勞動人事爭議仲裁文書(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 0 年 月 日 二○ 年 月 日格式 17XXX勞動人事爭議仲裁委員會開庭通知案 件 號X勞仲案字 〔20 〕 號被通知人地 址通知事由和事項仲裁庭組成人員：應到時間20 年 月 日 午 時 分應到地點發送時間附注注：。，將視為撤回仲裁請求；若被申請人無正當理由不按時到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，則作缺席裁決。勞動人事爭議仲裁公開進行，當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。發送單位（蓋章） 20 年 月 日格式 18XXX勞動人事爭議仲裁委員會開庭通知存根案 件 號X勞仲案字 〔20 〕 號被通知人地 址通知事由和事項仲裁庭組成人員：應到時間20 年 月 日 午 時 分應到地點簽 發 人簽發時間送 達 人送達時間送達方式接 受 人簽 章受達時間未達原因附注58 / 59格式 19旁 聽 人 員 登 記 表日期 時間旁聽案號旁聽證號姓名性別年齡工作單位及職務證件類別證件號碼與當事人關系是否批準旁聽備注　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　格式 20XXX勞動人事爭議仲裁委員會調 查 筆 錄調查時間： 年 月 日 時 分至 時 分調查地點： 調查人： 記錄人： 被調查人姓名： 性別： 年齡： 職務： 工作單位： 電話： 郵編： 住（地）址： 調查情況（問、答或觀察情況）：（見后頁）格式 21XXX勞動人事爭議仲裁委員會仲裁庭審理筆錄 X勞仲案字〔20 〕 號20 年 月 日 分一、宣布開庭 （一）宣布開庭 XXX勞動人事爭議仲裁委員會受理 訴 勞動人事爭議一案，現在開庭！根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第31條的規定，本庭由 （獨任/合議）審理， 擔任書記員。下面，核對雙方當事人身份：申 請 人： 委托代理人： 委托 權 限： 被 申請人： 地 址： 法定代表人： 職務： 委托代理人： 委托 權 限： 仲：申請人對被申請人的身份有無異議？申：有/無。仲：被申請人對申請人的身份有無異議？被：有/無。 （二）告知當事人的權利和義務 根據我國法律的有關規定，當事人在仲裁活動中享有如下權利：有委托代理人、申請回避的權利，有申訴、申辯、質詢、質證的權利，有請求調解、自行和解、要求裁決的權利，依法向人民法院提起訴訟、申請強制執行的權利；申請人有放棄、變更、撤回仲裁請求的權利；被申請人有承認、反駁申請人仲裁請求的權利。 當事人在仲裁活動中承擔如下義務：有遵守仲裁程序和仲裁庭紀律的義務，有如實陳述案情、回答仲裁員提問的義務，有對自己提出的主張舉證的義務，有尊重對方當事人及其他仲裁參加人的義務，有自覺履行發生法律效力的調解、裁決文書的義務。仲：申請人聽清楚了嗎？申：聽清楚了。仲：被申請人聽清楚了嗎？被：聽清楚了。仲：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第31條的規定，如果當事人認為本庭組成人員與本案有利害關系，可能影響到本案的公正審理，可以申請本庭組成人員回避。申請人是否申請本庭組成人員回避？申：申請/不申請。仲：被申請人是否申請本庭組成人員回避？被：申請/不申請。二、仲裁庭審理（一）申訴與答辯1）申請人陳述仲裁請求和事實與理由2）被申請人對申請人的申訴進行答辯（詳見“答辯書”） （二）調查與質證仲： 申：被：……仲：本庭對案件事實部分的調查先告一段落，現在進行證據的質證。質證時，當事人雙方應當圍繞證據的真實性、關聯性、合法性，針對證據證明力以及證明力大小，進行質疑、說明和辯駁。質證按如下程序進行：被申請人對申請人提供（出示）的證據進行質證；申請人對被申請人提供（出示）的證據進行質證；申請人、被申請人對第三人提供（出示）的證據進行質證；第三人對申請人、被申請人提供（出示）的證據進行質證；仲：現在由證人出庭作證，證人作證時，應當如實向本庭提供證言，不得隱瞞和歪曲事實真相，不得作偽證，否則將承擔法律責任，經仲裁庭許可，當事人和委托代理人可以向證人發問，證人可以拒絕回答與本案無關的提問。仲：證： 仲：當事人對證人證言進行質證。申：被：證：仲：根據規定，未經庭審質證的證據，不能作為定案的依據。本庭通過質證，現對申、被訴雙方提供的證據作如下認定：對申請人下列證據予以認定：對申請人下列證據不予認定：對被申請人下列證據予以認定：對被申請人下列證據不予認定：除以上認定和不予認定的證據外，對申、被訴雙方的下列據，本庭將在閉庭后予以審查認定或不予認定。（三）仲裁庭辯論仲：下面進行仲裁庭辯論，雙方可圍繞爭議的焦點,以證據為基礎提出自己的辯論意見。申請人先發言。申： ……被： ……仲：征詢當事人的最后意見。申：被：（四）調解與裁決仲：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第42條第1款的規定，仲裁庭處理勞動人事爭議案件應當先行調解，在查明事實的基礎上促使雙方當事人自愿達成協議。現在，征詢雙方意見，雙方當事人是否愿意在本庭主持下進行調解？申：愿意/不愿意。調解方案：……被：愿意/不愿意。調解方案：……仲：在本庭主持下，經過調解，由于雙方當事人未能就調解達成一致意見，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第42條第4款規定，調解不成的，由仲裁庭作出裁決。本庭將根據事實和法律法規的規定擇日對本案作出裁決。當事人在閉庭后校閱庭審筆錄，證實無誤后在上面簽字。如有遺漏或差錯，可向書記員提出補正。現在閉庭！格式 22合議庭評議筆錄X勞仲案字〔20 〕 號時間：20 年 月 日下午 至地點：參加人員： 現就 訴 勞動人事爭議案進行合議庭評議：首席仲裁員：簡單介紹案情，歸納焦點問題。評議意見：評議結果：參與評議人員簽名：格式 23XXX勞動人事爭議仲裁委員會庭前調解筆錄X勞仲案字〔20 〕 號20 年 月 日 時 分一、宣布調解本委受理 訴 勞動人事爭議案，現進行庭前調解。本次調解由XXX勞動人事爭議仲裁委員會 主持。下面核對雙方當事人的身份：申 請 人：