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勞動法律法規考試題含答案資料(編輯修改稿)

2026-07-21 22:41 本頁面

　

【文章內容簡介】，債務人在法定期間對于支付令提出書面異議的，人民法院應審查異議是否有理由，如異議合理，可裁定終結督促程序。（）當事人僅就給付義務達成的調解協議，經基層人民法院司法確認后，一方當事人拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請強制執。（ √ ）當事人在勞動合同中約定了競業限制條款，但未約定經濟補償事項的，則勞動者履行了競業限制義務后無權要求用人單位支付經濟補償。（）當事人約定的競業限制補償金標準不得低于勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的20%。（）當事人在勞動合同中約定了競業限制和相關經濟補償條款，但因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可解除競業限制約定。（ √ ）勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，無需繼續履行競業限制義務。（）外國人未依法取得就業證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同的，可認定雙方不存在勞動關系。（ √ ）勞動合同法施行后，因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行，用人單位可不支付經濟補償金。（）建立了工會組織的用人單位解除勞動合同時，未按照勞動合同法規定事先通知工會的，應認定為違法解除勞動合同。（）三、簡答題（每題10分，共20分）請簡述一下按照勞動合同法規定，哪些情形下用人單位須支付賠償金？賠償金標準分別是如果規定的？答案：（1）用人單位違法解除勞動合同的（1分），應以勞動者前十二個月平均工資的兩倍為標準，按照勞動者在用人單位的工作年限向其支付賠償金（1分）；（2）用人單位違法約定試用期且已實際履行的（1分），應以試用期滿工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金（1分）；（3）用人單位未及時足額支付勞動報酬（1分）、低于當地最低工資標準支付工資（1分）、不支付加班費（1分）、未依法支付經濟補償（1分），且經勞動行政部門責令支付后仍不支付的（1分），按照應付金額50%以上100%以下的標準加付賠償金（1分）。請簡述一下勞動爭議仲裁裁決的類型及判斷裁決類型的依據和標準？并且請簡述一下勞動者和用人單位不服仲裁裁決的相應救濟途徑？答案：（1）仲裁裁決類型終局裁決，非終局裁決，共兩種類型（1分）。（2）裁決類型判斷依據和標準A、終局裁決：追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議（1分）；因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議（1分）。B、非終局裁決：除上述兩種情形外的其它裁決（1分）。C、仲裁裁決書對裁決類型明確說明的：以仲裁裁決書確定為準（1分）。（3）不服仲裁裁決的救濟途徑A、對于終局裁決勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟（1分）；用人單位有證據證明仲裁裁決有適用法律、法規確有錯誤等情形的（1分），可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內（1分）向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院（1分）申請撤銷裁決。B、對于非終局裁決當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟（1分）。四、案例題（第一題17分，第二題13分，共30分）甲是一家制造業公司，乙是甲公司技術總監，雙方于2008年4月1日簽訂一份為期兩年的勞動合同和一份《保密協議》，勞動合同約定了乙方工資為8000元/月，《保密協議》約定了乙在職期間和離職后兩年內不得在與甲生產經營同類業務且有競爭關系的企業內擔任股東等職務，如有違反，乙應向甲支付違約金500萬元，此外，還約定

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