九華彩珠寶首飾公司工廠員工制度規定(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 /月上班制，全天 正常工作時間為 8 小時 ， 上午 9:0012:30,下午13:0017:30， 工閑休息、午飯時間： 12： 30— 13： 00pm，特殊工種另 規定。 第二條 本廠員工分計時和計件兩種 , 如發現計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事 , 將計時 與計件雙方皆須 1 天扣 3 天工資 . 第三條 公司薪酬發放采用隔月結算制，即當 月月底發放上月工資 , 一般情況下廠方及時發 工資 , 特殊情況需延時的 , 最多不能超過 15 天。 第四條 每月加班 時間平均不能超 出 36 小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予： 計時加班費計算方法 基本 工資 （ 1320） —————————— *加班時間 乘 = 加班薪酬（元 /小時） 26（天） x 8（小時） 第四章 安全生產管理制度 第五章 人事制度 第一節 員工的招聘 第一條 各部門因生產需 要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門 主管核定生產量情況批準后，再經公司核準，由人事部統一組織招聘。 第二條 普通員工由人事部按規定核實身份證等有關證件，已便安排適當的工作，再進行技能測試。 第三條 技術人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經理或經理面試批準。 第四條 年齡不滿 16 周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。 第五條 凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內容進行審核確認無誤后才可錄用。 第二節 員工的錄用 第一條 凡被我廠聘請的職員工必須有 持 本人 身份證 原件 、 體檢合格證明原件， 年滿 18 周歲 , 身體健康 、無傳染病及不良嗜好 , 需交免冠 1 寸 照片 4 張、清楚了解我廠的廠規并無任何異議后方可辦理入廠手續 。 第二條 被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領考勤卡、安排住宿等上班手續 第三條 新錄用 的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為三個月，技術人員、文員、各級管理職員試用期為六 個月，并簽訂試用合同。 第四條 試用期內的工資不低于當年勞動部門規定的最低工資標準。 第五條 試用期內因技術能力、業務成績及其它相關理由，公司認為不符合本公司員工標準時，可終止對員工的聘用，無須提前通知對方，可以隨時與之解除勞動關系 第六條 試用期滿合格者，員工可繼續留廠工 作者，必須與廠方簽訂勞務合同 ，其工齡自試用期開始日起計算 。 第七條 被公司開除的員工，未得到公司總經理的特許，一律不準重新錄用。 第八條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準，并按程序重新辦理入廠手續；從本廠辭工次數達兩次及兩次以上者一律不得錄用。 第三節 員工證件辦理 第一條 員工進廠后試用合同、勞務合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續由人事部統一辦理。 第二條 員工廠牌、下班卡 丟失或損壞時，應即刻到人事部補辦。 第三條 員工故意損壞，丟失廠牌和下班卡 的，要自費繳納對應卡工本費，并據情節嚴重程度相應處罰 第四節 員工培訓 第一條 凡經錄用的員工，統一由人事部發放此規章制度。 第一條 各部門必須根據情況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規程、產品質量基礎知識進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。 第一條 試用培訓期內的員工享有正式員工同等待遇。 第一條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓，促進企業管理不斷升級進步。 第一條 在職員工表現良好者，申請參加本廠技術培訓的（微鑲、電金、蠟鑲 ）等，經廠方批準后，在廠方提供帶薪金培訓條件下，必須雙方簽訂技術培訓、服務合同。 第五節 人員調動 第一條 公司因工作需要對人員進行調動時，任何 部門和個人 ，不論崗位性質、 都必須服從，手續由人事部辦理。 第二條 部門主管可根據本部門的生產需要對所屬進行工種或班組調動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。 第三條 跨部門調動，必須填寫《人員調動申請表》，經雙方部門負責人同意，再報公司批準，呈人事部辦理調動手續。 第六節 考勤 打卡 規則 第一條 本公司考勤為人臉識別電腦考勤， 員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。 第二條 打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至 經理 、下至一般人員上、下班 要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短） 也要打卡，否 則 ，輕者作忘記打卡處理，重者視為早退或離崗。 第三條 各級管理人員應以身作則遵守以上規定，各部領導有責任指導考勤員執行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理 。 第四條 因公外出或其它特殊情況未打卡的， 2 日內 可由部門主管核實報人事部補簽卡，（ 未登記處理視為未出勤 ） 。 每月簽卡不得超過 3 次 。 第五條 補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應對違章部門有關人員進行教育批評。 第六條 員工遲到或早退 者按有關規定處理。 第七條 對計時員工， 凡無故曠工一天者， 倒扣兩天工資， 計件曠工每次罰款 50元， 連續曠工三 天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關證明。 第八條 本規定自實行打卡制之日實施。 第九條 本規定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核。 第七節 請假規則 第一條 員工請假需經 該部門主管同意后由生產經理批準 再到 收發部、 人事部辦理簽章、 放 行手續，部門主管級請假需經公司領導批準，再到人事部辦理簽卡、放行手續；假 期七天以上者，一律需經公司領導批準方可有效。 第二條 新員工在試用期內，同樣可請七天以睥探親假。 第三條 任何人在上班期間請短假外出，必須 經廠 部 主管 （部門收發） 開 放行條 放行 。 第四條 員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話請假。時間較長者須持醫生證明補假 第五條 員工試用期滿合格轉正可請婚假，婚假期要和部門主管或公司領導協商，婚假期滿回廠需到人事部消假。 第六條 在廠工作滿兩年的所有女性員工享有 90 天的產假。 第九條 凡在公司服務滿三個月 （不含試用期） 以上的員工，均按國家勞動法享受有薪年休假。年休時間按本企業工齡計算：滿三個月 （不含試用期） 未滿兩年者三天，工作滿三年未滿五年者五天，滿五年未滿十年者七 天， 滿十年未滿二十年者十 天，滿二十 年以上二十 第八條 原則上年休假由公司統一安排，和春節加在一起休假。特殊情況需在春節假以外請年休假的，按公司相關規定申批。 第九條 所獲得年休假必須在次年內休完，否則按自動放棄處理。 第八節 員工投訴規則 第一條 員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或行政 部投訴，任何人都有投訴的權利。 第二條 員工投訴書可直接遞交有關部門負責人受理，也可交與公司領導。 第三條 接訴部門原則上二日作出調查處理答復，對特大事件二日內無法落實，可以另議。 第四條 對濫用職權、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務事件的舉報者，一經調查證明舉報 屬實，由人事部向公司申報給予舉報人重罰。 第五條 接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關人員將由人事部或公司從嚴處理。 第九節 獎勵種類 書面通報表揚 頒發獎品、獎金 提級提薪 第十節 懲罰種類 口頭警告 書面警告、 批評或罰款 辭退或開除 第十一節 辭工制度 第一條 任何員工辭工需提前一個 月（ 30天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經公司領導批準后再交人事部備案，由人事部與當事人進行協商，適當安排時間辦理辭工手續。離廠時應上繳個 人工具及鑰匙清點無誤后 10個工作 日內結算個人全部工資，否則不予結算工資。 第二條 在廠工作未滿整年且公司為其購買保險的，請參照本章第十七節保險制度扣除相關費用。 第三條 員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規定處理。 第四條 如發現盜竊工廠財物 或 對工廠貴重金屬調包 ,立即無條件開除 , 不計工資 , 嚴重者送當地派出所處理 第五條 員工如受到第十節所規定的制度被開除或辭退的，由部門組長上報部門主管審批呈交人事部辦理離廠手續（結清所有工資）。 第六條 如有違反第十節所規定的制度主動要求辭職的，則按照第十一節第 1 條的規定，上繳個人工 具及鑰匙清點無誤后， 10 日 內 結算個人全部工資 第十二節 解除勞動關系條款 第一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應當提前 15日以書面形式通知勞動者本人。 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 第二條 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前 15日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 公司依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。 第三條 勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規定解除勞動合同。 患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 患病或者負傷，在規定的醫療期內的。 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 法律、行政法規規定的其他情形。 第四條 勞動者解除勞動合同 ，應當提前 15日以書面形式通知公司。 第五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同： 在試用期內的。 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第十三節 獎懲處理程序 第一條 員工之