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對外經濟貿易大學遠程教育學院人力資源管理作業[含答案解析](編輯修改稿)

2026-07-19 20:12 本頁面

　

【文章內容簡介】 B．趨勢預測法C．德爾菲法 D．標桿預測法7. （C ）是指一名任職者為完成一定的組織職能或工作使命而承擔的一項或多項相關任務的集合。A. 職務 B. 任務 C. 職責 D. 職位8. 下列關于管理人員職務描述問卷（MPDQ）的說法，正確的是(C)A. 成本低，投入小B. 易于深入分析所有類型的管理工作C. 具有較強的針對性D. 無法為管理工作的分類提供依據9. 關于網絡招聘，以下說法錯誤的一項是：（D ）A. 目前我國的網絡立法相對滯后。現有的相關法律幾乎沒有針對網絡招聘的，也沒有相關案例可以借鑒，因此加強立法勢在必行。B. 對所有參加其網絡招聘的單位都要進行“資質證明”，要求對方出示相關證明，以確定其合法性。C. 在目前立法不健全，管理難到位的情況下，無法對成本低廉的網絡招聘進行有效的監督、管理和控制。D. 當企業的人力資源部門在招募中遇到時間緊迫、缺乏相關經驗、勞動力市場供不應求、節約成本等情況時，多會采用網絡招聘。10. 以下敘述中，符合筆試特點的一項是（B ）A. 具有很大的彈性和靈活性B. 難免有高分低能者甚至冒名頂替者C. 只要精心設計、時間充足、手段得當，可以準確地測評出應試者的任何素質。D. 可考察應試者的組織能力、領導能力11. 關于錄用評估，以下說法正確的一項是（C ）A. 當面試為非結構性時，以及當所評價的是不可觀察的特征時，信度較高。B. 用同一測驗，在不同時間對同一群體施測兩次，這兩次測量分數的相關系數即為內部一致性系數。C. 效度評估可分為預測效度、同測效度、內容效度等。D. 錄用比=錄用人數/計劃招聘人數100%12. （ A ）的優點是：易于操作，適用于各種內容的培訓；經濟而又有效，有利于大面積培養人才。A. 研討法 B. 角色扮演法C. 案例教學法 D. 講授方法13. 在評估過程中，衡量學員對培訓課程的滿意度的評估方式是（ D ）A. 學習評估 B. 反應評估C. 行為評估 D. 結果評估14. 以下哪項內容不屬于職業生涯管理的內涵（ A ）A. 它是對人們的生活方式、經濟狀況、文化水平、行為模式、思想情操的綜合反映，也是一個人社會地位的反映B. 管理部門根據組織發展和人力資源規劃的需要，在組織中制定與員工職業生涯整體規劃相適應得職業發展規劃，為員工提供適當的教育、培訓、輪崗和提升等機會，協助員工實現職業生涯發展目標C. 是企業人力資源管理的重要內容之一，包括職業生涯的設計、規劃、開發、執行、評估和反饋等一系列綜合性的活動和過程D. 其實質是把員工職業生涯規劃的制定和實施納入組織的人力資源規劃體系中，通過員工和組織的共同努力與合作，使每個員工的職業生涯目標與組織目標相一致15. 下列工作分析方法，在對腦力工作者如開發人員、設計人員等進行的工作分析中，最為常用的是( D 16. (A )能使員工掌握更多的技能，增進不同工作之間的員工的相互理解，提高協作效率。A. 工作輪換 B. 工作豐富化C. 工作小組 D. 工作擴大化17. 以下哪項不屬于員工招聘的原則（ DA. 合法性原則 B. 多樣性原則C. 高效性原則 D. 最優性原則18. 關于校園招聘，以下說法錯誤的一項是：（ B）A. 求職者素質較高B. 無需做大量資歷調查工作，節約時間和精力C. 新員工可塑性強D. 跨地域的招聘成本較高19．考察受訓者實際行為發生變化程度的培訓評價標準是（ B）。A. 反應標準 B. 學習標準C. 成果標準 D. 行為標準20. 講授屬于與（ D ）培訓相應的培訓方法。A. 技能 B. 知識C. 創造性 D. 解決問題能力21. 職業生涯規劃程序不圍繞（ D ）展開。A. 管理的人力資源培訓開發 B. 導師指導訓練苯二酚. 職業生涯咨詢 D. 必須進行多樣化的管理（ D）A. 熟悉人力資源管理工作，通過細心考察下屬的工作成績和工作態度來做出客觀評價B. 熟悉人力資源管理工作，能夠熟練運用辦公和數據統計等相關軟件，熟悉職業指導的知識C. 熟悉人力資源管理工作，會說一口流利的英語，有較強的親和力D. 熟悉人力資源管理工作，具備較強的溝通和協調能力；熟悉職業指導的知識，掌握職業輔導的技能23. （A）具有客觀的標準，可以在不同的部門之間進行考評結果的橫向比較；并且有具體的考評指標，可以確切的知道員工到底在哪些方面存在不足和問題，有助于改進員工的績效。A. 量表法 B. 行為錨定評價法C. 強制分布法 D. 關鍵事件法24. 為保證績效溝通的面談信息反饋的有效性，面談的方式最好為（ D ）A. 針對部門的共同問題，進行小組或部門的討論B. 進行“一對一”的反饋面談C. 組成一個面談小組來進行D. 在小組其他成員在場的情況下面談25. 薪酬系統中與績效直接掛鉤的部分是（B ）A. 基本薪酬 B. 可變薪酬C. 福利 D. 長期激勵26. 衡量薪酬體系是否具有足夠彈性和延展性的重要標志之一的是（B ）A. 薪酬等級 B. 薪酬變動范圍C. 薪酬變動比率 D. 薪酬體系27. 以下內容沒有體現全面薪酬戰略特點的是（ D）A. 摒棄了原有的科層體系和官僚機構 B. 以客戶滿意度為中心C. 鼓勵創新精神和持續的績效改進 D. 不對嫻熟的專業技能提供獎勵28. 當一種文化超越了在價值觀、宗教信仰、思維方式、語言、風俗習慣以及心理狀態等方面與之不同的另外一種文化時，我們就稱之為（ C ）A. 文化沖突 B. 種族沖突C. 跨文化 D. 文化差異（ D）A. 留才 B. 選才 C. 用才 D. 激才 E. 育才30. 從人力資源管理的（ B ）出發解釋其含義，認為它是人力資源部門或人力資源管理者的工作。A. 目的（C ），必須做到以下幾點，除了（ D ）、詳細地規定本單位的錄用條件，并能夠證明應聘者明確知道錄用條件（C ） 34.（ A ）是構建戰略

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