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企業員工行為準則(編輯修改稿)

2026-07-20 04:58 本頁面

　

【文章內容簡介】財務造冊報廠長批準發放。公司的發工資日為次月五日。（三）本廠將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。（四）本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規定執行。（五）員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動節一天，國慶節二天。（六）員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發，每月與工資一起發放。（七）本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守員工宿舍管理規定。（附后）（八）本廠將隨著經濟發展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業、生育情況下獲得幫助和補助。第五章、獎懲制度第八條　本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。第九條　對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：１、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；２、為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；３、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；４、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金３０００元以上或換回經濟損失５０００元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵；５、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。６、為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。７、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。８、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；９、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵；１０、其他應當給予獎勵的。一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少于１００元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現，獎金最低不小于５０元

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