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勞資知識大全13(編輯修改稿)

2026-07-19 20:18 本頁面

　

【文章內容簡介】 (一)負責維護勞動教養場所的秩序和安全，防御外部壞人搗亂、襲擊和破壞；(二)協助勞動教養場所制止勞動教養人員鬧事和逃跑；(三)配合勞動教養管理所做好護送成批勞動教養人員的工作。　　發現勞動教養人員聚眾鬧事、逃跑等情況，經口頭警告制止無效時，及時報告勞動教養管理所領導處理，不得開槍。當遇有勞動教養人員行兇、搶奪執勤人員的武器或威脅執勤人員生命安全，采取其它措施不能制止時，按《人民警察使用武器和警械的規定》執行。　　護衛武裝的負責人應參加勞動教養管理所的領導。勞動教養管理所對護衛武裝實行業務指導。　　第二十七條對逃跑的勞動教養人員，應當立即追回，并通知原住地公安機關。追回途中可以押解，路途遠的可以臨時寄押在行政拘留所或看守所。　　對在勞動教養期間行兇、煽動鬧事或有其他現行危險行為的，經勞動教養管理所領導批準，可以禁閉。禁閉不得超過十天。其中個別情節嚴重的，可以使用戒具，戴戒具不得超過七天。嚴禁戴背銬、腳鐐。第五章教育改造　　第二十八條對勞動教養人員應當以政治思想教育為主，結合進行文化科學教育，生產技術教育。堅持理論聯系實際，因人施教，疏通引導，以理服人的原則，使他們轉變思想，改邪歸正。　　第二十九條對勞動教養人員的政治思想教育，應當以社會主義法制、道德品質和革命人生觀教育為中心，進行“五講”(講文明、講禮貌、講衛生、講秩序、講道德)、“四美”(心靈美、語言美、行為美、環境美)教育，開展“學雷鋒，做新人”的活動，采取上課、討論、個別談話、舉辦展覽、外出參觀等方法，并運用各種社會力量，組織家屬勸教，邀請原單位、街道組織、社會知名人士、英雄人物、勞動模范和解除勞動教養后表現好的人給勞動教養人員作報告等多種方式，進行教育。　　第三十條文化教育，應當根據勞動教養人員的實際文化程度，分別編班，參照一般中小學的課本，進行語文、數理化等教育。定期測驗，考察學習成績。　　第三十一條勞動和生產技術教育，應當結合勞動生產進行講授。有條件的單位，可結合生產進行職業教育。　　第三十二條教育時間，在一般情況下，每天不少于三小時，勞動不超過六小時。　　第三十三條勞動教養管理所設立教育機構。大、中隊設教育干事和若干專職教員，還可以選擇勞動教養人員文化技術較高、表現較好的進行講課。　　第三十四條勞動教養人員的政治教材和教育計劃，由省、自治區、直轄市公安機關勞動教養工作管理機構編寫和制定，勞動教養管理所具體安排實施。定期研究勞動教養人員的思想動態，檢查教育效果，總結工作經驗。　　第三十五條勞動教養管理所應當設置教室、圖書館、閱覽室，運用電影、電視、廣播等進行輔助教育。經常組織勞動教養人員開展文體活動，編寫墻報，自編自演有教育意義的文藝節目。　　第三十六條在勞動教養人員中，應當經常開展勞動、學習、體育、衛生評比活動，定期評選勞動教養積極分子。　　第三十七條勞動教養人員入所時，要進行認罪認錯教育，所規紀律教育；出所前，要進行遵紀守法和前途教育，并作出鑒定。第六章勞動生產　　第三十八條組織勞動生產，應當從有利于勞動教養人員的教育改造和期滿后就業的目的出發。生產計劃指標應當低于同類國營企業。　　第三十九條勞動教養的生產，應當因地制宜。主要從事勞動密集性的，操作簡便的農業、手工業和加工工業、建材工業。從事農業的，應當積極開展多種經營，發展工副業生產。　　第四十條對勞動教養人員的生產工種和勞動定額，應當按照他們的性別、年齡、體力、技術條件，適當確定，并注意發揮他們的技術專長。　　第四十一條勞動教養管理所必須嚴格遵守國家的財經紀律和制度，有權拒絕任何機關或個人擅自抽調、占用、挪用勞動教養管理所的設備、土地、勞力、物資、產品和資金。　　第四十二條勞動教養管理所應當貫徹勤儉辦事業的方針，實行經濟核算，建立健全各項生產規章制度。根據勞動教養生產的特點，加強計劃管理、財物管理、勞動管理，建立勞動教養人員的生產崗位責任制。　　第四十三條勞動教養管理所應當建立安全制度，設置安全設備，嚴格防止發生工傷事故，搞好文明生產。按

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