內部輔導11467人力資源統計學串講筆記(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 （5） 家務勞動時間（6） 閑暇時間的分配第四章，勞動環境與勞動保護統計勞動保護的概念：勞動保護是指在勞動生產過程中，在符合安全要求的物質條件和工作秩序下，保護勞動者免遭損害和不受損害的威脅，從而保證其平安順利地進行勞動和作業。勞動保護工作，是為保障勞動者在生產和工作中的安全與健康，在法律，技術，設備，組織制度和教育等方面采取采取的一整套綜合措施。勞動環境與勞動保護統計的任務1）第一，反映勞動安全保護與勞動環境治理的法規，政策，方針，規程和條例的貫徹實施情況，為研究，分析和總結貫徹實施工作提供可靠依據。2）描述安全生產情況，觀察安全生產大檢查工作的開展狀況，研究勞動生產的安全條件，計算和分析工傷事故的發生情況，說明工傷事故的規模和嚴重程度，探析工作事故發生的種種原因，提出減少和杜絕工傷事故發生的對應措施。3）表明勞動環境治理及各項指標的達標情況，分析其對勞動者的影響程度。4）反映勞動保護措施現狀。5）說明職業病的發生與發展狀況。6）反映女工和未成年工的勞動保護特殊措施的制定與貫徹實施情況。勞動環境的含義：勞動環境是指在勞動和工作過程中，涉及到勞動者安全，衛生和勞動強度等的各種因素，如廠房建筑，通道，倉庫和其他勞動場所的采光，通風，調溫，調濕，除塵和防噪等安全衛生設施。它是保障勞動者在生產或工作中正常運作的必要條件和基礎。勞動環境的內容，勞動環境包括生產過程，勞動過程和生產工作環境中，影響勞動安全與勞動衛生的各方面的因素。（1）生產過程因素， 1）化學因素，指生產性毒物和有害氣體等。2）物理因素，指氣象條件，溫度，濕度，振動，光污染，噪聲和超聲波等。3）生產因素。指某些致害的微生物，致病的寄生蟲等。（2）勞動過程因素1）勞動組織制度。如勞動時間，工作班次安排，工種配置和銜接和休息時間的規定。2）工藝流程、作業安排和勞動強度。3）勞動者身體器官與系統的緊張程度，如視力緊張，聽力疲勞和肢體的疲乏等。4）使用的勞動工具是否方便靈巧，以及體位狀況等。（3）生產環境因素1）生產場所的設計與布局。如生產場地的選擇，廠區整體布局和車場，作業地的布置安排。2）衛生技術設施，如通風設施，除塵防噪聲設施，照明裝置及采光布置等。3）安全防護設備和設施（4）勞動者個人防護用品的發放，使用制度及實際貫徹實施情。勞動環境的分析和評價（1）生產作業區綠化情況分析1）樹木花草覆蓋程度指標，覆蓋率=廠區林木花草種植面積：廠區占地面積*100%2）按企業從業人員計算的平均每人擁有的綠化面積指標：平均每人綠化面積占有量=廠區林木花草種植面積：全廠從業人員數（2）生產作業場地空氣有害物質濃度的評價1）空氣含塵濃度的表示方法，每立方米空氣中所含粉塵的質量數，以MG/M3表示。每立方厘米空氣中所含粉塵的粒數，以粒/CM3表示。2）超標倍數：超標倍數=空氣實測濃度法定最高標準濃度：法定最高標準濃度3）超標率：超標率=超過允許濃度標準的樣品數：實際測量的樣品總數*100%（3）生產設備完好狀況的分析1）生產設備完好程度指標：設備完好率=技術完好的設備數量：已安裝設備數量*100%2）生產設備發生故障停開程度指標：設備故障發生率=生產設備故障停開臺時：生產設備制度開臺時*100%（4）勞動保護防護設施達標分析：達標率=符合標準的檢查點數：實際檢查點總數*100%（5）個人防護用品的發放與使用分析1）個人勞動防護用品發放狀況指標按發放品種計算，個人防護用品發放率=防護用品實際發放品種數：防護用品應該發放品種數*100%按發放人數計算：個人用品發放率=防護用品實際發放人數：防護用品規定發放人數*100%3）個人勞動防護用品實際使用情況指標：個人防護用品使用率=實際使用防護用品人數：領取防護用品人數*100%勞動保護措施的分類（1）安全技術措施（2）工業衛生技術措施（3）輔助房屋及設施，如淋浴室，更衣室，消毒室，室外作業取暖保溫設施，女職工衛生室等六項。（4）宣傳教育勞動保護措施統計的主工內容：計算勞動保護措施項目及其付諸實施的實物成果，核算勞動保護措施費用的發生額，檢查和分析勞動保護措施計劃的貫徹執行情況。勞動保護措施項目的統計與研究，須注意與為其他目的而采取的措施嚴格區分開來，如：（1）第一，為了改進生產采取的措施，企業新建，改建而列入固定資產投資的安全措施，企業采用新技術，新設備的相應安全措施等。均不列為勞動保護項目。（2）屬于集體福利事業的職工食堂，公共浴室和休養所等，應注意須與輔助房屋及設施的項目加以區別。（3）個人防護用品及專用肥皂，藥品和飲料等，屬于勞動保護的日常使用范圍，另有專門核算，不包括在勞動保護措施項目名稱表中。勞動保護措施費用統計（1）勞動保護措施費用的內容1）實施勞動保護措施項目支付的費用，2）個人勞動保護用品費用3）保健食品費用4）其他勞動保護費用（主要用于女職工和未成年工的保護費用，還有安全宣傳教育及組織等工作所支付的費用。為了準確核算勞動保護措施費用完成指標，須注意劃清共與其他費用的界限，以免造成遺漏和誤算，這些界限是：1）第一，劃清勞動保護措施費用同固定資產投資，大修理基金，生產資金，以及更新改造基金中的其他用途資金的界限；2）發放給個人使用的勞動保護用品，雖然目的是為了保護勞動者的安全與健康，但是屬于經常性開支，并直接攤入生產費用，所以在處理上，不作為勞動保護措施施費用完成額計算。1工作事故統計，工傷事故統計，要從正反兩個方面反映生產作業中的安全狀況，顯示無事故安全生產時間的延續史，觀察和分析工傷事故的發生態勢，計算受傷害的人員規模，研究工傷事故的嚴重程度，造成原因和釀成的種種后果，揭露安全工作中薄弱環境和隱患，深入查找誘因，為制定有效的防范對策提供可靠依據，盡量減少和杜絕事故的發生。生產安全檢查統計是對企業和作業現場安全生產狀況的監督手段，有定期和不定期兩種形式。1事故隱患的含義：事故隱患是指在完成作業過程中，存在的一種對勞動者的安全有在威脅和危險的現象。，這種潛在威脅和危險有兩種情況：一是操作人員沒有遵守企業制定的安全操作規程或標準的安全操作方法所引起的不安全行為，二是操作人員在進行作業時，一切外界條件中所具有的潛在危險性的不安全條件。1工傷事故統計（1）工傷事故是安全生產的大敵，工傷事故的出現，直接危害到勞動者的生命安全與身心健康。工傷事故的頻繁程度和嚴重程度，是衡量勞動保護工作水平的標準。（2）工傷事故的含義：工傷事故，是在生產作業現場發生的與生產有關的，致使工人和職員的人身受到突然傷害或導致死亡的事故。正確判定構成工傷事故的條件，是進行工傷事故統計核算的前提。依據定義，人員范圍（是否企業職工），事故發生地點（是否在生產作業現場），事故原因（是否為生產過程中的危險因素誘發）。對人體的影響（是否使人體受傷），對生產過程的影響（是否使用業立即中斷）等構成工傷事故的條件是相互聯生活經驗的。因此，在進行工傷事故統計觀察與分析時，須注意具體處理：1）雖在企業生產區域外執行企業生產工作傷務，但因施工作業條件不良造成的職工的傷亡，是工傷事故。2）雖是企業職工受到傷害，但是非因工的傷亡，如一般疾病的死亡，職工受企業指派執行與生產無關的任務而受到傷害（如體育比賽等）等，不作為工傷事故對待。3）在企業生產作業中，本企業職工以外的人員，因工作事故而造成的傷害，不作為本企業工傷事故核算，應另外單獨表示。4）急性中毒事故按工傷事故處理，這是指生產作業現場發生的生產性急性中毒，造成傷亡的事故。（二）工傷事故的分類方法（1）按受傷害者直接受到的傷害原因分類（2）按生產管理不善的原因分類（3）按工傷人員被傷害程度分類，根據受傷人員的受傷害程度的差異，工傷事故可分為如下三類：1）輕傷2）重傷3）死亡。（4）按工傷事故損失工作日分類1）輕傷事故，工作日損失1104日；2）重傷事故，工作日損失1055999日；3）死亡事故，工作日損失6000日及以上，并有人員死亡的。（5）按工傷事故嚴重程度分類，根據一次工傷事故死亡人數分為：1）重大傷亡事故，每次死亡12人，2）特大死亡事故，每次死亡3人及以上。（6）按造成經濟損失大小分類1）一般損失事故，經濟損失小于一萬元2）較大損失事故，經濟損失一萬到十萬元3）重大損失事故，經濟損失十萬到一百萬元4）特大損失事故，經濟損失在一百萬元及一百萬元以上。（7）按工傷事故傷害人數多少分類，每次工傷事故傷害人數是不一樣的，按期傷害人數多少分為：1）單人事故，即同時傷害一至二人的事故2）多人事故，指同時傷害三人及三人以上的事故。1工傷事故的統計核算范圍，如下的傷亡事故不應包括在內：（1）在生產或工作區域內，發生的與生產或工作無關的傷亡事故，（2）軍工，建勤民工和學生等，在企業參加生產勞動時發生的傷亡事故（3）企業職工在外除了上、下班外，由于發生各種交通運輸事故造成的傷亡；（4）因救火，救災等造成的傷亡。（5）企業職工在外，因作業造成外單位人員的傷亡事故，（6）因生產或工作負傷，休息小于一個工作日的輕微傷害事故。1工傷事故的規模核算（1）工作事故次數（2）工傷人數（3）工作人次數1非永久性喪失勞動能力時間指標（1）計算歇工工日時，應該注意到1）第一，喪失勞動能力是永久性的，若受傷害人員經醫療衛生部門診斷為永久喪失勞動能力，則從確診之日起，不再計算歇工工日；2）第二，喪失勞動能力的時間，必須是連續性的，即從負傷休息日開始，到治愈正式上班前止的連續歇工時間，3）公休時間，在計算非永久性喪失勞動能力時間指標時不包括在內。1工作事故的損失分析（1）工作事故給企業造成的經濟損失是不容低估的。1）直接損失。直接經濟損失的內容有：人身傷亡后支付的醫療護理費，受傷人員的工資及補助費，喪葬及撫恤昆曲，補助和救濟費，善后處理費用，包括處理事故的事務性費用，現場搶救費用，清理現場費用，事故罰款和賠償費。各種財產損失價值，包括固定資產損失價值和流動資金資產損失價值等。2）間接損失，間接經濟損失的內容有：事故造成的停產和減產損失，資源損失，造成環境污染的賠款和罰款，補充新職工的培訓費用，因事故影響造成的其他損失等1工傷事故經濟損失的核算方法1）海因利希事故損失計算法2）西蒙茲事故損失計算法1工傷事故損失的比較效益分析，損失率的計量單位，表示財產損失的用貨幣單位，表示人員傷亡和受傷的損失以人為單位。比較效益的分析，是確定事故損失金額和技術措施費用的最佳結合點（總和最低），為降低一定的損失率，必須增加一定的技術措施費用，兩者的最佳結合點，是處于最佳點的損失率，是人們認為沒有必要共更多的錢去減少目前存在的損失率。否則，即使技術措施費用多支付了，也無補于事，這個最佳結合點，稱為安全指標。作為具體安全指標，會因時因地而不一樣。1工傷事故的處理分析，三不放過態度，事故沒查清原因不放過，有關人員和群眾沒汲取教訓不放過，沒有防范措施不放過。1職業病的一般概念：廣義的職業病，泛指一切由生產性有害因素引起的疾病。法定職業病，法定職業病具有立法上的意義和一定的范圍，一般指國家政府主管部門用法律或文件文明規定的職業病。2法定職業病的種類和范圍1）第一類，塵肺2）第二類，職業性放射性疾病。3）第三類，職業中毒4）物理因素所致職業病5）第五類，生物因素所致職業病6）職業性皮膚病7）職業性眼病8）職業性耳鼻口腔疾病9）職業性腫瘤（10）其他職業病第五章：企業勞動生產率與勞動效益統計企業勞動生產率與勞動效益的關系1）勞動生產率是指勞動者在一定時間內生產產品的能力，或者指勞動者生產一定產品所消耗的勞動量。勞動生產率指標是用勞動者的勞動成果與相應的勞動消耗的比值來表示的。2）勞動效益與勞動生產率既有區別，又有聯系。從廣義上講，勞動效益包含勞動生產率；而從狹義上講，勞動效益僅指勞動者為社會提供的實際收益，不包含勞動生產率。本章討論的是指狹義的勞動效益。3）勞動效益指標是用勞動者的在物質生產過程中所得的實際收益與相應的勞動消耗量的比值來表示。這里的實際收益不同于實際收入，實際收入指勞動生產者所有產品經銷售后實現的總價值，用銷售量和銷售價格的乘積來核算，而實際收益則是指實際收入中扣除成本后的純收入，也就是通常說的盈利部分。4）從以上定義可以看出，勞動生產率指標與勞動效益指標在量上有很大的差別，首先，計算勞動效益指標的分子是總產值中扣除了成本的盈利，它總是小于總產品價值；其次，由于受生產預測與決策，市場求變化等因素的影響，有時總產品中會有部分產品不能轉化為社會價值，也就是能在實際收益中得到體現。所以說，勞動生產率指標始終大于勞動效益指標的，（僅就正指標而言，關于正逆指）5）除了在數量上的大小關系外，兩者雖然都是反映勞動者的勞動效率，也就是人力資源和利用效率，但是，勞動效益更能適應市場經濟體制的需要，更能直觀地反映企業（或國家）的人力資源所帶來的實際收益，而勞動生產率則只能反映人力資源的生產效率，不能明確反映生企業經營效果。6）在企業的生產經營中，必須兼顧勞動生產率和勞動效益的提高，如果一味地注重勞動生產率的增長，而忽視勞動效益的提高，那么勞動生產率越高，投入相同的勞動，積壓的商品也越多，浪費也就越嚴重，反過來，如果企業勞動效益較高，而勞動生產率卻較低，每個勞動者創造少量的價值即使全部轉化為社會價值，也不能說該企業勞動效率高。這兩種況均是企業人力資源的浪費，只有當勞動生產率和勞動效益保持適當的比例時，才能說企業人力資源達到了合理利用的程度。勞動生產率和勞動效益統計的任務勞動生產率和勞動效益統計的任務主要是通過對勞動生產率和勞動效益的資料進行收集，整理，分析，為企業提高經濟效益服務，具體有以下幾點：（1）計算企業勞生產率和勞動效益的水平（2）計算勞動生產率的增長速度（3）研究決定勞動生產率變