中英對照-工作表現評估表、工作表現評估指導準則、假期申請表、職位申請表(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 一般而言，愿意合作并接受團隊的分工，愿意接受督導 有時犧牲小我完成大我，以團隊利益為根本，顧全大局 合作性一般，勉強接受團隊的分工，不是時常接受督導 不愿意犧牲小我完成大我，以團隊利益為根本，顧全大局 不合作，與團隊沖突，不愿意接受督導 從不愿意犧牲小我完成大我，以團隊利益為根本，顧全大局 主動性 5 4 3 2 1 未雨綢繆 — 員 工會 未 雨 綢繆，采取主動完成工作？ 極少需要督導。具主動性，能夠預見問題，同時妥善解決問題，以取得有需要領導指出大方向，能夠獨立工作，并依據工作程序取得有效成績 偶爾主動提出新建議，需要中等與一般的督導 需要大量的督導，才能完成工作 沒有主動性，需要每時每刻的督導，不能完成指定的任務 中國最大的管理資源中心 第 9 頁 共 19 頁 — 員工是否是一個主動者，能夠迅速抓住問題的要害并把握機會？ 效成績 主動性 5 4 3 2 1 優先次序 — 員工是否能辨別優先次序，如時完成工作 極少需要督導以決定優先次序，時時刻刻如時完成每一項工作，并取得有效的成績 需要大方向以決定優先次序，時時刻刻如時完成每一項工作，但成績的有效性受到時間的限制 需要督導以決定優先次序，大多數時候如時完成每一項工作，但成績的有效性受到時間的限制 需要極大量的督導以決定優先次序，常不能如時完成每一項工作 需要每時每刻的督導 以 決定 優 先 次序，從不能如時完成每一項工作 主動性 5 4 3 2 1 決策能力 — 員工是否運用自己的判斷能力，在自己的工作范圍內和職權內做出決策 每時每刻愿意并能夠做出好決定以便客人滿意 大多數時候愿意并能夠做出好決定以使客人滿意 有時愿意并能夠做出好決定以使客 人滿意 即使決策權是掌握在 員 工的 職 權 以內，卻時常把決定交由主管 即使決策權是掌握在 員 工的 職 權 以內，卻總是把決定交由主管 主動性 5 4 3 2 1 以身作則 — 員工是否以身作則體現金海岸行為規范？ — 員工在執行每天的工作時，是否精力充沛，精神抖擻？ 每時每刻以身作則體現金海岸行為規范、循循善誘、教導其他同事 大多數時候以身作則體現金海岸行為規范，時常循循善誘、教導其他同事 有時以身作則體現金海岸行為規范，接到指示時，會循循善誘、教導其他同事 很少以身作則體現金海岸行為規范，不愿循循善誘、教導其他同事 從不以身作則體現金海岸行為規范，排斥循循善誘、教導其他同事 中國最大的管理資源中心 第 10 頁 共 19 頁 假期申請表 LEAVE APPLICATION FORM 員工姓名 部門 NAME OF EMPLOYEE DEPARTMENT 職位 到職日期 POSITION DATE JOINED 假期種類 TYPE OF LEAVE 由 FROM 至 TO 日 數 DAYS 年 假 ANNUAL LEAVE 補 休 COMPENSATION LEAVE 病 假 SICK LEAVE 事 假 LEAVE OF ABSENCE 工 傷 ACCIDENTONDUTY 產 假 MATERNITY LEAVE 探 親 假 HOME LEAVE 中國最大的管理資源中心 第 11 頁 共 19 頁 婚假 /喪假 MARRIAGE / FUNERAL 其 他 OTHERS 總 日 數 TOTAL DAYS 申請 批準 批準 APPLICATION APPROVAL APPROVAL 員工簽名 日期 部門總監 /經理 日期 人力資源部經理 日期 EMPLOYEE’S SIGNATURE DATE DIVISION/DEPT HEAD DATE HUMAN RESOURCES MANAGER DATE 原件：人力資源部 復印件：財務部、本部門和員工本人 ORIGINAL： FILE BY HUMAN RESOURCES COPY TO： FINANCE,DEPARTMENT AND EMPLOYEE 職位申請表 中國最大的管理資源中心 第 12 頁 共 19 頁 EMPLOYMENT APPLICATION 第一選擇 部門 職務 First Choice Dept. Position 近照 第二選擇 部門 職務 First Choice Dept. Position 個人資料 Pe