某工藝品公司員工手冊(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 期限為七天。 試用期間，勞資雙方尊重雙向選擇，試用期間不符合公司要求者，給予辭退，薪資按試用期工資計算。新進員工試用期內辭職，需提前三天向公司提出書面申請，否則按自離處理。試用期間表現優良，成績突出者，由各部門經理以書面形式申請，經總經辦審核后，呈報總經理，縮短試用期，提前轉正，并報總經辦入檔備案。新員工試用期間應遵守公司所有規節制度，違者按有關規定處罰。試用期滿，總經辦將其轉為公司正式員工，同時給予工作、食宿、薪資等方面調整，享受公司相應福利待遇。 內部調動：為適應公司發展需要，所有在職員工，必須無條件接受工作任免。辦公室職員、車間員工調動、任免由上級領導填寫申請單，上報總經辦進行審核后，經總經理核準后入檔備案。經理級員工調動、任免由總經理直接任命、調派。工作任免通知后，任免者必須作好工作交接，交接手續另行規定。任免者接通知后，無特殊情況三天內不到職者，按自離辦理。 辭職\辭退：雙方終止勞動合作關系，員工在離職前必須辦理離職手續，未辦理離職手續擅自離職者，公司將按曠工處理。離職手續包括：① 處理工作交接事宜；② 交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；③ 報銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續完備后，領取離職當月實際工作天數薪金。有下列情況之一者，公司給予辭退：　　　 ①因病或因傷醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。　　 　 ②考核不合格者。　　　 ③不能勝任本崗位工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。④組織結構調整無適當工作安置。⑤不服從上級管理，嚴重違反工作紀律。在所有必須的離職手續辦妥后，在發薪日到財務部領取工資。第五章 考勤制度第一條 目的：加強公司的考勤管理，進一步規范考勤秩序。第二條 適用范圍：適用于公司各部門、車間、班組所有員工。第三條 措施和方法： 公司實行彈性工作制（各部門具體工作時間根據其工作內容不同而略有差異）。 凡公司員工應嚴格遵守本管理制度，認真配合總經辦的工作，并互相監督。 實施細則： 上班工作時間如下：（如因季節性調整或特殊情況，公司另行通知） 夏 季 冬 季 上午：7:3011:30 上午：8:0011:30 下午: 13:3017:30 下午:12:3017:00 晚上: 18:30 晚上: 18:30 公司實行指紋打卡考勤及車間人工考勤相結合，指紋考勤一天打4次，早上上班，中午下班，下午上班、下午下班均需打卡，因公外出須填寫《出門證》，經部門經理及辦公室審批后交保安室存檔，否則作曠工處理。 遲到、早退515分鐘者，每次罰款5元；遲到、早退1630分鐘者，每次罰款10元；遲到、早退30分鐘以上60分鐘以下者視為曠工半天；遲到、早退60分鐘以上者，以曠工一天論處。曠工一天，罰款50元，連續曠工三天及以上或月累計曠工5天者，公司按自動離職處理。 忘打卡可以補簽卡，由主管簽字核實方可有效，每月超過5次的，每超一次罰款10元。 凡公司員工要嚴格遵守工作時間,做到不遲到、不早退、不曠工，如遇特殊情況應提前與上級領導聯系。 ，要自覺排隊，不得擁擠和插隊，違者給予批評、警告或罰款5元/次。 凡上班考勤后的員工，如無公事需要且未征得部門經理同意的，一律不允許出公司或擅自返回宿舍休息，違者經發現或查實，視情節輕重，予以20—50元/次不等處罰。 因工作時間不定因素，當日未能考勤者。應于次日上報總經辦，以便備案，其他人員，除了休息或請假、出差外，每天上下班都必須考勤。因工作、會議、接待客戶等工作原因超過考勤時間的，按實際下班時間考勤。 因工作特殊而不方便考勤的，需經總經理批準后暫可不考勤。各部門負責人必須做好本部門未參加考勤的員工考勤工作，并每周把考勤情況如實上報總經辦。 各員工上班時間必須堅守工作崗位，愛崗敬業。第六章 請假管理制度第一條 目 的：明確請假流程及審批權限，規范公司的請假秩序。第二條 適用范圍：本制度適用于公司全體在職員工。第三條 實施細則： 辦公室管理本制度，并負責監督實施； 公司其它部門經理、車間主管負責落實有關的具體管理和實施工作細則。第四條 請假程序與方法： 、因事需要請假的，均應提前一天以書面形式填寫《請假條》辦理請假手續，原則上不采用事后補假。 ：公司員工請假須經所屬車間主管及部門經理審批后報辦公室審核；基層管理人員或辦公室人員請假須由部門經理審批后報辦公室審核，由辦公室開具《出門證》。辦公室將當天請假人員名單移交保安隊，以便保安巡查時予以核實。 部門經理請假須總經理批準。 有關審批權限人員因事外出時，員工請假由其委托代理人或上級主管審批。 ，因特殊情況需續假時，手續依照上述審批程序辦理。如請（續）假人在外地，不能及時辦理請（續）假手續的，經審批權限人員同意，可在返回公司后補辦。 員工如無正當理由請假，一律不予批準。：：員工申請事假，按權限經部門主管、經理等簽字后報總經辦存檔。事假年終獎待遇：全年累計事假10天者（含10天），以每天按獎金總額5％計算扣除；全年累計事假超過10天以上者，以每天按獎金總額10％計算扣除；；駕駛執照、會計證等學習、年審情況不計入事假范圍；事假期間工資扣發。 病假：員工因病需休息請假時，憑本人病歷或醫院開具正規病休證明，急診或重癥者可先行電話請假，后補辦手續，辦公室根據所屬情況事實進行審批，如發現偽造病歷或病休證明者按事假處理，并按勞動紀律予以處罰；無醫院病歷或醫院病休證明者請病假一律按事假處理（鄉、鎮、街道衛生院所開具的病休證明或病歷無效）。員工因病動手術、住院需請假休息，可根據醫院開具有效的住院通知單到公司辦理請假手續，享受正常醫療保險待遇，公司將酌情予以慰問，但期間工資停發。 喪假：員工的直系親屬去世時，可給予三天喪假，同時允許調休一天，但須一次性休完；親屬在外地，員工須到外地去奔喪時，經批準可根據實際情況另給予路程假；喪假期間工資停發。 婚假：員工結婚需出具《結婚證》作為請假依據，提前15天申請，公司可給予7天婚假，婚假期間工資照常計算，不予以停發。超出7天者，需電話申請續假，續假時間不得超過三天（續假期間，工資予以停發）。：女職工分娩后，可予以45天的假期，期間工資停發，男職工其配偶分娩后，可給予3天的護理假，期間工資予以停發。 工傷假：員工因公受傷，無法正常上班之假日，工傷應根據事故處理報告分析，經當地社會保障機構確定為工傷者，聯同醫院（指定醫院）證明申請確實工傷者，醫藥費用由公司承擔，工傷期間，按照公司相關制度予以補貼。若當事人違反操作規程，造成事故而受傷者，且被當地社會保障機構認定構不成工傷者，公司將酌情處理。 以上休假種類因員工的崗位不同而異，事假、病假、工傷假適用于生產一線員工（以計時、計件形式）。： ，視時間長短以脫崗或曠工處理處罰。時間達3天的視自動離職處罰。 （續）假期滿后，未及時上班的，超過時間一律視曠工處理，超過5天的視為自動離職。 值班保安未收到經批準的《出門證》而擅自放行的，每次給予當事人30元罰款處理。第七章公司服裝發放規定第一條 目 的：為提升企業形象，規范管理。 第二條 實施細則： 公司招聘的所有員工，經試用期滿后，公司給予發放統一服裝； 公司隨季節的變化每年發給員工服裝夏、秋兩款，新進員工且在公司任職未滿一年的，每人予以發放二套，在公司任職滿一年以上，每人予以發放一套。 員工工作日一律必須穿工作服上班，公司服必須及時洗換，保持整潔； 公司服裝費用扣款規定： 員工為公司服務每滿一年以上，公司將不予以扣除服裝費用；員工工作不滿一年者，公司將全額扣除服裝費用。服裝歸離職員工所有。第八章 宿舍管理制度第一條 目 的：為維護宿舍生活區的秩序，創造一個良好、安全、舒適的生活休息環境，提高休息質量以提高生產效益。同時，也保障公司及員工利益，界定權責，提供依據，特制定本制度。第二條 適用范圍：適用于在公司住宿的所有員工。第三條 管理職責：、修改、監督與實施。 公司各住宿員工遵照執行。第四條 實施細則： 公司宿舍由辦公室統一管理，員工的住宿由辦公室根據公司所提供之等級標準統一安排。 辦公室后勤主管及宿舍管理員全面負責公司宿舍管理，每間宿舍選宿舍長一名協助管理。 住宿標準及條件 （見附表Ⅰ） 公用及私人用財物管理 公司員工應該愛護宿舍內的公用物品（電視、風扇、衛生潔具、門、窗玻