某合資公司員工手冊(cè)范本(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；員工由全休改為半日工作、半日休息時(shí)，應(yīng)將全休和半休兩個(gè)部分的時(shí)間合并計(jì)算。◇ 公司對(duì)于某些患特殊病（如癌癥、精神病、癱瘓）的員工的醫(yī)療期給予了適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)，具體辦法詳見《BGS延長(zhǎng)醫(yī)療期的管理規(guī)定》。◇ 員工在醫(yī)療期終結(jié)要求復(fù)工時(shí)，需由本人提出書面申請(qǐng)，并出示由指定醫(yī)院開具的能夠工作的證明，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，依據(jù)連續(xù)病休時(shí)間有一個(gè)月至三個(gè)月的試工期：連續(xù)病休時(shí)間為三個(gè)月（含）以上六個(gè)月以下的，試工期為一個(gè)月；連續(xù)病休時(shí)間為六個(gè)月（含）以上十二個(gè)月以下的，試工期為兩個(gè)月；連續(xù)病休為十二個(gè)月（含）以上的，試工期為三個(gè)月。◇ 試工期滿證明可以正常工作的，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后可正式復(fù)工；試工期間證明不能堅(jiān)持工作的，復(fù)工前后的病休時(shí)間合并計(jì)算。工 傷 假◇ 員工因工負(fù)傷，由指定的醫(yī)療單位出具證明需要治療、修養(yǎng)者，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，可休工傷假。事 假◇ 員工請(qǐng)事假必須提前說明理由，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，批準(zhǔn)后放可休假；◇ 一年內(nèi)累計(jì)事假不得超過七天，特殊情況，部門經(jīng)理必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其他員工必須經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。年 假◇ 在公司工作滿一年的長(zhǎng)期合同制員工享有十五天的有薪年假，休假時(shí)間依據(jù)工齡確定；◇ 年假包括公休日，但不含法定假日，年假遇法定假日順延；◇ 員工休年假必須經(jīng)部門批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案；◇ 年假必須在本年度內(nèi)一次休完，不得跨年度或分期使用；◇ 當(dāng)年出現(xiàn)下列情況之一者不再享受年假：已享受探親假；病假連續(xù)超過三十天（含）；事假超過七天（含）；病事假累計(jì)超過四十三天（含）；累計(jì)曠工三天。探 親 假◇ 見習(xí)期滿，父母在外（戶口不在一地）的未婚員工，每年可享受探親假二十天；如因工作需要，當(dāng)年不能給予假期或員工本人資源兩年探親一次的，可享受兩年一次的探親假四十五天；◇ 在本公司工作滿一年，夫妻分居兩地的員工，每年可享受探親假三十天；新婚后兩地分居的員工，在結(jié)婚的當(dāng)年不享受探親假，自下一年度起享受探親假待遇；◇ 夫妻在一地生活的員工，每四年享受探望父母或撫養(yǎng)人假（指自幼撫養(yǎng)本人，現(xiàn)又為本人所供養(yǎng)者），假期為三十天；◇ 已婚員工與父母、配偶分居三地，且符合享受探望父母和配偶兩種待遇條件的，在探望父母當(dāng)年又探望配偶的，可以給予一次性休假，假期按規(guī)定合并計(jì)算；◇ 探親假原則上一次使用，員工申請(qǐng)多次使用需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，但往返路程時(shí)間只給一次，假期合計(jì)不得超過規(guī)定，往返路程費(fèi)用只報(bào)銷一次；◇ 探親假往返路程費(fèi)用的報(bào)銷辦法按財(cái)務(wù)部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。婚 假◇ 員工結(jié)婚時(shí)，享受三天婚假；◇ 符合晚婚條件（男25周歲、女23周歲以上的初婚者），可增加晚婚假七天。喪 假◇ 員工的父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶之父母、托養(yǎng)人死亡時(shí)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可休喪假三天；如在外料理喪事，可另加往返路程時(shí)間。女 工 假◇ 女員工在月經(jīng)期間持醫(yī)生證明可休女工假一天。計(jì)劃生育假◇ 施行節(jié)育、絕育手術(shù)者，持醫(yī)生證明可休計(jì)劃生育假。產(chǎn) 假◇ 女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天；◇ 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天；◇ 一次多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天；◇ 符合晚育條件的（女員工年滿二十四周歲），憑“BGS計(jì)劃生育委員會(huì)”證明獎(jiǎng)勵(lì)男女雙方晚育假各十五天；如女方未休晚婚假，男方可憑有關(guān)部門的證明休晚育假三十天；◇ 領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女員工，經(jīng)本人申請(qǐng)、部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，增加獎(jiǎng)勵(lì)假九十天；◇ 有生育指標(biāo)，懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)），給予十五天產(chǎn)假；懷孕滿三個(gè)月以上流產(chǎn)的，憑醫(yī)生證明給予十五天至三十天產(chǎn)假。哺 乳 假◇ 女員工子女不滿一周歲需親自哺乳者，可享受每日一小時(shí)（含路途時(shí)間）的哺乳假。薪酬制度工資的作用，一是保障；二是激勵(lì)。想到保障，就應(yīng)該想到付出；想到激勵(lì)，就應(yīng)該想到公平。工資制度◇ 長(zhǎng)期合同制員工實(shí)行崗職工資制，依據(jù)員工所在崗位及職務(wù)確定其月工資；◇ 短期合同制員工實(shí)行日工資制，依據(jù)員工每月出勤工時(shí)確定其月工資；◇ 部分特殊崗位員工實(shí)行計(jì)件工資制，依據(jù)員工完成的工作數(shù)量確定其月工資。工資結(jié)構(gòu)由基準(zhǔn)內(nèi)工資、基準(zhǔn)外工資和各類補(bǔ)貼構(gòu)成。基準(zhǔn)內(nèi)工資由基礎(chǔ)工資浮動(dòng)工資崗位津貼職務(wù)津貼和誤餐津貼構(gòu)成。◇ 基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資分為A、B、C、D、E、F、G、H、I九級(jí)；A級(jí)為最低生活保障工資，適用于因違紀(jì)受處理并規(guī)定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的員工；B級(jí)適用于短期合同制員工：客運(yùn)部小拖車司機(jī)、貨運(yùn)部叉車司機(jī)、站坪部輕級(jí)操作員為20元/日；客運(yùn)部行李分揀員、站坪部清艙員、業(yè)務(wù)操作部門清潔工為18元/日；其他人員為15元/日；C級(jí)適用于轉(zhuǎn)正定級(jí)前見習(xí)員工；D級(jí)適用于從事一般性工作的員工，包括倉(cāng)庫(kù)保管員、輕級(jí)操作員、清艙員、搬運(yùn)工、行李分揀員；E級(jí)適用于技工、初級(jí)機(jī)械員、初級(jí)技術(shù)員，包括除A、B、C、D、E、F、G、H、I級(jí)以外的其他人員；F級(jí)適用于高級(jí)維修工、中級(jí)機(jī)械遠(yuǎn)、技師、主管、包括控制中心、OSCAR、機(jī)務(wù)人員以及各部門正式聘用的主管；G級(jí)適用于機(jī)務(wù)工程師；H級(jí)適用于部門級(jí)經(jīng)理；I級(jí)適用于公司級(jí)經(jīng)理。◇ 浮動(dòng)工資公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況確定當(dāng)年的浮動(dòng)工資水平；員工每月的浮動(dòng)工資比例依據(jù)其當(dāng)月的具體工作表現(xiàn)確定。◇ 崗位津貼依據(jù)員工所處的工作環(huán)境和所承擔(dān)的工作責(zé)任確定崗位津貼，分為六類：一類 機(jī)務(wù)外場(chǎng)人員二類 控制中心、OSCAR三類 維修工、配載、重級(jí)操作員、EM四類 貨運(yùn)司機(jī)、輕級(jí)操作員、班車司機(jī)五類 倉(cāng)庫(kù)、搬運(yùn)工、集控、提貨、收貨六類 客運(yùn)行李分揀、客運(yùn)司機(jī)、行政司機(jī)、清艙員職務(wù)為部門主管（含）以上級(jí)別的員工不再享受崗位津貼。◇ 職位津貼不同職務(wù)享受相應(yīng)的職務(wù)津貼。◇ 誤餐津貼長(zhǎng)期合同制員工：440元/月短期合同制員工：操作部門 330元/月 其 他 220元/月基準(zhǔn)外工資由加班工資和夜班津貼構(gòu)成。◇ 加班工資在法定假日工作的員工享有加班工資，標(biāo)準(zhǔn)為本人基礎(chǔ)工資的300%。◇ 夜班津貼在晚10：00至次日凌晨6：00工作的員工享有夜班津貼，標(biāo)準(zhǔn)為2。5元/小時(shí)。各類補(bǔ)貼由煤火補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、回民補(bǔ)貼和獨(dú)生子女費(fèi)構(gòu)成。◇ 煤火補(bǔ)貼城鎮(zhèn)長(zhǎng)期合同制員工每人每月享有煤火補(bǔ)貼10元。◇ 住房補(bǔ)貼城鎮(zhèn)長(zhǎng)期合同制員工每月享有住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：職務(wù)為部門主管（含）以上、或工齡為二十五年（含）以上的，每人每月80元；◇ 回民補(bǔ)貼凡民族為回族（以身份證或戶口簿中的記錄為準(zhǔn)）的員工，每人每月享有回民補(bǔ)貼9元。◇ 獨(dú)生子女費(fèi)員工憑“BGS計(jì)劃生育委員會(huì)”證明領(lǐng)取獨(dú)生子女費(fèi)，每人每月4元。年底雙薪每年年底，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)預(yù)算指標(biāo)的完成情況發(fā)放年底雙薪。◇ 發(fā)放對(duì)象：所有長(zhǎng)期合同制員工◇ 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：基礎(chǔ)工資+浮動(dòng)工資+職務(wù)津貼 基礎(chǔ)工資=當(dāng)年12月1日的應(yīng)發(fā)金額 浮動(dòng)工資=當(dāng)年12月1日的應(yīng)發(fā)金額 當(dāng)年的利潤(rùn)完成率 職務(wù)津貼=當(dāng)年12月15日的應(yīng)發(fā)金額扣 款下列各項(xiàng)從工資中直接扣除：◇ 個(gè)人所得稅◇ 缺勤扣款◇ 過失扣款◇ 其他按法律法規(guī)、公司規(guī)定應(yīng)予扣除的金額個(gè)人所得稅◇ 員工按照國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，每月從工資中直接扣除。缺勤扣款缺勤扣款以當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)，扣款后的實(shí)發(fā)工資每月不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。遲到、早退◇ 扣款金額=全部浮動(dòng)工資+（日基礎(chǔ)工資+日崗位津貼）╳曠工時(shí)間曠 工扣款金額=全部浮動(dòng)工資+（日基礎(chǔ)工資+日崗位津貼+日誤餐津貼） 曠工時(shí)間病假及病傷假◇ 全月病假累計(jì)不足一天的，扣除一天浮動(dòng)工資；扣除金額=日浮動(dòng)工資◇ 全月病假累計(jì)1天、2天、3天、4天、5天、6天的，分別扣除浮動(dòng)工資的15%、30%、45%、55%、65