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人事管理知識匯總63(編輯修改稿)

2026-07-19 12:06 本頁面

　

【文章內容簡介】　第三十條員工留職停薪不予特別休假。　　□ 請假　　第三十一條員工請假分為八種 第三十二條員工請假，事假應于一日前覓妥職務代理人并填寫請假卡，照下列規定辦妥后方得離廠，否則以曠工論；但因突發事件或急病不及先行請假者，應利用電話迅速向單位主管報告并于當日由單位主管或其代理人依下列規定代辦妥請假手續，否則亦視同曠工論。　　(一)請假1天(含)以內時，報請班長轉呈副廠長核準。　　(二)請假2天(含)以上，報請主管轉呈經(副)理或廠(副)長核準。　　(三)請假批準后，請假單一律送人事單位留存辦理。　　第三十三條請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿8小時為一日，給假日期的計算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到職者，比例扣減。　　□ 獎懲　　第三十四條員工獎勵分下列四種：　　(一)嘉獎：每次加發3天獎金，并于年終獎金時一并發放。　　(二)記功：每次加發10天獎金，并于年終獎金時一并發放。　　(三)大功：每次加發1個月獎金，并于年終獎金時一并發放。　　(四)獎金：一次給予若干元獎金。　　第三十五條有下列事情之一者，予以嘉獎：　　(一)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。　　(二)拾物不昧(價值300元以上)者。　　(三)熱心服務，有具體事實者。　　(四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。　　(五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。　　第三十六條有下列事情之一者，予以記功：　　(一)對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行，著有成效者。　　(二)節約物料或對廢料利用，著有成效者。　　(三)遇有災難，勇于負責，處置得宜者。　　(四)檢舉違規或損害公司利益者。　　(五)發現職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。　　第三十七條有下列事情之一者，予以記大功：　　(一)遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。　　(二)維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。　　(三)維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。　　(四)有其他重大功績者。　　第三十八條有下列事情之一者，予以獎金或晉級：　　(一)研究發明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。　　(二)對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。　　(三)一年內記大功2次者。　　(四)服務每滿5年，考績優良，未曾曠工或受記過以上處分者。　　第三十九條員工懲罰分為五種：　　(一)警告：每次減發3天獎金，并于年終獎金時一并減發。　　(二)記過：每次減發10天獎金，并于年終獎金時一并減發。　　(三)大過：每次減發一個月獎金，并于年終獎金時一并減發。　　(四)降級：除級使用，相應核減薪資。　　(五)開除：予以解雇。　　第四十條有下列特殊事情之一者，予以警告：　　(一)未經許可，擅自在廠內推銷物品者。　　(二)上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。　　(三)因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者。　　(四)妨害生產工作或團體秩序，情節輕微者。　　(五)不服從主管人員合理指導，情節輕微者。　　(六)不按規定穿著服裝或佩掛規定標志或穿拖鞋上班者。　　(七)不能適時完成重大或特殊交辦任務者。　　第四十一條有下列事情之一者，予以記過：　　(一)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。　　(二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。　　(三)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。　　(四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。　　(五)未經許可不候接替先行下班者。　　(六)因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。　　(七)未經許可攜帶外人入廠參觀者。　　第四十二條有下列事情之一者，予以記大過：　　(一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。　　(二)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產、業務、事務等團體秩序者。　　(三)損毀涂改重要文件或公物者。　　(四)怠忽工作或

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