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盛泰藥業公司薪酬(工資)管理制度(編輯修改稿)

2026-07-13 15:38 本頁面

　

【文章內容簡介】資水平；若調離時間為 3個月以上，則調離原崗后第 4個月開始不再享受原崗位技能工資水平，須待下一次等級評定。（四）績效工資：適用于公司后勤系統（包括生產系統后勤）中層以下人員，績效工資作為月度考核的基數依據，起到獎優罰劣的激勵作用。（五）檔位工資：適用于技工職系，設備動力部每年對技工類員工進行理論知識與實際操作能力的測評，作為本年度工資分檔的依據。具體檔次劃分見《設備運行托管管理制度》。（六）年功工資：為了鼓勵員工工作長久與穩定，對公司員工工作滿 1 年至 5 年的分別給予 50/40/30/20/10 元的補助， 6年以上工齡的員工享受 150 元 /月的補助。 (員工工齡依濰坊盛泰藥業有限公司創立起計算；員工當月須出勤滿 20 天以上方可享受當月年功工資 )。濰坊盛泰藥業有限公司 6 （七）學歷補助：對高學歷、高素質人才吸引和激勵的元素。本科學歷 100 元 /月；本科以上學歷 300 元 /月。享受學歷補助須具備以下條件：，一般員工晉升為中層以上人員，學歷補助自動取消。，經招聘錄用部門對學歷進行認定及員工試用結束正式錄用后方可生效。經招聘錄用部門認定專業相符后，學歷補助方可生效。（八）職稱補助：為了鼓勵員工加強專業能力的學習，特設此補助項。：員級 30 元 /月；助理級 50 元 /月；中級： 200 元 /月；副高級： 300 元 /月；正高級 400 元 /月。：對有職稱的員工，公司實行聘任制，個人職稱被公司認可并聘任的，方可享受此補助。（九）夜班補助：對于公司三班制人員給予１０元／天的夜間補助，對于臨時工作調整需上夜班人員，夜間工作滿８小時以上方可享受夜班補助。（十一）全勤獎：公司為鼓勵員工全勤特設此獎，公司三班制、生產一線人員每月出全勤享受全勤獎；公司后勤（包括生產后勤）員工每月缺勤不多于 3 天，可享受全勤獎，全勤獎標準為 50 元 /月。（十）獎金項：生產系統設獎金項，具體有效益獎、安全生產獎、設備運行獎等獎項。生產一線管理人員如車間主任、班長、工藝員、車間統計員等人員可享受獎金項，但員工當月出勤需滿 27 天以上（含 27 天， 2月份 25 天以上）且仍在職才可享受各類獎金項。（十一）車輛補助及通訊費補助：適用于公司中層以上人員。享受標準及原則：車輛補助：依據《車補及車費管理制度》。通訊費補助：對月出勤在 25 天以上的中層以上人員進行話費補助。董

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