房地產業員工手冊(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 應根據社會保險局有關規定，辦理審批手續，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。如有特殊病癥，須到特定醫院就診，應事前向社會保險局申請。公司將不再為職員報銷醫藥費。（限轉正后）賀儀（1）如職員辦理了結婚登記手續（限轉正后），符合晚婚條件，請將結婚證于注冊后一個月內呈報總部人力資源部，公司將致新婚賀儀人民幣300元整；（2）如職員在子女出生6個月內向總部人力資源部出示《獨生子女證》，公司將致賀儀人民幣300元整；（3）如職員在子女入學一個月內向總部人力資源部出示入學通知，公司為職員子女入讀小學、初中、高中、中專致賀儀人民幣300元整，為職員子女入讀高等院校致賀儀人民幣1000元整。奠儀職員在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一個月內知會總部人力資源部，公司將致以奠儀人民幣1000元整。（限轉正后）《獨生子女證》之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費補助30元，并給予獨生子女醫療補貼100元整，此部分金額隨同保育費一同發放。，每年將進行一次例行體檢，并組織經常性的體育鍛煉和娛樂活動。，例如公司周年慶?；顒?、嘉年華春節晚會、郊游等。，職員可依據公司規定申請入住；任何入住公司宿舍的職員須與公司簽訂“住房契約”并按規定交納租金。，綜合考慮崗位責任、工作年限、婚姻狀況等因素。五、獎勵和處分 ，公司將予以獎勵： l 為公司創造顯著經濟效益；l 為公司挽回重大經濟損失；l 為公司取得重大社會榮譽；l 改進管理成效顯著；l 培養和舉薦人才。，年度特別獎須由所在部門推薦，總部人力資源部審核，集團總經理批準，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發獎狀和獎金。同時公司規定管理人員可對職員的業績表現、工作態度、敬業精神、管理創新等給予即時獎勵。，將獲得由集團領導簽發的紀念金牌。，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度不同等給予行政處分或經濟處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰）：l 工作態度不認真；l 拒不服從合理的工作分配，影響工作；l 違反工作紀律；l 沒有完成工作；l 玩忽職守，工作不負責任而造成事故或損失；l 工作中發生意外而不及時通知公司；l 損壞公物，影響公司正常秩序；l 虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料；l 擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料；l 違反職員職務行為準則的規定；l 違反社會治安管理法規等。，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。六、培訓、考核與發展。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的大量訓練和發展機會。，職員還將自覺或不自覺地得到其他收獲：l 職員將學到怎樣善用時間；l 職員將學到如何發揮團隊精神；l 職員將學會如何管理、激勵、培訓其他人；l 職員將學到更為有用的專業技術知識；l 職員的經驗將是職員邁向更高職位的起點；l 職員在的經歷將有助于職員從事其他相關工作；l 同時，職員還能交到很多新朋友；、提高績效、實現事業發展提供人力資源的保證。培訓是職員勝任職責、提升自我、開發潛力、拓展職業的途徑。 。，主要負責主管級以上人員的管理培訓，專業講師培訓，集團范圍內的業務培訓，在深地區的新職員培訓以及職員自我管理培訓；同時負責集團的培訓管理工作。，針對實際需要開展業務培訓和新職員入職培訓，并組織本公司業務、管理骨干參加外部培訓。培訓的形式主要包括：脫產培訓、在職培訓、自我啟發。、有必要讓職員理解和掌握的東西（如工作必須的技能、知識、公司理念等），對職員進行的集中脫產培訓、研修。這種培訓由專任講師授課或主持。即通過制定工作計劃、分配調整工作、聽取匯報和意見、評價考核業績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑對職員進行的指導。，提高修養，不斷開發和提高自身能力。為此職員必須要善用所有的學習資源，以獲得進步和發展，其中“挑戰性的工作角色”是最重要的培訓過程。培訓種類主要有以下五種：：作為職員，為進一步了解公司，適應崗位職責要求，職員可申請或被指定參加公司內部舉辦的各種培訓課程，課程類別主要有：公司理念推廣、自我開發、管理研修、專業技能訓練等。：作為表現突出的骨干人員，為開拓思維，觸發靈感，進一步提高管理水平和業務能力，職員可申請或被選送到外部管理顧問公司等專業培訓機構參加短期課程，包括各種外部教育機構、培訓中心所舉辦的短期培訓課程、交流會。具體規定可以查詢《外部培訓管理辦法》。職員若是總部職員，為增強工作實感，有可能被指定到一線經營單位去學習鍛煉16個月。職員若是一線骨干人員，使職員有時間、精力來總結提煉職員豐富的實際操作經驗，以利于在集團范圍內交流，實現集團資源共享，同時進一步系統了解公司運作特點。公司除舉辦各種培訓班提高職員的素質外，也鼓勵職員到大專院校或專業培訓機構進修學習（包括攻讀學位、上崗培訓、職稱及其他資格證書考試、培訓等）；形式有脫產進修和業余進修，其中脫產進修的申請條件要求在公司服務滿三年以上。參加各種形式的學習后，職員的結業（畢業）證書及成績單須報總部人力資源部備案，作為調配、選拔以及任免的參考依據。個人進修的審批程序及獲批準后的有關待遇規定詳見《個人進修管理規定》、《關于選派高級管理人員出國留學和赴境外進修的有關規定》。：為拓展視野、豐富學習經驗，公司將組織管理人員、專業人士以及榮獲嘉獎的職員到外地考察。考察單位包括境內外的優秀企業或機構。，可以向人力資源部門申報積分，積分將是職員在參加培訓的最全面記錄。年度累計積分的多少是職員晉級或晉升的參考標準之一。不同類別的職員積分要求有所不同。具體的規定職員可以查閱《集團培訓積分管理制度》。，主要包括：年度培訓服務概覽、月度培訓及研修計劃、外部培訓信息、周培訓信息以及網絡版《培訓資訊》。職員可以登錄到主頁上查詢或咨詢所在單位的人事專職人員。，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地改進和提高，公司將根據實際以分公司、部門為單位按月度展開適度的考核；同時每年總部人力資源部將進行全面性的職員考核