海頓軟件高級(jí)管理崗位工作目標(biāo)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)與績(jī)效制度(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的； （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者 調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日向全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以解除合同： （一） 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的； （二） 因防治工業(yè)污染源搬遷的； （三） 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。 第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本 合同： （一） 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的； （二） 患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 第二十三條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。 第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 ； （四）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 第二十五條 乙方離職及工作交接 乙方離職時(shí)，必須按規(guī)定辦理工作交接。交接完成以乙方與甲方指定的接任者完成交接并簽署交接明細(xì)表為準(zhǔn)； 乙方擅自離職，甲方有權(quán)向乙方追索離職前六個(gè)月的工資作為違約金； 雙方約定，未按規(guī)定完成工作交接屬于擅自離職的范圍； 解除合同的離職交接期間： 30 日內(nèi)。 九、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂 第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止： （一）合同期限屆滿的； （二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （三）乙方達(dá) 到法定退休條件的； （四）甲方依法破產(chǎn)、解散的； （五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第二十七條 本合同期限界滿前 30 日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方。 第二十八條 有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)： （一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的； （二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 出現(xiàn)本條第（二）項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限不得少于 12 個(gè)月。 十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第二十九條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （二）支付乙方的工資報(bào)酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十條 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12 個(gè)月的平均工資，工作每滿 1 年支付 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿 1 年的按 1 年計(jì)算： （一）甲方單方要求解除本合同的； （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的； （三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。 上列各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額最多不超過 12 個(gè)月。 第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿 1 年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿 1 年的按 1年計(jì)算，如乙方解除本合同前 12 個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資 計(jì)發(fā)： （一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； （二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的； （三）甲方裁減人員的。 上列各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額最多不超過 12 個(gè)月。 第三十二條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。 第三十三條 甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 乙方工作每滿一年，支付甲方等同于六個(gè)月平均工資的賠償金；不滿一年的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算；甲方對(duì)乙方的培訓(xùn)出資大于賠償數(shù)額的，按甲方實(shí)際培訓(xùn)出資計(jì)算。 第三十四條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項(xiàng)、第（三）、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定的情形，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本條所約定的損失包括但不限于：甲方實(shí)際財(cái)產(chǎn)的減少部分，甲方可得利益不能實(shí)現(xiàn)的部分，甲方的商業(yè)信譽(yù)遭受降低所產(chǎn)生的損失部分，甲方為解決糾紛或防止損失擴(kuò)大而支出的各項(xiàng)費(fèi)用， 如公證費(fèi)、調(diào)查費(fèi)、律師費(fèi)、對(duì)第三人的賠償金等。 第三十 五條 乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)事項(xiàng)、競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)的，給甲方造成損失的，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任或支付違約金。同時(shí)，本條中甲方損失的計(jì)算范圍按照本合同第三十四條的規(guī)定確定。 （一）乙方違反職業(yè)道德向客戶索要或收受業(yè)務(wù)收入以外的其他財(cái)物，將被視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，乙方應(yīng)按如下約定向甲方支付違約金：違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方還應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)賠償責(zé)任。 乙方私下獲取分成、回扣的，乙方應(yīng)向甲方支付三十萬(wàn)元的違約金； 乙方將甲方的客戶或甲方合作伙伴的客戶介紹給其他與 甲方有競(jìng)業(yè)的單位，乙方應(yīng)向甲方支付三十萬(wàn)元的違約金； 乙方通過非法手段獲取、侵吞公司財(cái)物的，乙方應(yīng)按照該財(cái)務(wù)價(jià)值的十倍向甲方支付違約金； 乙方在未經(jīng)甲方允許的情況下，從甲方代理或合作伙伴處以個(gè)人或甲方名義借取現(xiàn)金的屬于嚴(yán)重違約行為，乙方應(yīng)按照該現(xiàn)金的十倍向甲方支付違約金； 乙方竊取甲方物品等行為的，應(yīng)按照該物品價(jià)值的十倍向甲方支付違約金。 （二） 乙方故意泄露甲方或客戶的商業(yè)秘密（包括專利、軟件、方案、文件、規(guī)劃、客戶資料、檔案、會(huì)議決議等），除承擔(dān)法律規(guī)定的責(zé)任外，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付五十萬(wàn)元 的違約金；給甲方造成損失大于五十萬(wàn)元的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償損失。 （三） 乙方有竊取、仿冒甲方系列軟件或在離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，按本條第（二）款的規(guī)定承擔(dān)支付賠償金或違約金的責(zé)任。 （四） 乙方在甲方以外的其他單位兼職，未經(jīng)甲方書面許可的，甲方有權(quán)辭退乙方，并由乙方支付兼職期間在甲方取得報(bào)酬的二倍的違約金。 （五） 乙方違反其與其他單位或個(gè)人關(guān)于保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等各項(xiàng)協(xié)議而引發(fā)糾紛的，如該糾紛可能或?qū)嶋H侵害甲方的權(quán)利或者造成甲方承擔(dān)責(zé)任的，甲方有權(quán)單獨(dú)處理相關(guān)事項(xiàng)。由此產(chǎn)生的一切損失均由乙