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各行業生產管理知識匯集60(編輯修改稿)

2026-07-23 08:19 本頁面

　

【文章內容簡介】（具備身份證、計生證。注：新進員工憑2張照片辦理廠卡）（1）方式：廠招聘員工均可向社會公開招聘，可通過人才市場、勞動力市場、部門員工介紹等。（2普通員工的招聘條件：1．身體健康； 2．符合廠部崗位的條件；3．年齡在40周歲以下； 4．無不良行為記錄；（3）從事企管和業務人員的招聘條件：1．身體健康； 2．大專以上文化；3．35周歲以下；4．有專業管理知識、專業技術驗先、外語精通者優先；5．無不良行為記錄；6．本廠特需的管理和其它專業人才，條件可適當放寬。（四）招聘程序：（1）生產部及其它部門提出本部門的用人計劃；按《員工需求申請表》程序要求辦理相關手續。（2）行政部匯總生產部及其它部門《員工需求申請表》結合本廠實際情況提出相關方案，呈總經理審批。（3）行政部按生產部及廠部批準的方案做、發招聘準備，按時招聘。（4）對于專業技術人才的招聘由行政部同有關部門共同進行。（五）培訓：此項參照ISO有關程序進行。（六）人力資源考核：（1）員工考核的種類分為試用期考核、度業績考核。（2）內容為思想品德、敬業精神、業務能力、工作效率等項內容。（3）試用期業績考核的時間為新員工進廠二個月后進行試用期考核；年度考核在每年12月份進行；考核后各部門把員工的考核結果報行政部，行政部整理評價后報總經理備案。（七）人事檔案管理（1）人事檔案由行政部統一管理。人事檔案內容為“人事檔案表”；試用期員工資料，體檢，培訓資料等。（2）員工辭離本廠滿3月以上者其資料不再保存。（八）員工的權利（1）員工享有平等就業和選擇就業，參加勞動和取的報酬的權利。（2）本廠鼓勵員工參加勞動競賽和向廠部提合理化建議的權利，參與企業的經營管理，工廠與員工之間精誠合作。（3）員工有咨詢權，即向廠部了解生產和生活的權利；員工有申訴權，即認為生產部車間和它有關部門的具體行為不妥向本廠行政部申訴的權利。（九）員工離職辦理（1）員工辭職需提前一個月向本部主管、廠長（經理）申請離職，經同意后可辦理離職，具體按員工離職手續表操作；其間不準請假、不準消極怠工，違反按扣除總工資的30%處罰。（2）離職人員在離職時持廠卡及飯卡先到生產部、飯堂辦理相關手續，后到宿舍、門衛、行政部、財務部（注：收回廠卡）辦理其它相關事宜。（3）廠部各部門在做出辭退本部門員工決定后應及時知照門衛。門衛在接到上述通知后嚴格禁止被辭退員工在非工作時間內進入廠區或辦公室。家具廠員工職業道德為規范工廠員工言行，樹立我廠形象，特制定本條例。1．員工要熱愛祖國、熱愛社會主義。遵守國家法律，法規，做守法公民。2．自覺遵守廠部的規章制度，爭做

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