè)（試行稿）前言常言道：沒有規(guī)矩，不成方圓。每一個(gè)公司都有一些行為準(zhǔn)則來指導(dǎo)員工的日常工作和行動(dòng)，這是使我們的事業(yè)順利進(jìn)行的必要保障。每一位員工在履行職責(zé)的同時(shí)享有公司賦予的一定權(quán)利。現(xiàn)在你已經(jīng)成為新恒基集團(tuán)的成員了，為了幫助你更有效地開展工作。我們準(zhǔn)備了這本員工手冊(cè)。請(qǐng)每一位新員工仔細(xì)地閱讀本手冊(cè)，以便明了公司要求你確實(shí)遵守的行為守則，也明了你

2026-04-04 01:14

某集團(tuán)員工績(jī)考核手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】39/44XXX集團(tuán)有限公司員工績(jī)效考核手冊(cè)目錄第一章總則 11．1績(jī)效考核意義 11．2績(jī)效考核原則 11．3考核組織 21．4考核對(duì)象 21．5績(jī)效考核周期 21．6考核關(guān)系 3第二章績(jī)效考核內(nèi)容 42．1績(jī)效考核體系綜述 42．2績(jī)效考核指標(biāo) 4第三章

2026-06-15 12:56

某集團(tuán)員工安全工作手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】天龍集團(tuán)員工安全工作手冊(cè)目錄(一)前言………………………………………2管理要求………………………………………3員工須知………………………………………5(二)各課安全操作規(guī)程鑄造課…………………………………………8電鍍課…………………………………………24線上安全事頊規(guī)定……………………………55技術(shù)組安

2026-06-18 05:01

某集團(tuán)員工績(jī)效考核手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】19/20目錄第一章總則 3 3 3 3 4 4 4第二章績(jī)效考核內(nèi)容 5 5 5第三章績(jī)效考核體系細(xì)分 6第一節(jié)個(gè)人績(jī)效考核 6 6 6 6 7 7 7 7 7 7第二節(jié)各級(jí)員工的績(jī)效考核 8 8 8 8 8

2026-06-16 00:31

北大附中某集團(tuán)員工手冊(cè)-資料下載頁(yè)

2026-06-20 11:25

某集團(tuán)有限公司團(tuán)員工手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】廣東華美集團(tuán)有限公司團(tuán)員工手冊(cè)（2008年4月編制）董事長(zhǎng)致辭感謝您選擇華美，您有幸加入了華美這個(gè)大家庭，我們也有幸獲得了與您合作、與您同成長(zhǎng)、共發(fā)展的機(jī)會(huì)。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上，與您一起渡過在華美集團(tuán)工作的歲月。歲月輪回，彈指25個(gè)風(fēng)雨春秋，華美集團(tuán)創(chuàng)業(yè)在中國(guó)第一個(gè)特區(qū)，發(fā)展在中國(guó)第一個(gè)改革的窗口。創(chuàng)新、改革、發(fā)展成就了華美的

2026-06-18 05:07