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人事管理制度樣例-人事制度表格(編輯修改稿)

2026-07-13 10:17 本頁面

　

【文章內容簡介】注：產假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產按病假規定辦理。（六）公假 —— 因參加政府舉辦之資格培訓考試（不以就業為前提者）、兵役征召或集會及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。（七）公傷假 —— 因公傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。第四條請假逾期，除病假依照第三條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在工廠資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多三個月。第五條請假期內之薪水，依下列規定支給。（一）除事假不發薪水外，其余請假未逾規定天數或經延長病假者，其請假期間內薪水發給基本工資的 60%。（二）請公假者薪水照發。（三）公傷假工資照發，且其治療費用憑治療單據全額報銷。第六條員工請假均應填具請假單呈報，并送企業管理辦公室登記后，始為準假。凡未經準假而擅離職守或未經批準續假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經證明屬實，并于事后三天內依規定呈核外，應以曠職論處。第七條員工請假應依下列規定呈請批準：（一）副總經理、助理請假三天以內者（含三天）呈請總經理核準，超過三天層呈董事長核準。（二）（副）部長、（副）主任請假三天以內者（含三天）呈請所屬副總經理（助理）核準，三天以上七天以內者（含七天）層呈總經理核準，超過七天者，層呈董事長核準。（三）其余人員請假三天以內者（含三天）呈請所屬部長（主任）核準；三天以上七天以內（含七天）層呈所屬副總經理（助理）核準；超過七天者，層呈總經理核準。第八條員工請假不論假別均應書明理由，病假超過三天者（含三天），應檢附醫師證明文件。惟外傷可顯示者可酌情免附。第六章考核與獎懲第一節考核第一條各級主管人員對其直屬員工，負有平時工作成績考核之責任。每月一次，應按《 XXXXXXXXXXXX 廠員工考核實施細則》（另定）將各項人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作績效，并將結果分為 A、 B、 C、 D、 E五等，凡列 A等及 E等者，均應詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、培訓等的參考依據。第二條年度工作考核應于員工到職屆滿三個月后之當年年底辦理。由其直屬主管依據平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。評核等級分為 A、 B、 C、 D、 E五等， A等或 E等的考核，均應詳細列述具體事實及理由。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規定期限或曠工累計達三天以上者，不得考列 B等以上。第三條凡年度考核列 A等者，經總經理報請董事會核準后發給特別年終獎金（數額由董事會商定，但不應少于當年最高月薪的兩倍），列 B等者發給當年最高月薪的兩倍之年終獎金，列 C等者發給當年最高月薪的一倍之年終獎金、列 D等者不發給年終獎金、列 E等者予以辭退。第四條總經理、副總經理、助理之考核由董

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