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富士康員工手冊(編輯修改稿)

2026-07-22 11:55 本頁面

　

【文章內容簡介】行加班制度。以下情況不視為加班：。公司在節假日組織的郊游及其他娛樂活動；。公司在非節假日組織的下班后的娛樂活動；。出差時路途所花費的時間；。在非工作時間組織的培訓；。辦公室管理人員，未經上司指派或同意的日工作時間的延長。第五章考核第一條考核的類型本公司員工的考核可分為考勤與考績。考績分為試用考核、年終考核。員工考核記錄將作為轉正、升遷、調薪、核發年終獎金及懲處的依據。第二條考勤制度員工應每天打卡以記錄出勤時間。員工在到達公司后或離開崗位前應著制服打卡。員工如果未按規定打卡，將視為缺勤，并扣除相應工資。任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀行為。員工應對考勤卡妥善保管,如有遺失,應立即前往人力資源部申請補辦。員工因公司業務需要外出辦事而不能進公司的，應該事先填寫“外出工作時間表”并由部門主管簽字，回公司后應即將“外出工作時間表”交人力資源部確認。員工應準時上班，不得遲到、早退、曠職：工作時間開始后15分鐘內到班者為遲到；工作時間終了前15分鐘內下班者為早退；工作時間開始后或結束前15分鐘到4小時內到班或下班者，以曠職半天論；4個小時之外到班或下班者以曠職1天論；員工當月內遲到、早退合計三次，即使累計時間不超過15分鐘，也以曠職半天論；未經請假或假滿未經續假而擅自不到職，根據實際缺勤天數按曠職處理；擅離工作崗位，按曠職處理；曠職期間，工資不發；公司將根據考勤紀錄實行獎懲,具體辦法參考第十三章員工在年內的考勤記錄將作為年終考核的依據。第三條考績制度考績分為試用考核、年終考核。試用考核：由部門主管考核試用人員，經評估合格后，報人力資源部審核予以正式錄用。年終考核：每年年底執行。由部門主管對部門員工先行考核后，呈人力資源部總評。考績內容包括（但不限于）員工的工作態度、工作能力、工作業績、團隊精神、遵紀情況等等。考績可分為以下等級：。杰出，工作成績優異卓越，對組織、公司作出較大貢獻；。優秀，全面完成工作成績且在大多方面超出標準；。勝任，工作完成合乎要求，達到標準；。需改善，尚有未達標準方面，但經努力可改進；。不合格、工作差等，經過提醒教導后仍未改善；考績結果為“需改善”或“不合格”的，均屬“不能勝任工作”。考績工作由主管、經理根據員工的工作績效，專業技能，工作態度以及全年的功過記錄等以客觀的態度予以評定。第六章薪酬第一條工資構成員工的工資總額由基本工資、獎金（其中出勤、表現、效益獎各占1/3）、津貼構成。公司根據員工的職位性質、職責范圍和個人表現確定員工的工資，（員工平均每月工時）。如果員工按時出勤，并能履行其工作職責，完成工作任務，遵守主管人員或其他上級的指示，則公司每年將根據公司當年效益情況，給予員工一定數額的獎金，是否給予獎金及獎金的具體數額將由部門主管決定。第二條工資支付公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。工資發放實行先做后付制度，即當月工資次月發放。公司發薪日為每月5－7日，如遇公眾假期，發薪日可提前或推后。公司按規定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅，并代員工向政府稅務部門繳納。本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規定的員工應受到相應的警告，處分，情節嚴重者將導致解聘。第七章福利第一條社會保險公司依照國家和地方有關社會保險的規定為員工辦理各項社會保險。第二條醫療福利員工因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關規定執行。員工患病或非因工負傷，公司可視具體情況，按當地有關政策執行。員工享受國家規定的醫療期待遇。、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。。第八章假期第一條假期類別、婚假、喪假、年休假、補休假、病假、產假和事假。除長病假外，公司給假以“工作日”計。第二條請假規則所有休假應事先獲得直接上級主管批準. 所有假別均應事先填寫請假單, 按請假核準權限獲批準后, 統一交人力資源部備存. 所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續。第三條法定節

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