某集團廣州公司薪酬體系設計及環境分析(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 的有序運作； 善于管理、督導下屬工作，創建高效團隊。優秀的談判、人際溝通和組織協調能力；具備英文書面和口頭表達能力者優先；良好的電腦操作能力防損部經理領導、管理、培訓和發展防損部員工；負責監督管理和監控商店內防火、防盜、員工安全、自用物品領用管理等工作。3 .負責監督控制損耗、誠信調查和監督內部流程等管理工作 高中以上學歷： 有較強的防盜意識，無不良嗜好，熟悉超市防損，有相關工作經驗或退伍軍人優先 熟悉國家法規、具有很強的綜合管理能力； 熟悉商場的運作情況以及各崗位的功能及職責、商場各種安全設備的使用 及性能； 具有豐富的商場防損工作經驗 ．門店超市崗位說明：門店總經理全面負責超市的經營管理工作；負責門店預算的制定和關鍵業績指標的達成，包括銷售額、毛利、營運成本、商品損耗、利潤、庫存等、形象、服務、商品、資金、資產、安全等符合公司標準；負責向集團公司領導匯報工作，接受監督。負責制訂年度經營計劃和管理目標。　　保證超市的安全，教育員工牢固樹立法制觀念，增強安全意識。兌現承諾的經濟指標，否則按協議處罰。完成公司領導交辦的其它任務。保證超市在信守道德、提高服務質量的同時，全面實行服務規范化，提高企業社會效益。、政府關系的維護。、團隊建設、各項HR指標的達成，確保人事政策的貫徹實施和工作環境符合公司標準；（含）以上學歷在連鎖大賣場型的零售企業工作5年以上；曾擔任門店總經理1年以上或擔任門店副總經理3年以上（同等職位亦可）。熟悉零售專業知識、商品流通、設備管理和相關法律法規；良好的商品管理和營銷促銷組織能力；具備一定的財務知識和報表分析能力；良好的領導力和團隊建設能力；良好的目標管理和計劃控制能力；良好的執行力和創新能力；良好的商業思維和服務意識；良好的分析判斷能力；熟練操作辦公軟件，有一定的文字組織表達能力。公正開放的人格強烈的責任感正面心態成就導向各專區副總負責本部門預算的制定和關鍵業務指標的達成；　保障本部門營運工作的順利開展；　監督營運標準和流程的貫徹實施并提出改進意見具有4年以上大型商場的工作經驗，且具有2年以上食品店同等職位的工作經歷；具備良好的溝通、組織、協調能力，能承受較強的工作壓力；具有良好的執行力和培訓能力，具備專業的管理控制能力；具有較強的數據分析能力，能對本部門的經營活動進行有效的指導；電腦操作熟練。行政副總負責公司行政工作管理，制定各項行政管理制度，并保證在商店內的推廣與執行；對總部及商店各類行政費用進行合理控制；給予商店適當指導，整合總部與商店重點供應商資源，加強非商品采購的管理。處理本部各項突發事件。 負責市場部提供各種數據分析報表、部門內部行政事務統籌。 行政管理相關專業?？埔陨蠈W歷；具備三年以上大型企業行政、后勤管理工作經驗；熟悉政府相關部門政策及辦理流程；工作效率高，能夠有效控制工作進度,對控制辦公費用有豐富經驗；優秀的對外公關能力，具備解決突發事件能力； 工作主動、服務意識強，有較強的分析解決問題的能力；形象好氣質佳、嚴謹負責、自律性強、有較強的團隊合作精神。促銷部經理根據競爭對手動態，市場動態，策劃每周一次的促銷活動；根據月度促銷指導，制定整體促銷方案；依據市場變化，適時策劃大型整體促銷活動；監督，指導，落實促銷活動的執行；贈品管理；具備較強的溝通能力和團隊建設能力；有大型賣場策劃經驗或廣告公司工作經驗者。門店人事專員；、薪酬福利、員工培訓等工作；（含主管級）以下員工的招聘、任免等工作；。；，熟練掌握人力資源某一模塊的操作；；、協調及學習能力；，主動性好、原則性強。收銀員熟練收銀機的操作，價格的登打；熟悉掌握各個時段的上機價格，熟練操作收費系統等相關設備。熟悉促銷商品的價格以及促銷內容。3. 遵守收銀員服務規范，按規范進行服務 4. 收銀員交接班時必須2人同時清點，復合，周轉資金，做好每日進貨帳目詳細登記，收銀臺現金如有差錯將由收款員個人承擔經濟責任。收銀員提前二十分鐘上班進行交接?，F金管理具有良好的團隊合作精神，粵語及國語流利，工作責任心強。年齡35歲以下，中?；蛲葘W歷以上。持營業員等級證、懂外語或廣州市城鎮戶口者。一年以上收款經驗，能熟練受理各類卡及各幣種現金，具有獨立準確辨別各類信用卡、各幣種現鈔、票據真偽的能力。熟練掌握POS機的性能及操作技術。掌握各幣種及多幣種同時換算的換算方法。來 自3722資料搜索網 最大學習庫下載營業員執行公司的促銷計劃，檢查價格簽和促銷海報到位情況。負責商品陳列和展示。將到貨商品上架，按商品陳列要求整理排面。非開單銷售區： a、跟蹤堆垛商品銷售情況，并及時補貨。 b、負責辦理商品進貨驗收和退貨。開單銷售區： a、按規定填寫“購物單”。 b、負責到店內庫出貨，確保柜臺商品滿足銷售需要具有良好的團隊合作精神，粵語及國語流利，工作責任心強。年齡30歲以下，高中或同等學歷以上，（實習生18歲以上，在讀高中或同等學歷以上）。持營業員等級證、懂外語或廣州市城鎮戶口者。有商場營業員工作經驗。待客熱情有禮，能以較熟練的接待技巧和語言技巧做好接待服務工作。客服主管負責收銀線、客訴、服務中心、收貨、養護、團購等部門工作及人員管理依店內實際狀況，制訂客服行動計劃以支持店內營運達成目標高中/中專（含）以上學歷具良好的溝通協調及團隊領導能力具四年以上相關工作經驗，其中至少兩年以上帶領50人以上團隊管理經驗，曾任零售業、星級酒店業、大型餐飲連鎖業防損員、維護門店的正常秩序、保證門店人員及財產的安全。2. 每天開店前檢查門店內的安全和衛生問題高中或技校以上學歷；工作認真負責，較強執行力；退伍軍人、具相關零售防損/保衛工作經驗者優先。收銀主管領導、管理、培訓和發展收銀部員工；負責管理收銀、金庫、退貨、迎送賓客等工作。高中以上學歷。二年以上零售賣場收銀領班經驗。熟悉收銀系統操作，有一定的財務知識，能熟練操作電腦。收貨部主管領導、管理、培訓和發展收貨部員工；負責管理商品收貨、入庫和庫存管理等工作。中專或以上學歷，有3年以上大型零售超市收貨管理或物流公司經驗；良好的團隊組織管理能力，有叉車駕照、熟悉叉車維護保養者優先。三、薪酬制度第一章 總則第一條 為了能有力推行公平，有效，富有競爭性、激勵性的薪酬政策，依據中華人民共和國有關勞動人事管理制度和總公司其他有關管理制度，特設計本薪酬體系。第二條 薪酬管理制度是基于崗位評估結果，本公司從職員的工作表現和對員工基本生活保障等方面制訂薪酬管理規范與操作方法。薪酬管理制度是本公司人力資源管理體系的重要組成部分，通過建立科學、規范的薪酬管理制度形成吸引、激勵員工的機制。第三條 本制度適用于華潤萬家廣州總公司簽訂正式勞動合同的所有職員和超市簽訂正式勞動合同的所有員工。第四條 依據社會水準、本公司支付能力、物價指數變化、本人執行所擔任工作的能力、經驗、年齡等因素，本薪酬管理制度的制訂和實施體現以下原則：對外具有競爭力，對內具有公平性；各盡所能、按勞分配，同工同酬；富有激勵性，物質激勵與精神激勵相結合；遵循效益支撐的原則。第二章 薪酬的構成第五條： 薪酬的構成 基礎工資 崗位工資 標準工資 工齡工資 加班工資 直接薪酬： 年終雙薪全勤獎 獎金 季度評優獎薪酬 年終績效獎 年終考核獎 特殊貢獻獎 社會保險福利 間接薪酬：福利 假期 其它企業福利餐費補貼津貼 交通補貼公差補貼年度體檢 第三章 工資的計算及支付第六條：工資的計算公式：標準工資(管理職能部門和超市員工)＝基礎工資＋崗位工資＋工齡工資＋加班工資第七條：工資計算期間及給付方式（1） 正常經營下，工資于每月10號發放（周末的提前到周五發放）， 所有薪資均通過授權銀行，以銀行轉賬的形式發放。（2） 公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期發放工資的，將于發放前一星期發通知公告，并告知下次發放日期。第八條： 下列規定的各項金額可從工資中直接扣除：1. 個人工資所得稅：