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某公司員工考勤及休假管理辦法(編輯修改稿)

2026-07-13 21:32 本頁面

　

【文章內容簡介】。對于員工已享受當年的年休假，年內又出現上述情形之一的，不享受下一年度的年休假。各子公司（部）應合理安排好員工的年休假，確保員工休假權利。各子公司人力資源部門應根據年初制訂的年休假計劃，對員工的休假情況進行監督和及時提示，確保員工及時休假。第七條婚假根據國家規定，員工享受婚假，并享受正常工作期間相同的薪酬待遇。 4 員工結婚，可享受婚假 3 天；雙方符合晚婚要求的（不含再婚），婚假可另增加 12 天（均含公休假日）。婚假一般須在結婚證領取后半年內一次性使用；因工作需要暫無法休假的，最多延長半年。因特殊情況婚假需延長的，按事假辦理。員工請婚假由本人提出申請，部門（機構）負責人或經授權的分管副職同意后實施，并報人力資源部門備案。第八條喪假根據國家規定，員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆死亡的，可給喪假 3 天；如親屬在外地死亡的，可根據路程遠近另給路程假（路費自理）。因特殊情況喪假需延長的，按事假辦理。員工請喪假須由本人提出申請，部門（機構）負責人或經授權的分管副職同意后實施，并報人力資源部門備案；對于事前無法辦理手續的，須事先電話或口頭請示，事后及時補辦手續。員工請喪假的，享受正常工作期間相同的薪酬待遇。第九條產假和哺乳假女員工生育時產前、產后連續計算產假（含公休假）。正常分娩的，享受產假 90天，多胎生育，每多一胎增加 15天；女員工難產、流產、引產等各

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