某文化傳播公司員工手冊(cè)(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 期間每月給予1天孕期檢查假(出具產(chǎn)檢的相關(guān)證明)，哺乳期間每天給予2次半小時(shí)哺乳假，均算正常出勤。　　產(chǎn)假期間，按國(guó)家生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　陪產(chǎn)假　　陪產(chǎn)假1天 ，需在嬰兒出生前7天至三個(gè)月內(nèi)休完。　　陪產(chǎn)假期間享受工資待遇。　　喪假　　員工親屬(限于祖父母，外祖父母，父母，配偶之父母，配偶，子女,兄弟姐妹)喪亡，提供有效證明，可在喪亡1個(gè)月內(nèi)休喪假。喪假一般為3天，另給適當(dāng)路程假，累計(jì)不超過(guò)6天。　　喪假期間享受工資待遇。　　年假：　　、員工在本公司工作滿1年，可享受休假5天(若有變動(dòng)，以通知為準(zhǔn))。　　、員工在本公司工作滿半年，可享受休假2天 (若有變動(dòng)，以通知為準(zhǔn))。　　、年假只能在春節(jié)期間享受(如有特殊另作處理)。年休假一般不跨年度安排，員工年休假未休完者視同放棄休假，如公司因工作需要不能安排員工年休假的，需由部門(mén)主管提出并簽核至總經(jīng)理核準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)處發(fā)給未休的年休假工資報(bào)酬。未休的年休假工資報(bào)酬一般每年發(fā)放一次。　　、員工有以下情形者，不享受當(dāng)年度的年休假：　　(1)累計(jì)在本公司工作滿半年，當(dāng)年度請(qǐng)病假累計(jì)半個(gè)月以上的。　　(2)累計(jì)在本公司工作滿1年，當(dāng)年度請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的。　　法定假日、臨時(shí)休假　　，具體時(shí)間安排依照公司實(shí)際情況而定。　　　　臨時(shí)休假指因特別情況(如：風(fēng)雪水火災(zāi))由公司臨時(shí)宣布者，相關(guān)措施依照政府機(jī)關(guān)相關(guān)規(guī)定以及公司規(guī)定執(zhí)行。法定假日、臨時(shí)休假日享受工資待遇。●員工業(yè)績(jī)考評(píng)第一條 業(yè)績(jī)考評(píng)基本政策 公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。實(shí)行月度考核、季度考核、年中考核和年終考核。考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。月度考核第一名，被授予“標(biāo)兵”稱(chēng)號(hào)，季度第一名被授予“好榜樣”稱(chēng)號(hào)，年中考核和年終考核，前三名被授予銳狐“優(yōu)秀員工”獎(jiǎng)?wù)隆８鞑块T(mén)、各職位具體考核標(biāo)準(zhǔn)按各職位工作內(nèi)容及要求另行規(guī)定，公司對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)根據(jù)月度給予獎(jiǎng)金分配。第二條 員工月度績(jī)效考核流程（見(jiàn)23頁(yè)圖）第三條 主管月度績(jī)效考核流程圖（見(jiàn)24頁(yè)圖）第四條 績(jī)效申訴（見(jiàn)25頁(yè)圖）員工月度績(jī)效考核流程圖主管績(jī)效考核流程圖績(jī)效申訴流程圖第四篇 員工關(guān)系篇●員工招聘及勞動(dòng)合同的解除第一條 基本政策 公司堅(jiān)持“以人為本、提高效率、節(jié)約人力資源成本”的原則為公司選聘德才兼?zhèn)淙瞬拧９酒赣脝T工一律遵循“公開(kāi)招聘、考核錄用”的原則，嚴(yán)格按照人力資源部門(mén)規(guī)定的程序?qū)嵤９靖鶕?jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定人力資源計(jì)劃，有計(jì)劃、有目的地進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等工作。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；新增職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。第二條 員工的招聘；《人員需求申請(qǐng)表》﹐主管網(wǎng)絡(luò)總監(jiān)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)，后交人事行政部辦理招工；,任何個(gè)人不準(zhǔn)收取任何形式上的有價(jià)證券、押金，不得扣押身份證、畢業(yè)證、護(hù)照、上崗證等其他有效證件原件,對(duì)有上述行為之人員均將受到警告直至解雇的處分,違法時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理；、朋友、家屬,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),作辭退論處并追究相應(yīng)責(zé)任；5．為提高員工工作積極性，公司提供內(nèi)部招聘渠道，要求應(yīng)聘者平時(shí)工作表現(xiàn)優(yōu)秀，各方面考試和面試合格，網(wǎng)絡(luò)總監(jiān)及以上人員批準(zhǔn)；（證件類(lèi)）、違反誠(chéng)信原則入職者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退。◆運(yùn)營(yíng)中心招聘面試流程◆咨詢中心招聘、面試流程第三條 員工的任用1. 員工的任用條件按員工基本素質(zhì)要求的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2．升職、調(diào)薪、調(diào)組：（1）具體見(jiàn)公司相關(guān)流程與標(biāo)準(zhǔn)；（2）根據(jù)工作的需要，可以按員工的工作性質(zhì)及個(gè)人意愿給予崗位調(diào)整。第四條 試用期本公司聘用人員除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免試外，均應(yīng)一律先試用。1．從入職之日起計(jì)，勞動(dòng)合同期三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；2．以入職日期（如與實(shí)際到崗日期不一致者，則以到崗日期起計(jì)）起算試用期；3．試用期滿后則進(jìn)行考核，視工作表現(xiàn)確定是否調(diào)資；4．對(duì)于工作表現(xiàn)及工作能力達(dá)不到錄用條件或試用不合格者給予辭退；試用期未滿7天的，公司一律不予結(jié)算工資。第五條 勞動(dòng)合同的簽訂及解除1．勞動(dòng)合同的簽訂：（1）訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；（2）確定任用的人員，經(jīng)指定醫(yī)院體檢合格后，辦理入職手續(xù)；（3）辦完手續(xù)后簽訂勞動(dòng)合同（合同中應(yīng)包括試用期時(shí)間）；2．勞動(dòng)合同的解除：（1）凡是在本公司任職人員要求離職，必須按以下時(shí)間規(guī)定進(jìn)行辭職申請(qǐng)：①員工必須提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）書(shū)面辭職后，要求其在一個(gè)月內(nèi)交接工作，與相關(guān)部門(mén)辦理公司物品及工作移交手續(xù)，并簽名確認(rèn)，對(duì)損失/遺失物品照價(jià)賠償（對(duì)特殊崗位約定的按相關(guān)補(bǔ)充約定合同執(zhí)行）；②如果未按規(guī)定天數(shù)辭職，由此造成公司損失的，需要辭職人補(bǔ)償相應(yīng)損失；（2）連續(xù)曠工達(dá)三天（含）以上者、一個(gè)月累計(jì)曠工三天或年累計(jì)曠工達(dá)6天者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；（3）權(quán)限規(guī)定：任何人員辭職、自離、辭退等離職均應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理相應(yīng)手續(xù)；（4）因嚴(yán)重違反規(guī)章制度而離職的人員,必須到公司辦理離職手續(xù),否而資323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232則,
如果未按規(guī)定天數(shù)辭職，由此造成公司損失的，需要辭職人員32323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232公司 度及泵32323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232可以根據(jù)需要依法追究其法律責(zé)任，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,必須依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償，（6）凡有下列情況之一，屬嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：①員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；②員工在試用期間被證明不符合錄用條件者；③無(wú)正當(dāng)理由不服從管理且給公司造成惡劣影響者；④員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑤其他違反銳狐手冊(cè)中規(guī)定的嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)者；⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條 辭職手續(xù)的辦理，必須按辭職流程辦理手續(xù)，辦完所有手續(xù)之后，方可結(jié)算其全部薪資；，公司規(guī)定每周周五辦理辭職手續(xù)，其它時(shí)間不予辦理(并在當(dāng)日內(nèi)辦理完畢)；特殊情況的,經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)后可以特殊處理；《離職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn),總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到人事行政部領(lǐng)