某天然氣有限公司員工手冊(cè)(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ..22第六部分 35KKV變電所管理制度..............................................................................................................23第七部分 崗位責(zé)任制.................................................................................................................................23第八部分 設(shè)備檢修制度.............................................................................................................................23第九部分 交接班制度.................................................................................................................................24第三節(jié) CNG壓縮機(jī)操作規(guī)程......................................................................................................................24一、開(kāi)機(jī)前準(zhǔn)備...........................................................................................................................................24二、開(kāi)機(jī)及運(yùn)行監(jiān)護(hù)...................................................................................................................................25三、停機(jī).......................................................................................................................................................25第四節(jié) 加氣車(chē)輛充裝操作規(guī)程.................................................................................................................25第五節(jié) 脫水系統(tǒng)操作規(guī)程.........................................................................................................................25第五章 安全知識(shí).........................................................................................................................................26第一節(jié) 安全管理基礎(chǔ)知識(shí).........................................................................................................................26第二節(jié)安全原理...........................................................................................................................................28第三節(jié)人失誤的分析與預(yù)防.......................................................................................................................29第四節(jié)員工安全知識(shí)必知必會(huì)....................................................................................................................3034 / 40 第一章 總則 本《員工手冊(cè)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“手冊(cè)”）是根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并根據(jù)公司的實(shí)際情況所制定的員工行為規(guī)范準(zhǔn)則。 本手冊(cè)適用于公司所有員工，凡公司從業(yè)人員都必須自覺(jué)遵守。 本手冊(cè)屬大慶慶然天然氣有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)大慶慶然）成立于2010年10月21日，注冊(cè)資本人民幣3000萬(wàn)元，是一家主營(yíng)液化天然氣（LNG）加工與銷(xiāo)售的民于公司內(nèi)部文件，不得外傳，員工離開(kāi)本公司必須歸還制定部門(mén)。 第二章 公司簡(jiǎn)介大慶慶然天然氣有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)大慶慶然）成立于2010年10月21日，注冊(cè)資本人民幣3000萬(wàn)元，是一家主營(yíng)液化天然氣（LNG）加工與銷(xiāo)售的民營(yíng)企業(yè)。企業(yè)項(xiàng)目住址位于黑龍江省大慶市大同區(qū)祝三鄉(xiāng)日新村五屯。大慶慶然目前主要依托我國(guó)重要石油生產(chǎn)基地大慶油田進(jìn)行“油田伴生產(chǎn)天然氣利用”項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，目前為全省唯一一家天然氣液化行業(yè)支柱型生產(chǎn)企業(yè)，被省發(fā)改委確定為重點(diǎn)項(xiàng)目和重點(diǎn)扶持企業(yè)。第3章 公司架構(gòu)圖辦公室（主任）安全副廠(chǎng)長(zhǎng)（安全員）生產(chǎn)副廠(chǎng)長(zhǎng)（生產(chǎn)主任） 工藝安全廠(chǎng)區(qū)安全生產(chǎn)技術(shù)部生產(chǎn)運(yùn)行部維修部安保辦公室物業(yè)車(chē)輛檔案后勤檔案管理員一班四班二班三班儀表機(jī)械MRC電氣焊工電工儀表工機(jī)修工 壓縮機(jī)班長(zhǎng)中控巡檢裝車(chē) 第四章 人事制度一、招聘錄用 新進(jìn)員工必須通過(guò)公司用人部門(mén)面試，上班前必須先辦理錄用手續(xù)并簽定合同（或勞動(dòng)協(xié)議）。辦手續(xù)時(shí)需填寫(xiě)各類(lèi)個(gè)人資料供存檔、需上交本人身份證復(fù)印件、最高學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件及其他培訓(xùn)資料證書(shū)復(fù)印件（如有），個(gè)人資料應(yīng)正確無(wú)誤，如提供虛假資料，可招致辭退的嚴(yán)重后果。需攜帶好有關(guān)證件原件，有員工本人親自到公司行政管理中心人力資源部門(mén)與公司簽訂正式合同或勞務(wù)協(xié)議后方能上班。 新進(jìn)員工自上班之日起試用期為一個(gè)月。經(jīng)試用合格后正式錄用，如不合格通知其離職。二、離職辦法及手續(xù) 凡員工欲離職者，應(yīng)按規(guī)定，提前向用人部門(mén)提出口頭或書(shū)面離職申請(qǐng)。 凡員工未提前通知離職者，公司將扣除相應(yīng)的薪金作為賠償公司損失（除非特殊情況，經(jīng)用人部門(mén)主管或經(jīng)理同意準(zhǔn)予提前離職）。 三、考勤制度員工工作時(shí)間為上午8時(shí)至11時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，因季節(jié)變化需變更工作時(shí)間時(shí)另行通知。 員工實(shí)行上下班隨機(jī)抽查制度，由部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 員工外出辦理業(yè)務(wù)，需提前請(qǐng)假或通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，否則按曠工處理。四、遲到、早退 遲到和早退的違約金標(biāo)準(zhǔn)如下：遲到或早退15分鐘之內(nèi)扣10元，遲到早退超過(guò)15分鐘不超過(guò)30分鐘扣除10元，遲到或早退超過(guò)30分鐘按曠工半天處理。 五、曠工 有下列情況之一者以曠工處理： 未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未經(jīng)準(zhǔn)假而私自休假者，以及因各種假期逾期而無(wú)事先申請(qǐng)續(xù)假者。 不服從調(diào)配而不上班者。 打架斗毆致傷而不上班者。一次遲到或早退60分鐘以上者。 其他無(wú)正當(dāng)理由缺勤者。 凡曠工四小時(shí)以?xún)?nèi)的，按半天計(jì)算，嚴(yán)重警告扣100元，并扣半天工資；曠工超過(guò)四小時(shí)的，按一天計(jì)算，嚴(yán)重警告扣200元，并扣一天工資；曠工二天者扣四天工資，給予最后警告。 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天及以上者，予以立即辭職。 六、請(qǐng)假制度員工因病休假，必須在病假當(dāng)天電話(huà)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人。員工一般情況下不得用上班時(shí)間去看病。若確屬需要到醫(yī)院就醫(yī)，需先經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。員工休病假天數(shù)超過(guò)30（含30天）天的，公司有權(quán)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。 員工因事確需本人處理，必須至少提前一天向部門(mén)主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因急事需當(dāng)天休事假者，必須在本人應(yīng)到崗的時(shí)間前用電話(huà)通知部門(mén)主管或經(jīng)理，經(jīng)同意后方可休假。七、 員工的辭退有下列情況之一者，立即辭退，并不作任何補(bǔ)償。 在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。 因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。 不能勝任工作的。 有偷竊公司或他人財(cái)物的行為。 上班時(shí)間酗酒、賭博。 侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級(jí)、同事或互相吵架斗毆。 違反國(guó)家法律或治安條例的其他行為。 故意不服從上級(jí)指揮及合理指令，經(jīng)多次警告無(wú)效。 故意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監(jiān)守自盜、收受賄賂者。 1多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為，并經(jīng)多次警告處罰仍不改過(guò)者。 1一月中無(wú)故曠工三天以上的。 1嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，工作中出現(xiàn)責(zé)任事故，對(duì)公司造成重大損害的。 第五章 基本制度一、儀表儀容員工必須時(shí)刻保持衣冠、頭發(fā)的整潔。不能涂抹氣味濃重的護(hù)發(fā)用品及香水。男員工須經(jīng)常理發(fā)，發(fā)長(zhǎng)不蓋耳、遮領(lǐng)，不準(zhǔn)留大鬢角、燙發(fā)，不準(zhǔn)蓄小胡須，且應(yīng)做到每日剃胡須。女員工應(yīng)打扮適度，上下班換崗時(shí)不穿奇裝異服，端莊大方?？傻瓓y上崗，不準(zhǔn)濃妝艷抹。不得佩戴太多、太大、太醒目的飾物。注意個(gè)人衛(wèi)生，做到無(wú)汗味異味。上崗前及上崗時(shí)不得飲酒。員工上班時(shí)必須精神飽滿(mǎn)，舉止大方得體，嚴(yán)禁無(wú)禮待客。二、員工服裝規(guī)定員工上班時(shí)間必須穿著工服。如公司上班時(shí)必須佩帶胸卡，無(wú)胸卡者須佩帶工牌。遺失胸卡或工牌者將交納違約金處理。服裝必須時(shí)刻保持清潔、整齊、平整。不得帶有污跡、灰塵和褶皺，且無(wú)開(kāi)衩、脫線(xiàn)脫扣等現(xiàn)象，如無(wú)故損壞、遺失將予以賠償。上班時(shí)皮鞋始終保持光亮、無(wú)污跡。上、下班換崗時(shí)不準(zhǔn)赤腳、穿拖鞋或涼鞋、短褲、背心等出入辦公場(chǎng)所。三、禮儀規(guī)范禮貌待人是對(duì)企業(yè)職工的基本要求。尊重自己，尊重他人，團(tuán)結(jié)互助，忠誠(chéng)誠(chéng)實(shí)，熱情友好，說(shuō)話(huà)親切和藹，舉止穩(wěn)重大方，處事禮貌謹(jǐn)慎。在任何地方，碰到領(lǐng)導(dǎo)、同事、熟人都要主動(dòng)打招呼，要誠(chéng)懇；走路靠右邊，遇見(jiàn)來(lái)客，要主動(dòng)讓路；遇見(jiàn)來(lái)客詢(xún)問(wèn)，要真誠(chéng)接待，熱情引導(dǎo)。找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報(bào)、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門(mén)，熱情打招呼。交談中要尊重、耐心，眼睛看著對(duì)方，插話(huà)要在談話(huà)間斷時(shí)進(jìn)行。講話(huà)要誠(chéng)懇，表述清晰，表達(dá)明確，語(yǔ)言精煉，使對(duì)方明明白白。不吞吞吐吐、詞不達(dá)意。工作或生活當(dāng)中與人意見(jiàn)存在分歧時(shí)，盡量克制自己的情緒，尊重對(duì)方，擺事實(shí)講道理。不武斷，不爭(zhēng)吵，不惡語(yǔ)傷人。四、保密制度公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項(xiàng)。所有公司員工都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密。泄露公司秘密者予以開(kāi)除處理，嚴(yán)重者需追究其法律責(zé)任。 第六章 崗位職責(zé) 廠(chǎng)長(zhǎng)崗位責(zé)任制在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，主持開(kāi)展工廠(chǎng)全面工作，組織實(shí)施公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)決議，并定期向公司報(bào)告工作。做好工廠(chǎng)內(nèi)部和外部的溝通協(xié)調(diào)，為公司創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)決議，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定工廠(chǎng)基本管理制度，簽發(fā)工廠(chǎng)章程及重要文件，逐步完善工廠(chǎng)的工作程序。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)決議，擬定工廠(chǎng)年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，并有效組織實(shí)施，督促落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)部門(mén)做好工廠(chǎng)人、財(cái)、物等資源的調(diào)度和協(xié)調(diào)，加強(qiáng)監(jiān)督管理，確保工廠(chǎng)各項(xiàng)工作順利完成。領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)部門(mén)做好工作質(zhì)量監(jiān)管、員工培訓(xùn)、安全教育等諸項(xiàng)工作，特別是要結(jié)合燃?xì)庑袠I(yè)特點(diǎn)，大力加強(qiáng)工廠(chǎng)生產(chǎn)線(xiàn)的安全管理和安全教育。合理安排企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備，聘任或解聘廠(chǎng)長(zhǎng)職權(quán)范圍內(nèi)的管理人員，創(chuàng)立高效有序的管理機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)主持召開(kāi)廠(chǎng)長(zhǎng)日常辦公會(huì)議，協(xié)調(diào)解決工作和生產(chǎn)中的重大問(wèn)題，不斷調(diào)整完善工廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)。按照工廠(chǎng)制度和有關(guān)獎(jiǎng)懲條例，對(duì)職工實(shí)行公平獎(jiǎng)懲，做到獎(jiǎng)勤罰懶，確保令行禁止，并有效地調(diào)動(dòng)員工的積極性。合理處置工廠(chǎng)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的臨時(shí)性重大問(wèn)題。辦公室職責(zé) 辦公室是公司的綜合職能部門(mén)，圍繞公司中心工作參與政務(wù)，管理好事務(wù)，搞好服務(wù)，確保公司日常工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。其主要職責(zé)和任務(wù)；負(fù)責(zé)起草、校對(duì)、印發(fā)工廠(chǎng)重要文件、通知、信函；接收并處理外來(lái)文件、通知、信函；審核工廠(chǎng)各業(yè)務(wù)部門(mén)擬制的文件；做好各種會(huì)議記錄、文件整理、歸檔。負(fù)責(zé)工廠(chǎng)機(jī)要、檔案、文印、印鑒、保管和保密工作。按規(guī)定做好辦公用品的申購(gòu)、保管、發(fā)放工作。調(diào)查研究市場(chǎng)需求，收集客戶(hù)信息，提出積極建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀。按領(lǐng)導(dǎo)指示做好各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)，并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。辦公室主任崗位責(zé)任制在廠(chǎng)長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作，